Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

pour être sure de ne pas me tromper même si j'ai encore un peu le temps, j'aimerais avoir votre avis.
Nous allons faire garder notre fils (qui devrait naitre d'ici quelques jours) à partir de Janvier chez notre nourrisse actuelle.
On va lui faire un nouveau contrat qui débutera en janvier 2012 (en CDI)
Elle va donc commencer à cumuler des CP à partir de Janvier, par contre elle a l'habitude de prendre ses congés au mois de juillet.
Comment cela va se passer cette année ? elle aura droit à prendre des congés à partir de Mai 2011 (et à ce moment là, elle n'aura cumulé que  12,5 jours.
Puis en juillet si elle n'a toujours pas utilisé ces 12,5jours, cela lui fera donc 15 jours de CP. (donc 3 semaines complètes)

Si jamais elle veut quand même prendre ses 4 semaines complètes. Comment devons nous gérer cela :
- 1 semaine sans solde (on le calcule dès le départ dans la mensualisation qu'il y a une semaine sans garde effective)
- 1 semaine avec anticipation de congé (puisqu'elle est en cdi elle va continuer à cumuler des congés)

Est ce que nous devons rajouter chaque mois à partir de janvier 10% supp. + lui payer un mois complet (qui fait parti de la mensualisation) en juillet ?

Merci merci

merci.
j ai oublié de dire je risque de travailler quelques samedi et dimanche mais normalement le dimanche c'est le jour de repos comment est il payé? elle va travailler aussi certains jours fériés je note comment sur le contrat,jour férié travaillé?
pour les congés c'est la première fois que j'en prend donc je fais comment sur une année, je commence en aout 2011 donc il faut que je prenne mes congés jusqu'en aout 2012? je sais pas encore si mon conjoint a ses vacances en juillet ou aout l année prochaine!!!pfff c'est compliqué tout sa

Bonjour,

J'ai posté un message par erreur sur la mensu enseignant dans l'espace présentation et je m'en excuse.

J'espère que je suis dans le bon poste.

Voilà

Je travaille avec un enseignant depuis la rentrée scolaire 2009.

Chez nous, les assmats pour la plus part calculent aux enseignants la mensualisation sur 42 semaines. Cette pratique était très courante avant la convention collective et le reste encore. Mais la CCN parle d'année incomplète et quel bazarre ces années incomplètes qui n'avantagent nullement les assistantes maternelles. Bref on pourrait en dire long....

Des assmats disent encore aujourd'hui que les enseigants ne rentrent pas dans le cadre des années incomplètes que c'est des cas particuliers pour la paje.

D'autres calculent la mensu enseignant sur 41 semaines (36 + 5) et d'autres sur 42 semaines (37 + 5) D'autres disent que cette façon de calculer est fausse car non contraire au texte de la CCN d'autres préfèrent continuer comme avant pour que les parents n'aient pas à payer des fins de contrat exhorbitantes et pour que les parents puissent continuer à percevoir les aides font la rupture de contrat au 31/08 et non au 30/06 date départ effective de l'enfant.

Ma question est la suivante :
Ce qui était normal avant la convention collective pour les enseignants à savoir calcul sur 41 ou 42 semaines étalé sur 12 mois pourquoi n'est-il plus valable aujourd'hui sous pretexte que la CCN parle d'années incomplètes ?

Il y a t-il des textes dans le code du travail qui parle de ces situations particulières à part la CCN qui elle parle d'années incomplètes mais en aucun cas elle stipule que les enseignants rentrent dans le cadre des années incomplètes ?

Un peu compliqué mais j'aimerai bien trouver un seul son de cloche cela évite les problèmes.

Merci

bonjour
je dis que c'est variable en fonction du volume horaire mensuel
et je propose un rv.