Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et oui, 4i, suis un gars...
un papa quoi, mais pas assmat, moi !
mais un "employeur".
pour ma part, quand je déduis la caf, la nounou me coute 150 € par mois (sur 410 €)+ frais d'entretien, pour une garde de 3 jours par semaine, sans les vacances scolaires (car ma femme est instit).
il est vrai qu'il y a la règle des "85%" de la caf, mais il y a aussi un plafond. pour ma part, je paye donc 35% du salaire.
je n'ose pas imaginer une garde à temps complet sur une année complète...
mais je ne reproche absolument rien aux ass mat !
mais il est vrai que les modes de garde d'enfant dans notre pays coûtent très chers aux parents. même si c'est déjà mieux maintenant qu'avant...

oui, et puis y a pas que des filles, ici...

en fait, c'est assez simple. meme si vous êtes en période de préavis, si votre assmat n'assure pas son travail comme elle le devrait, vous pouvez lui déduire les jours non treavaillés comme des jours d'absence.
la seule chose à ne surtout pas faire est de lui faire prendre ses congés pendant le préavis.

afin de calculer les cp que vous lui deviez, merci de nous dire la date de début de contrat, et le nombre de semaines qu'elle a prises pendant ces 2 ans.
vous n'avez pas mensualiser les cp dans le salaire, au moins ?

bon, voilà le verdict.
en fait, j'avais raison sur mon dernier calcul.
mon ass mat m'a dit ce matin avoir tout vérifié et que j'avais raison. mais, quand meme, que je n'étais pas sympa de ne pas lui payer aout car elle n'aura pas droit à ses assedics en aout et que ça lui fera un gros manque à gagner.
bref, je sais, je suis dans mon droit et je ne suis pas crésus, je ne peux donc pas payer un mois complet.je m'arrange donc avec elle pour aout afin qu'elle touche quand meme l'équivalent de pratiquement 80% de son salaire.
je le répète, je suis en très bon terme avec elle, c'est vraiment une super nounou (car il y en a plein des biens !!!! je dis ça par rapport à des plaintes vues sur d'autres messages....). on s'arrange donc.

le gros problème, je trouve, c'est que les parents ne sont pas du tout au courant de tout ça. et quand on n'est pas de la partie, c'est très compliqué. j'ai conseillé à ma nounou de bien informer les parents sur le cas d'une rupture en cours d'année alors qu'on avait mensualisé le salaire.

à bientot et merci à toutes et tous pour vos réponses !

4i, je n'ai jamais vu un employé rembourser des cp pris d'avance en cas de fin de contrat anticipé... on les déduit éventuelle du solde de cp s'il y en a, sinon, c'est perdu, à mon sens.
je n'ai jamais vu ça, et j'en fais plein des fins de contrat (hors assmat...)

c'est bien ce que je comprends, maintenant, mais un peu tard...

ok, je veux bien vous comprendre.
mais alors, si elle vous licencie en juillet, elle devra vous payer les cp que vous auriez dû prendre en aout ? car ces cp sont payés tous les mois...
finalement, j'ai du mal à comprendre... 
mais ce n'est pas grave, ça se fera simplement.

je suis désolé, alyenor, je vais encore vous contredire  (meme si tout à l'heure j'avais tort, je l'admets) mais comme mon assmat ne garde que des enfants d'enseignants, elle a tous les congés des enseignants.
ses cp sont donc ajoutés à la mensualisation de son salaire, comme pour les enseignants eux-mêmes.

ok, j'admets.
ça a le mérite d'être clair, là !!!
bon, voilà mon calcul, si ça intéresse quelqu'un, pour l'avenir :

je considère que j'arrêterai le contrat le 31/07/07.

durée totale du travail du 01/03/2005 au 31/07/2007 (en considérant 45 semaines de travail par an, cp inclus) : 109 semaines
détail du calcul : 23 semaines du 1/3/5 au 31/8/5 + 45 semaines du 1/9/5 au 31/8/6 + 41 semaines du 1/9/6 au 31/7/7

ensuite, j'ai pris mon calendrier et j'ai compté le nombre de semaines qu'elle a effectivement travaillé :
-du 1/3/5 au 31/8/5 : 16 semaines
-du 1/9/5 au 31/8/6 : 40 semaines
-du 1/9/6 au 31/7/7 : 39 semaines

à celà, je rajoute le nb de cp acquis pendant la période du 1/3/5 au 31/7/7, soit 2.5 jours x 29 mois = 72.5 jours, soit 12 semaines de cp (car il faut diviser par 6 pour obtenir le nb de semaines de cp, car on parle en jours ouvrables).

total semaines effectuées (dont CP) du 1/3/5 au 31/7/7 : 107 (16+40+39+12)

en arrêtant le 31/7/7, je paye donc 2 semaines de trop.
mais bon.
je confirme, je ne dois pas payer le mois d'aout.

ça vous va comme exemple ?
en tout cas, merci pour vos éclaircissements