Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui j'ai donné aux prud'homme tous les documents, lettre, mails, AR, attestation assédic, solde de tout compte, etc...

je mise bien sur sur le fait que nous sommes de bonne foie et que donc ils statueront en notre faveur, nous verrons bien demain, je vous tiendrais tous informé via le forum.

certes moi demain je présente mon original au prud'homme, mais le souci c'est que même l'original c'est des photocopie, en gros c'est pas un jolie contrat tout en couleur et tout..; les contrat d'origine sont des photocopie d'un contrat original vierge en feuille A3 agrafé par le centre, il est donc très facile de le reproduire sans que cela ce voit. c'est pas la copie d'un billet de banque, il y a pas de filigrane pour reconnaître le vrai contrat du faux !!

Alors mon contrat est le vrai signé par tous, l'ass mat, ma femme et moi, écrit par ma femme.
Le sien est signé par elle et par moi, mais pas par ma femme, et rempli entièrement par elle, alors que c'est ma femme qui avait remplis les deux contrats (le notre et le sien).
elle refuse le licenciement en disant que je suis seul employeur et que j'aurais du écrire et signé sa lettre de licenciement et non ma femme, donc comme c'est le contrat qui fait foie elle veut faire croire qu'il n'y a que moi qui est signé le contrat (du moins je pense), en faisant un faux elle sais qu'on a aucune preuves et elle compte bien là dessus car sa sera sa parole contre la notre, et je pense pas que son avocat soit dans la confidence, elle a pas du lui dire qu'elle a fait un faux (elle n'aurait d'ailleurs pas intérêt).

Mon avocate m'a appelé hier soir en urgence pour me dire que l'audience serait le 2 décembre (car on l'a tous appris que hier du coup), et pour me demander de ramener l'original du contrat afin de prouver notre bonne foi, j'ai également appris que cette ass mat ne serait pas présente demain (tout comme à la confrontation où elle n'était pas venu), et je pense pas qu'elle aura donné l'original du "faux contrat" à son avocate.
Ensuite on aura aucune preuve qu'elle a fait un faux, son avocate dira que c'est nous qui avons un faux je pense !! sa sera sa parole contre la mienne.

Bonjour, j'ai lu votre soucis.

Je suis également un papa employeur d'ass mat, je n'ai personnellement jamais été dans votre cas car j'ai tout simplement et par mesure de sécurité, éliminé les nounous avec chien, lorsque mon a été garder la première fois il avait 5 mois et honnêtement je ne voulais absolument pas que ce genre d'incident arrive.
On peut dire que son chien est gentil, il reste pas moins une bête qui peut avoir une r&action un jour qui fait et peu importe pourquoi, qu'il va mordre.

Pour votre cas particulier moi je le signalerais à la pmi et au maire de votre ville, car chaque morsure doit être signaler à la marie si je ne m'abuse, et je pense surtout à la santé de votre fille et des autres enfants que cette personne a en garde, si ça se reproduit ? et si la prochaine fois l'enfant prend autre chose qu'un jouet "que le chien veut aussi" il se passera quoi ? il attaquera au visage ? Comme je l'ai dit même le plus gentil des chiens et avec un bon dressage, un chien reste un chien et peut devenir imprévisible !!

Pour ce qu'il s'agit du contrat si vous voulez le rompre, il me semble que vos avez tout à fait le droit de le rompre pour faute grave, ce chien aurait put faire plus qu'une petite morsure à votre fille !!
Ensuite ça c'est à vous de voir, si vous ne voulez pas non plus accabler votre nounou, vous pouvez juste la licencier dans les règles en lui expliquant que suite à cet incident vous n,e souhaitez pas poursuivre avec elle, mais que vous ne voulez pas lui causer de tord et donc ne pas la licencier pour faute grave.

Voici mon avis personnelle, attendons de voir les réponses des professionnelle.

J'espère en tout cas que cela ne sera pas trop traumatisant pour votre fille et qu'elle en gardera pas de mauvais souvenir, ou une peur des chiens par la suite.

Bon courage.

4i à raison je pense que ce n'est ni à moi ni à personne de juger qui gagne combien, et que l'on diffère sur un autre débat que celui pour lequel j'ai posté ici.

Mais pour info les tarifs en vigueur sur la côte d'azur sont entre 3.5€ et 4.5€ de l'heure (les 3/4 du temps on est plus proche des 4€ de l'heure), aucune des ass mat que j'ai contacté ne prenait moins de 3.5€ de l'heure, mais je regrette pas d'avoir payer les autres ass mat que mon fils a pu avoir car ça c'est super bien passé.

Le post que j'ai fait en expliquant combien celle-ci gagnait était plus pour montrer que cette personne ne s'intéresse vraiment qu'a l'argent, ce qui heureusement n'est pas le cas de toutes, la preuve en est avec PlocPloc62 ou encore éléa.

j'ai la première convocation (pour la consilation) le 16 septembre, mais il est sur que ça n'aboutira pas car elle va nous demander une forte somme d'argent pour abandonner les charges, peut importe l'offre nous ne l'accepterons pas !!

mais je tiendrais tout le monde au courant sur le forum cela va de soit.

demain nous avons rendez vous avec notre avocat, je verrais déjà ce qu'il en est après ce rendez vous.

non je ne ferais pas cette option car je ne veux surtout pas que mon fils revois cette personne non plus !!

mais plus ça passe et plus je me dit que soit elle et son avocat son très bète, soit il y a une faille qu'on ne soupsonne pas, je m'explique.

moi ce que je comprend c'est que elle se considère encore en contrat avec nous la lettre n'étant "pas valable", donc interdiction de reprendre un contrat dans ce cas, comme je sais que c'est le cas (ma femme viens de me le dire que la pmi lui avait dit en avril qu'elle avait un nouvel enfant en contrat), donc elle serais sévèrement puni (retrait d'agrément, etc ...).
La 2ème solution serait qu'elle dise qu'elle était tjs en contrat avec nous jusqu'à son nouveaux contrat avec ce nouvel enfant, mais étant tjs en contrat avec nous elle aurait été dans l'obligation de présenter sa démission, ce qui ne fut pas le cas, donc elle est encore en tord !!!

Donc là on comprend pas, soit elle est bète, soit il y a quelmque chose qui nous échappe ???

Non elle n'a bien sur pas signé de papier disant qu'elle a refuser de faire le préavis, et elle ne le fera pas, elle n'est pas si bète, et elle niera devant le conseil des prud'hommes qu'elle a refusé de le faire sinon elle signerais son arrêt de mort !!

Sinon du fait que le contrat est à nos deux noms,, que nous sommes pacsé et avons autorité égale sur notre fils, je pense que son argument comme quoi la lettre de licenciement n'est pas valble, n'est pas recevable auprès des juges, enfin j'espère !!

en tout cas merci @ toutes de votre soutien et de vos conseils qui me sont très précieux.

J'avais une autre question à laquelle vous pourriez peut être répondre avant que je la pose à mon avocat.

La convoquation que j'ai reçu n'est pas à mon nom, je m'explique, imaginons que je m'appel "Pierre Martin", j'aurais reçu une convocation au nom de  "Pierre Jartin".
Voilà en gros se qui c'est passé, est-ce que je peux faire "annulé" ou repoussé le jugement à cause de ça ? ça serait juste pour la faire ***** car le procès serait seulement repoussé et non annulé, mais ya t'il un recours à se genre d'erreur ?

Elle me met au prud'hommes et elle n'est même pas capable d'orthographier correctement mon nom de famille !!