Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Malheureusement, c'est au cas par cas, comment est libéllé ton agrément, si tu n'as pas de restriction, la Pmi ne peut t'empêcher.
Perso:   en septembre j'avais 3 mois 9 mois, 9 mois, et 2 ans. (le BB de 9 mois est parti en janv) 4 trois jours par semaine. Pas de pb avec PMI, mais galère pour les sorties, il faut s'organiser.
Je reprends un bb ce mois çi : 3mois, 10 mois,  14 et +2 ans. et septembre re : 9mois 9 mois, 17 et 2 ans.

Je te félicite d'avoir eu le cran d'aller réclamer les heures qui te sont dues, malheureusement beaucoup d'entre nous se fait avoir, ou laisse tomber rapidement.

Vous ne pouvez pas lui enlevez les heures si vous ne faites pas d'avenant, m^me si ce sont des rendez vous perso, elle s'occupe peut être de votre enfant "correctement"pendant ce temps (voir avec elle si l'enfant est bêtement attaché dans une poussette, ou si ele prevoit clairement comment l'occuper pendant ce temps d'attente). Je suis maman d'un enfant dyslexique avec 3 séances d'ortho et psycho par semaines dont une obligatoire pendant les temps scolaire, cela ne m'a jamais empêché de travailler les parents ont toujours très compréhensif, mais pendant ce temps là, je leur faisait la lecture ou aller me promener au parc voisin, et je ne me suis jamais senti en faute. Voyez avec elle comment elle s'organise calmement, car je crois que cela ne se finira pas très bien entre vous.

bonjour,
moi, secrétaire médicale en hôpital, j'ai hésité à reprendre il y a 3 ans quand tous mes loustics sont entrés à l'école en même temps, mais après reflexion... toujours nounou !
Par contre niveau salaire comme cité en première page, tout dépend de la ville ou tu exerces, c'est très variable, et des contrats que tu trouves, qui peuvent également se faire rare par endroit, tu n'auras pas forcément les 1200 € en commençant. Perso j'ai de la chance en 13 ans jamais eu d'interruption de plus d'un mois, actuellement 4 contrats temps partiels : 2200 €

Courage, il n'y a pas de raison que tu n'y arrives pas, ne te laisse pas déborder,  organise  bien tes journées et menage toi un peu de repos pendant les siestes, bien qu'avec des enfants beaucoup d'imprévu, le tout est de commencer, j'ai commencé mes jumeaux avez 18 mois, et le premier 3 ans, et 2enfants en garde, ça risquera d'être dur pour tes enfants qui risquent de ne pas comprendre pourquoi tout partager même maman, surtout que tu finiras tard,  ménage les, et n'oublies pas que c'est ton travail, ton choix, mais en aucun cas le leur, ils ne sont donc pas obliger de partager leur chambre, leurs jouets...
Courage...

Génial, merci Parme pour ta rapidité.

chez nous pour faire face à l'isolement, nous avons créée une asso ce qui nous permet de nous réunir lors d'un jardin d'éveil avec les enfants. Par contre nous avons dû attendre 5 ans pour obtenir un local de la mairie, forcément cela n'apportait pas grand chose à la commune ! Nous en profitons pour nous tenir à jour dans les infos administratifs, et aider les collègues lors de contrats compliqués, ou conflits, nous ne disposons pas de RAM.
Le problème majeure de la profession est l'administratif, les parents ont du mal à comprendre les termes du contrat, étant donné que tout cela soit traité de particulier à particulier, il est parfois compliquer de le faire comprendre qu'ils doivent se tenir à se qui est signer.
Oui, je pense souvent arrêter, motif : certains employeurs irrespectueux, je suis plutôt tolérante et honnête je ne cherche pas du tout à profiter, par contre dans l'autre sens ce n'est pas toujours le cas.
Mais il est vrai que ce n'est pas la généralité, mais sur 4 contrats j'en ai toujours au moins 1 !

je ne vois pas où est le pb, tu calcules le solde de tes CP en juin !

Sais tu que tu n'es pas obligé de prendre un congés sans solde, car tu auras acquis ton quota pour décembre, n'oubliez pas qu'avec la loi Aubry, vous n'êtes pas obligé d'avoir fini votre année de référence pour vos CP, vous pouvez les prendres dès acquisition. Heureusement car sinon chaque année on recommence à zero avec du sans solde, pas logique !
J'applique cette méthode depuis longtemps et aucun soucis.

D'accord je pense aussi que c'est une clause abusif, mais mettez vous à la place de l'assistante maternelle, qui à mon avis c'est déjà fait "avoir" pour qu'elle rajoute ça au contrat, du jour au lendemain, elle se retrouve sans travail, juste pour aller en crèche. Soyez franche et dites lui, si vous avez l'intention d'accepter la crèche en cours d'année, pour qu'elle puisse avoir le temps de s'organiser, et retrouver un autre contrat.