Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On a droit aux chèques vacances que tout les  2 ans, à date d'envoi des chèques et non à la date de la présentation du dossier.
Or vue le temps de traitement, cela peut faire changer d'année calendaire.

Dans mon cas, j'avais fait une demande en novembre 2016, un complément de documents avait été fait, pièces reçues en décembre, ma demande a été enregistrée qu'à cette date et donc à cette place pour l'ordre de traitement des dossiers.

Après de multiples demandes, chèques reçus en mars 2017.
Je présente ma demande en février 2018, elle est refusée.

Cette année encore, beaucoup de retard. Au 20 avril, ils traitaient les dossiers du 12 février....
N'hésitez pas à téléphoner une fois par mois, passé 4 ils font accélérer votre dossier.. si vous les contacter seulement !

Merci pour vos réponses, j'ai lu trop vite et cette "nuance" dans le domicile où s'effectue la garde m'avait échappée.

L'aide est valable aussi dans le cadre de stage, mais ce n'est pas cumulable.

Normalement oui, il faut justifier les 3 derniers mois de salaire seulement.
Malgré une première simulation négative, on peut la renouveler régulièrement s'il y a une évolution conséquente dans les revenus.

J'ai fait un dossier en novembre, demande de documents en décembre, dossier traité en mars (j'ai du relancer).
300 euros de chèque vacance ! Je m'attendais à 200, j'ai eu une heureuse surprise.

On y a droit une fois par an.

Cela ne sert à rien de se désinscrire pour remettre vos droits à zéro car ils sont conservés 2 ans.

J'avais perdu une activité en 2014 et le nouveau contrat ne faisait pas la jointure, ils ont pris toutes mes activités sur 2 ans en arrière et calculer mes droits. Quand j'ai eu le contrat, je me suis désinscrite.

En août  2015, j'ai perdu 2 contrats représentant plus de 50% de mon activité en terme de salaire. Ils allaient m'indemniser sur la base de 2014. J'ai du faire un courrier demandant un droit d'option qui permet de recalculer tes droits journaliers s'ils varient de plus de 30% à ton avantage bien sur.

Par malheur, j'ai perdu un 3ème contrat en octobre  (j'ai un agrément pour 4 enfants) suite au chômage de la maman. Impossible de faire recalculer mes droits, j'ai donc passé l'année à être indemnisé sur la perte de 2 contrats et non 3.

Septembre 2016, le dernier contrat a été rompu car enfant scolarisé. Là encore, impossible de recalculer mes droits car le contrat que je venais de perdre, ainsi que celui d'octobre 2015 était des emplois conservés lors de mon inscription en 2014 !

J'ai eu beau dire que ce fonctionnement ne pouvait convenir aux particularités spécifiques des assistantes maternelles.. pour rien vous imaginez bien.

Cela signifie que si je n'avais pas eu de nouvelles activités, j'aurais été indemnisée que sur 50% de la perte de salaire engendrée, et encore parce que j'avais fait recalculer mes droits...

Merci pour cette réponse rapide.

Je vois avec elle pour le préavis, elle m'avait dit ne plus me confier son enfant en janvier, après les vacances où l'absence de son fils était déjà prévu de façon contractuelle. Est-elle est obligée de terminer le mois ou pas dans ces conditions ?

Pour les heures, c'est en effet prévu au contrat, donc pas de soucis pour cela. Je vais calculer la régul de septembre à novembre et au réel pour décembre.

En actualisant la période au 17 décembre et en retirant les 2 jours enfants à charge (j'avais zappé qu'il fallait les ajouter seulement au 31 mai)cela me fait donc 9 jours.

Pour l'indemnité de congés payés, sur le total brut de la période ferait 74.39 € (soumis à cotisations)

La seconde façon de calcul donnerait donc bien : 9x182/20.5 ? On multiplie bien le nombre de jour par la paie mensuelle non ?
Et on obtient le montant total des 9 jours.
C'est correct ?

Merci pour votre réponse, j'avais en effet zappé le fait qu'il fallait une moyenne en jour ouvrable, confusion avec la moyenne mensuelle de jours travaillés qui forcément correspond aux jours ouvrés.

Je n'ai pas eu de réponse à la deuxième partie de mon message, le paiement, comment dois-je faire ?

Mes calculs ont été faits sur les montants bruts, je sais donc qu'il faudra ajouter le montant brut des CP au brut mensualisé.

J'ai un enfant de moins de 15 ans, je peux donc prétendre aux 2 jours supplémentaires dès 2014 ? J'ai cru que c'était le cas que pour l'année prochaine.
Ces 2 jours sont bien à prendre pour le 31 mai 2014 ?
Ou s'ajoutent-ils aux CP acquis ?

Mon contrat est pour 45 semaines annuelles avec 4 jours par semaine.
Les 17 jours de congés ouvrables ont été trouvés sur le nombre de semaines travaillées  (27) entre la date du début de contrat 25.11.2013 et le 31.05.2014, période d'acquisition des CP pour juin 2014 à mai 2015.
C'est bien correct donc ?

Sinon, j'ai 17 jours ouvrables et mes congés de cet été sont du 28 juillet au 17 août.
Cela me fait donc pile 17 jours ouvrables à poser. J'aurai donc soldé mes congés.

J'avais trouvé suite aux info du site que le montant des CP avec la façon la plus avantageuse revenait à 436,33 € et que lorsqu'on prenait ses congés, on divisait cette somme par 5 pour avoir le montant à percevoir pour une semaine. Cela revenait à 87,27 € J'avoue avoir trouvé cela bizarre vue que je ne prendrai pas 5 semaines. Est-ce valable que lorsqu'on a la totalité des congés annuels ?
C'est pour cela que je me fais payer qu'au réel des heures travaillées prévues ?

Les jours fériés sont payés, il ne faut pas que j'ajoute le 15 août ?

Tout dépend des académies je pense, elles sont plus ou moins strictes. Il vaut mieux s'assurer de ce qui est toléré ou pas.
Attention, souvent les secrétaires n'ont pas les connaissances requises pour répondre, seules des membres du jury peuvent vous donner des informations exactes.

Moi j'avais emprunté la blouse de ma fille qui était en seconde. On n'avait pas vraiment la même taille, aussi ma blouse n'était pas entièrement fermée. On ne m'a rien signalée à ce propos. Par contre, pour les chaussures, j'avais mis des tennis blanches que j'ai pu porter l'été ensuite. Ca ne me faisait pas un investissement inutile ainsi ^^