Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Voilà ma question. J'accueille une petite de plus de 3 ans en périscolaire. Je vais la chercher en fin de matinée avant le repas et je la garde jusqu'à la fin de l'après-mdi. A compter de la rentrée prochaine, les parents souhaitent continuer à me la confier mais le problème est qu'ils veulent qu'elle mange à la cantine et que je vienne la chercher après. Ayant 2 autres petites en accueil, et obligeant à décaler leurs repas ou à les faire manger assez vite, je ne souhaite donc pas continuer à accueillir la petite en périscolaire avec ce nouveau rythme. Dans ce cas, est-ce à moi de rompre le contrat, ou est-ce aux parents ?
Merci d'avance pour vos réponses.

Bonsoir,
J'ai besoin de conseils, car je galère un peu au sujet du calcul de la régularisation sur un contrat.
Voilà j'explique :
Ce contrat a débuté en juillet 2012 sur une base de 96 h jusqu'en septembre 2012, puis sur une base de 123 h depuis octobre 2012.
En juillet, j'ai eu la petite tout le mois, ainsi que depuis septembre, mais par contre en août, je ne l'ai eu que 3 jours en début de mois (21 h d'accueil sur 96 mensualisées) et n'ai pas été rémunérée pour les 4 semaines où je ne l'ai pas eu (durant mes congés).
Pour tous les mois, j'ai repris les heures réelles d'accueil et ai fait la comparaison avec les heures prévues.
Je sais que la régularisation se calcule sur 12 mois, donc en ce qui concerne ce contrat, ce serait de juillet 2012 à juillet 2013. Par contre, qu'est ce que je fais des 21 h d'accueil du mois d'août ? Dois-je les comptabiliser dans la régularisation ou pas ?
Merci d'avance si vous pouvez m'aider.

Bonjour,
J'ai besoin d'un éclaircissement. J'ai actuellement un contrat de 8 h par jour sur 4 jours par semaine. Pour ce contrat, il y a un jour où j'accueille le petit 7 h 30 et un autre jour ou je l'accueille environ 9 h. Quand je ne l'ai pas 8 h, dois-je quand même indiquer 8 h (prévues au contrat) ou préciser 7 h 30. Par contre, quand je l'accueille environ 8 h, là je dois mettre 9 h sur le bulletin de salaire.
Par ailleurs, en début, il y a eu une semaine où j'ai accueilli le petit environ 5 h par jour au lieu des 8 h prévues. Dois-je mettre 8 h ou 5 h sur les jours concernés sur le bulletin de salaire ? D'après la convention, il faut se baser sur les heures prévues.
De même, pour un autre contrat, je n'ai pas le petit garçon pendant plusieurs jours où je devais l'avoir selon son planning d'accueil, car la maman a eu un accident de travail et ne peut pas me l'amener. Donc, dois-je quand même compter les jours d'absence en heures d'accueil ou dois-je le mettre en absence ? Comment faire sur au moment de la régularisation ? Merci de vos réponses.

Bonjour,
Je viens de débuter un nouveau contrat en juillet (initialement, il était prévu pour débuter en septembre, mais la maman m'a demandé de commencer à accueillir sa fille dès ce mois-ci), et je voulais savoir comment calculer mon absence pour mes 3 semaines de congés en août qui étaient planifiées. Je précise que j'aurais la petite en accueil jusqu'au 3 août et que je suis en congés à partir du 13 août. Comment calculer la déduction à faire ? Merci par avance.