Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Chris, ma remarque tenait juste sur le fait que si on veut faire comprendre la régularisation au parent concerné on ne peut pas procéder par analogie avec le salaire des enseignants car ce n'est pas pareil. Pour le salaire d'une ass mat on prend nombre d'heures fous nombre de semaines et on divise par 12. Pour les enseignants on se base sur une grille indiciaire et c'est un salaire 12 mois sur 12 et non 10 lissés sur 12. De plus, pour ma part, je travaille en moyenne 40h sur 37 semaines (cours, préparations, réunions diverses). À chaque "petites vacances", 20h en moyenne et 20h chaque semaine en août. Faites le calcul, mais c'est comme quelqu'un qui ferait 35h sur 47 semaines.

Quant à Coco, libre à vous de croire que les profs sont des glandus. C'est d'une bêtise rare de généraliser à partir d'un cas qu'on connaît. À ce moment là on peut aussi généraliser sur les ass mat car certaines laissent les enfants toute la journée dans un parc. Au passage, je vous signale que si vous pensez que prof est si facile les concours vous sont ouverts, il y a une crise de recrutement. Bon, pour cela, il faudra faire un effort sur l'orthographe et la ponctuation... Vous voyez, vous n'êtes pas la seule à pouvoir être désagréable.

Mais alors imaginons qu'une assistante maternelle signe en mai un engagement réciproque avec des parents pour septembre. En août elle déménage. Si les parents ne veulent pas la suivre alors ce sont eux qui doivent payer le demi mois de salaire brut?

Mais Chris dans votre calcul les 1056€ correspondent au salaire de juillet (670€) plus la régularisation? Puisque vous parlez des 7 mensu déjà payées fin juin.  Ce qui revient bien à la somme que vous dites au total.
Alors que l'ass mat parle de  1000€ à payer en plus du salaire de juillet, ce qui semble énorme.

Ou alors j'ai rien compris.

Mais si votre médecin a vu votre fille il a dû remplir la page maladies infantiles du carnet de santé. Peut-être pourrait-il vous faire un certificat aujourd'hui comme quoi il a vu votre fille à telle date (et une date de consultation peut se prouver sur les relevés de Sécurité sociale) et qu'elle avait la varicelle? Comme ça vous déduisez comme vous avez le droit de déduire 10 jours par an.

Un enfant peut tout à fait être propre et avoir un petit accident, non? C'est d'ailleurs pour cela qu'on demande un change aux parents en petite section par exemple.

Fab44, je pense juste que ce serait plus rapide pour vous, vous aurez l'argent tout de suite sur votre compte. En plus si le parent vous doit plus de 1000€ il n'a pas le droit de payer en liquide. Et en plus il doit venir avec l'appoint, si la Maman veut vous embêter (ce que vous semblez penser) , elle peut aussi venir avec des pièces jaunes.

Bug: quand j'ai écrit le dernier message était celui de Lulu64. C'était avec elle que je n'étais pas d'accord. Et je suis d'accord avec vous sinon!

Je suis assez étonnée de lire votre réponse. Non, l'employeur n'a rien à rembourser si la réservation a été faite avant le 1er mars. Vous dites que si vous attendez les dates données par l'employeur vous seriez dépendante de lui et vous ne pourriez rien réserver tôt. Mais c'est ainsi dans tous les métiers! Pourquoi serait-ce aux parents de s'adapter car votre conjoint est en vacances en août? Je vous donne un exemple moi je suis prof, et bien quand nous n'avions pas d'enfants on a plusieurs fois refusé à mon mari les vacances en été en juillet août car c'était réservé à ceux qui avaient des enfants, même si moi mes congés étaient forcément en juillet août. Donc si je vous suis il aurait dû l'imposer à son employeur? Et bien non, tant pis, nous sommes juste partis en week-ends.

Merci chris84 pour votre rapidité. J'avais lu ceci:
lien externe interdit

J'ai vraiment besoin d'une garde pour deux mois seulement et je ne veux pas passer par O2 ou un truc du genre car c'est hors de prix et je ne peux pas cumuler cela avec une assistante maternelle pour toucher le cmg.