Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors attention, je ne vous blame pas, je vous explique la situation.......
normalement vous n'avez pas à payer des congés "en plus non prit"

pour mieux comprendre :
votre am doit obligatoirement poser 30 jours annuels répartis sur 5 semaines normalement.......
1 semaine pour elle = 6 jours posés du lundi au samedi ( sauf dimanche et fériés)
donc supposons qu'elle pose 4 semaines normales , sans férié, elle a 6j x 4 semaines = 24 jours posés
la 5eme semaine, il y a un férié, donc elle ne peut poser que 5 jours
cela lui fait un total de 29 jours posés...il lui en manque 1 pour arriver aux 30 j annuels obligatoire....

vous comprenez mieux, maintenant, qu'il ne s'agit donc pas de "récupération du férié" , mais de la pose de son 30eme jour de congé annuel  sur un autre jour ouvrable , que les autres parents employeurs refusent , à tort.....
le terme "récupération du férié " est un faux terme , et qui induit en erreur,  il s'agit tout simplement " de la pose d'un jour de congé annuel faisant parti des 30 jours annuels  de l'am "
vous ne pouvez pas cautionné cela, vous devez l'informer , ainsi que les autres pe, si vous les connaissez ......c'est votre role d'employeur de faire respecter la loi aussi.......

et bizarre que votre am ne sache pas cela.....on sait toutes qu'on a droit à nos 30 jours de congés à poser obligatoirement et on n'en fait pas cadeau non plus, on les prend , et même s'il y a 1 férié dans nos congés , on pose le jour de congé ailleurs, on décompte nos 30 jours sur des jours ouvrables, et  les pe n'ont pas à être d'accord ou pas , c'est comme ça.....il ne s'agit pas de "récupération quelconque"

par contre concernant votre semaine de congé à vous, vous n'avez pas à lui payer quoi que ce soit, votre enfant étant prévu absent la semaine  , il n'y a pas de férié à récuperer pour elle, là elle a faux et se trompe ....la semaine ayant été décompté du calcul de la mensu, vous n'avez rien à lui devoir puisqu'elle ne travaillait pas cette là avec vous, l'enfant n'étant pas prévu en accueil.....

celine3459 a écrit :

Je parlais des dates de congés plutôt pour expliquer pourquoi on n'avait pas choisi un autre type de mensu (on aurait pu faire par exemple 20 semaines * 30h + 23 semaines * 35h) mais ne connaissant pas mon rythme et le sien, c'était compliqué.
C'est elle qui a préféré fonctionner sur une mensu à 30h et en HC même si parfois cela la dessert puisqu'elle n'a pas 5h complémentaires. Néanmoins, j'arrondi toujours au dessus.

Merci pour toux vos éclaircissements.

il n'y avait aucun problème de mensualiser 20 semaines a 30h et 23 semaines à 35h......
cela aurait fait une mensualisation sur 43 semaines quand même et "tout confondu" et lissée sur l'année, ( mensu A  pour calcul pour les semaines  30h et mensu B pour calcul pour les semaines 35h, on additionne les 2 , A+B et on divise par 12 , pour avoir la mensualisation "globale sur l'année") et cela n'aurait pas eu non plus d'impact sur les semaines de congés, que ce soit posé en semaine 1 ou semaine 2 .
votre enfant aurait été simplement absent sur 9 semaines sur ces 12 mois , sans distinction des semaines 1 ou 2 ...puisque vous avez déduit 9 semaines
le fait de ne pas connaitre les dates de congés à l'avance n'est pas un frein quand on a 2 situations différentes sur les semaines ...
on déduit les semaines d'absences , c'est tout....on ne cherche pas à savoir si ça va tomber sur semaine 1 ou 2....
ces semaines sont déduites de la mensu de toute façon.......
et les 43 semaines de présence auraient étaient, elles,  bien mensualisées....tout en tenant compte des semaines 30h et 35h....

ce genre de situation s'applique souvent lorsque les parents ne travaillent pas pareil chaque semaine....
c'est une pratique courante....

celine3459 a écrit :

Bonjour,

J'embauche une ass mat pour ma fille depuis le 01 février.
Nous avons fait un contrat sur 30h sachant qu'elle fait une semaine 30h15 et la suivante 35h.
Elle a préféré opter pour un contrat de ce type car elle comme moi ne connaissions pas nos congés et nous ne savions donc pas si cela tomberait la semaine à 30h15 ou à 35h.

J'aurai 2 questions :
1/ Je sais qu'elle n'a pas 3 mois d'ancienneté et que je peux/dois lui déduire les fériés mais je voudrais les lui payer, dois je faire quelque chose de particulier ?

2/ Qu'en est il des heures complémentaires ? Nous sommes la semaine à 35h, elle aurait du travailler Lundi donc au final n'aura fait que 24h cette semaine. Dois je lui compter les heures comme si le lundi était travaillé ?

Vous remerciant par avance

bonjour
le 1er mai est chômé et payé sans condition

les autres fériés sont acquis donc payés dans la mensualisation
comment sont calculés les 30h par semaine, est ce 6h sur 5 jours?

vous ajoutez bien les heures complémentaires chaque semaine?

celine3459 a écrit :

Bonjour,

Je dois faire garder bb2 à compter de février.
Je ne travaille pas les mêmes jours suivant les semaines.
Semaine A : j'aurais besoin de mon ass mat 35h
Semaine B : 30h30.

Comment calculer mon contrat sachant que je ne connais pas mes congés 2017 (je sais juste que j'aurai environ 7 semaines à poser mais ne sais pas si elles seront communes avec l'ass mat). Et évidemment, je ne sais pas si ces congés tomberont la semaine A ou B.

De plus, comment compter des congés qui ne seraient pas sur une semaine complète (un pont ou une fin de semaine ) car je risque d'avoir 2/3 semaines dans l'année où je ne travaillerai qu'un seul jour dans la semaine.

Suite à ma grossesse, j'ai encore quasiment tous mes congés 2016 ainsi que du coup 2017 à poser, ce ne sera pas la même chose en 2018. Du coup je pense faire un avenant pour augmenter le nombre de semaine de garde en 2018 ?

Merci d'avance pour vos explications, je voudrais arriver au rdv pour le contrat prête.

Bonjour

Déjà il fait connaitre le Nbre de semaines de conges de l'assmat, certaines prennent plus que les 5 semaines de base

Si vous ne savez pas au moment du contrat dire si des semaines seront communes, vous pouvez partir sur 7 semaines + 5 semaines Assmat (à verifier avec elle) donc 12 semaines absences de l'enfant
Vous feriez ainsi une mensualisation année incomplete sur 40 semaines de travail
Vous pouvez calculer sur 20 semaines de chaque sorte
De toute façon il y aura une regul au bout de 12 mois pour verifier que les mensualisations lui ont bien payé tout ce qu'elle aura travaillé
Pour vos jours de rtt l'assmat n'est aps obligée d'accepter la déduction de jours perlés car notre convention collective ne le prévoit pas
Ce que vous pouvez en revanche calculer c'est par exemple
5 semaines de xxheures + 15 semaines de 30h + 15 semaines de 35h par exemple
Vous pouvez aussi regarder des aujourd'hui les semaines où vous voulez poser les ponts et ainsi calculer déjà le Nbre de semaines des ponts en déduisant les heures du vendredi ou du lundi considère mais sans deduire le férié s'il est acquis

Tout ceci se fait cakendrier en mains avec l'assmat
On ne peut pas vraiment le programmer à l'avance