Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

salut cacahuete! contente pour vous q'une discussion ait été possible, c'est toujours mieux! A mon sens, tant qu'elle n'est pas en congémat, vous pouvez la licencierpour mettre votre enfant à la crèche car le motif du licenciement n'est pas sa grossesse et que vous aviez inscrit votre enfant à la crèche avant sa grossesse.
A vous de voir si ce licenciement voous convient vraiment. Juridiquement je ne vois pas où est le problème.
Qu'en pensent les autres?

bonjour altec,
sur le fond tout le monde a déjà répondu, j'ajouterai juste que pour les salaires et l'absence de mensualisation, c'est quand même pas des petites bêtes, comme vous dites, d'une part parce que c'est pas prévu comme ça par les textes, d'autre part parce que comme vous dites il faut l'accord des deux parties et là ça n'est pas le cas, enfin parce que financièrement quand on ne gagne pas beaucoup ça peut vraiment mettre les parents en difficulté.

Je comprends ce que vous voulez dire sur l'impression qu'en fin de contrat, tous les reproches arrivent et c'est vrai que ça peut donner cette impression de manière générale lors des fins de contrat, mais je trouve pour ma part que cette maman a des propos très mesurés depuis le début de ses post, et elle est honnête : ça ne lui convient pas donc elle pense licencier.

Sa difficluté ? je me trompe peut être, mais elle demande des avis sur les règles qui lui sont imposées par sa nounou pour savoir si elles ont normales ou non, et par ailleurs elle a l'air d'hésiter à licencier.
Je comprends bien que les nounous aient des soucis et parfois l'impression qu'on les prend pour des c.nnes, mais du côté des parents, dans les régions où il y a moins de nounous que de demandes de nounous, en tant que parents, on a une trouille pas possible que nos nounous démissionnent, alors on dit oui à tout, on prend sur soi, même quand c'est dur, et on hésite à licencier.
Et quand les problèmes surviennent au fur et à mesure, on se dit que notre enfant va être bouleversé s'il change de nounou, alors c'est pareil, on se tait. C'est comme un juge des enfants, il laisse souvent les enfants chez leurs parents même quand c'est pas le top parce que le bouleversement de changer est plus grave que les problèms constatés.

C'est sans doute pour ça qu'à la fin des contrats, les parents déballent tout ce qu'ils ont retenu pendant des mois voire des années, ils n'ont plus peur le mal est fait le contrat se termine alors ils vident leur sac. C'est sur que pour les nounous ça doit faire bizarre d'un seul coup, mais parfois le dialogue pendant le contrat n'est pas possible, c'est aussi simple que ça!

mimi72, je dois dire que je suis tout à fait d'accord avec ce que vous écrivez.
En fait je crois qu'il y a bien souvent une incompréhension entre parents et assmat car c'est sûr que c'est dur de se mettre à la place de l'autre et que d'un côté comme de l'autre, on se souvient des malhonnêtes sur qui on est tombés par le passé et ça nous rend méfiant, voire amer.
J'ai vraiment l'impression en lisant les post de ce  forum qu'on n'arrive pas tous à se comprendre et c'est dommage! Pourtant il y aussi des très bonnes volontés tant chez certains parents que chez certaines assmat, par exemple j'ai particulièrement remarqué ue les post de ml ou encore d'alyénor faisaient toujours la part des choses. je ne sais pas qui sont les parents qui ont la chance de les avoir pour assmat, mais j'espère qu'ils la mesurent bien!
Je ne sais pas ce qu'il faudrait faire pour améliorer les choses car j'ai l'impression que du coup même dans la vie (et pas sur le forum) chacun se regarde en chiens de faience, et c'est une confiance ensuite à gagner. Avez vous des idées sur la question, puisque justement dans ce post il est question de confiance, de ce qu'on peut se dire ou non à l'occasion d'un contrat ?
Sur le forum en particulier, je me posais d'ailleurs une question, qui sont les modos (d'ailleurs trsè bien pôur ceux que j'ai "connus") des assmat, des parents, les deux, et comment sont ils choisis ?
Merci pour les réponses.

Boujour! je vous prie de bien vouloir m'excuser si j'ai donné cette impression, mais à part dire que j'étais dans une situation similaire dans mon premier post, je ne crois pas avoir parlé de moi, j'ai essayé de répondre au problème posé avec ce que nous avaient dit un juge des enfants et la PMI, et d'ailleurs le conseil que j'ai cru pouvoir donner dans mon deuxième post est le même que le vôtre : puisqu'elle veut prendre d'autres contrats c'est elle qui démissionnera.
Désolée que mes post vous aient ennuyée...

Il nous a dit qu'enceinte, on peut être licencié par ses employeurs pour faute ou licenciement économique (déménagement, colarisation...) sauf pdt le congé maternité où l'interdiction est absolue. Mais encore faut il que l'employeur souhaite vous licencier et qu'il ait une raison sérieuse et réelle de le faire, et non pas pour vous aider à toucher les assedics.
le fait d'être enceinte ne lui accorde pas le droit de commettre des infractions pénales, et rien que ça justifie un retrait d'agrément car il nous a dit qu'évidemment les assmat doivent avoir un casier judiciaire vierge. Apparemment, le chef de secteur de l'agence de la solidarité a une délégation de signature du président du Conseil général et du coup peut suspendre un agrément pour enquête avant la décision de retrait ou non de l'agrément, quand il y a urgence. Et là il considère qu'il y a urgence.
Du coup, on a tous eu le plaisir de recevoir des messages de menace sur nos répondeurs en fin d'après midi, messages qu'on a bien sûr soigneusement gardés... Moi qui au départ voulait faire les choses à l'amiable !
ce que je ne comprends pas, c'est son insistance à dire la même chose, elle est super sûre d'elle et tout le monde a beau lui dire qu'elle a tort, elle s'énerve encore plus au lieu de laisser tomber. Elle dit même avoir consulté un avocat qui lui a dit qu'elle était dans son droit et qu'on allait morfler... c'est bizarre, non ?

Bonjour cacahuete! ouh là là, votre histoire me rappelle quelque chose car je suis malheureusement dans la même galère avec ma nounou, et nous elle nous avait dit d'abord qu'elle voulait démissionner puis a appris qu'elle n'aurait les assedics que 4 mois plus tard, alors nous a demandé de la licencier. Je vous passe les histoires suivantes suite à notre refus de marcher dans sa combine.
Ne le faites surtout pas car c'est interdit, montrez lui les textes si elle ne croit pas votre parole. Car si vous le faites, c'est une fraude aux assedics, et en plus elle peut se retourner contre vous pendant 5 ans aux prud'hommes pour faire déclarer le licenciement nul et non avenu et réclamer les arriérés de salaires! C'est à elle de démissionner, surtout si en plus, elle remplace votre contrat par d'autres! Et de votre côté si vous avez encore besoin d'une assmat, le licenciement serait en plus sans cause réelle et sérieuse.
Vous avez tout à fait le droit d'embaucher quelqu'un d'autre pendant son congémat, notamment en CDD, pour les modalités cf sur ce site "ma nounou est enceinte".
Bon courage, et croyez moi, je comprends votre souci!

Oups, je me relis, beaucoup de fautes et un tutoiement, désolée!
je crois que je suis crevée, hop au lit, à bientôt et bonne nuit à vous!

bon, les deux petites font la sieste...eh bien revirma, je ne savais même pas que vous étiez nounou, c'est dire si mon post ne s'adressait pas à vous! mais si vous vous sentez visée et que vous vous identifiez à cette jeune femme pas très honnète, c'est bien dommage...
allez, mes post n'étaient pas fait pour créer une polémique, mais pour avoir des informations, ça serait peut être bien de ne pas s'égarer dans des chemins qui ne mènent nulle part, je vais donc essayer d'éviter de vous répondre désormais car ça n'est pas très constructif, non ?

revirma, ce n'est pas l'arrêt qui choque, ce sont ses mensonges et ses exigences financières : un préavis de licenciement lorsque personne ne l'a licenciée! elle nous a tous assuré qu'elle avait eu un rendez vous avec l'inspection du travail et la puer de secteur et que ce sont eux qui lui avaient dit que si elle voulait rompre le contrat en étant enceinte, il fallait un licenciement. après vérification, bien sûr la puer ne lui avait pas dit ça...si on l'avait licencié en lui payant un préavis, on aurait payé de l'argent non dû et on aurait eu des problèmes pour licneciement d'un salarié protégé!
Pour les assedics, vous n'avez pas compris, elle a justement cherché à leur cacher son état de grossesse et son arrêt maladie, car il leur faut quelques mois pour recouper leurs bases de données (dixit la nounou) et avant cela ils lui auraient versé les indemnités, en plus des indemnités journalières.
quant aux congés exceptionnels, ils ont été pris AVANT son arrêt maladie, mais elle dit que ce sont les parents qui ne lui ont pas confié leur fils donc à payer, eux disent que ce sont des congés sans solde, et justement l'intérêt de discuter entre parents, c'est que nous savons qu'ell ment car pendant cette semaine du 07 avril, elle acontinué à accueillir notre fille et nous a dit qu'elle avait pris un congé d'une semaine en plus pour le petit garçon de ces gens qu'elle ne supportait plus, le qualifiant d'hyperactif.
pour les prudhommes je pense de plus en plus quec'est du bluff pour nous impressionner et nous faire céder...