Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le nombre de semaines totales du contrat ou de la dernière année seulement car j'ai fait les régul au nombre d'heures les autres années.

merci!

En fait de ce que j'ai compris les 10% des 10% c'est parce que les cp c'est 10% de tous les elements de salaires dont les cp, c'est pourquoi on a besoin de la régul sur les cp! Je sais pas si je suis claire.

On distingue la majoration pour heures supplémentaires sur le bulletin de salaire. Faut-il aussi le faire pour la majoration pour difficultés particulières?

Si je veux appliquer le nouveau taux horaire quelques mois (2 ou 3) en arrière, faut-il comme le dit Chris84 l'indiquer dans heures complémentaires sur plusieurs mois? Y a-t-il une autre méthode? Ou est-ce tout simplement impossible de revenir sur les salaires précédents?

Je sens que tout cela est plus compliqué que je ne l'aurai cru.

Quelqu'un pour m'aider?

Non je trouve que c'est normal voire même obligatoire mais n'ayant pas encore cette somme je n'ai pas augmenté son taux horaire malgré qu'elle m'ai fait la remarque par rapport à ce qu'on lui a dit (Ram, autres nounous je pense).
Je voudrai donc "réparer" comme je peux je sais qu'il faudrait plus mais après ça risque d'être trop difficile pour moi voire impossible. 
Je sais que je ne dois pas dépasser 45 euros bruts de salaire journalier sous peine de ne plus bénéficier de l'aide et de la prise en charge des cotisations (et là ouïe ouïe impossible).
Comment dans le cas d'une prime la noter sur le bulletin de salaire et faut-il le déclarer à la Paje? Est-ce ça fait partie du salaire brut?
Sinon je pensais à une régularisation du salaire des mois précédents mais comment on procède alors?

Beaucoup de question mais je voudrais bien faire ou si c'est trop complqué je le fais officieusement mais je suis pas trop à l'aise avec ça.

Le fait est qu'il y beaucoup d'inconnues sur l'avenir de la prise en charge de mon fils (on m'a dit quasi sur pour septembre mais pas sur donc) et donc je ne peux répondre à ses interrogations sur la suite du contrat et je pense que cela la gene (et je peux le comprendre car moi aussi je suis pas à l'aise avec cette situation).
quant à l'augmentation du taux horaire je ne sais pas non plus ce que je peux lui proposer car je ne sais pas non plus (en plus des inconnues ci-dessus) à quel aide je peux prétendre (dossier en cours + rdv assistante sociale demain, j'espère des réponses) et combien d'heures elle devra le garder.Je ne dois pas non plus dépasser les 45 euros brut par jour sous peine de ne plus bénéficier de l'aide de la Caf.
Tout cela est compliqué! Et puis je me demande aussi s'il vaudrait pas mieux que je m'arrete pour le garder ...
La situation est loin d'être claire pour moi encore moins pour elle mais je peux difficilement lui apporter des réponses que je n'ai pas.
Autrement elle me dit qu'elle n'a pas le droit de le garder au delà de ses 3 ans! Qu'en pensez-vous?
Qu'est-ce qui peut l'en empecher "légalement"?
On avait rencontré ensemble l'animatrice du Ram qui lui avait dit qu'elle pouvait!
Je sais plus.

Je vois que je n'ai pas du etre claire dans mes propos apparement.

En fait, je dis qu'elle manque de patience, mais ce n'était pas toujours le cas, c'est ce que j'ai remarqué depuis qu'elle garde un deuxieme enfant.
Mon fils ne réagit pas comme d'autres enfants et ne répond pas quand on l'appelle par exemple et donc lors des sorties au parc ou en promenade c'est plus difficile pour elle de le gérer maintenant qu'ils sont 2 et que mon fils est le "plus grand " physiquement seulement malheureusement.  Pourtant quand elle gardait 2 enfants et que mon fils était le plus petit, elle semblait plus à l'aise. En même temps cela faisait 6 mois qu'elle gardait mon fils seul et cela fait seulement 2 mois qu'elle "re-garde" 2 enfants en même temps.
Peut-être est-ce pour cela qu'elle éprouve des difficultés et pas seulement du fait du handicap de mon fils mais j'ai quand même l'impression que ça lui pèse. En tout cas ses remarques me font penser comme cela.
Toujours est-il que même si je diminue pas le nombre d'heures je crois qu'elle préferait arreter mais sans démissionner sauf si elle trouvait un autre contrat.
Pour l'histoire du complément, en fait j'ai peut etre pas utiliser le bon terme, c'est d'une augmentation du taux horaire du fait du handicap de mon fils que je parlais.
Pour répondre à ta question mammouth non mon fils ne sera pas scolarisé cette année mais il serait pris en charge quelques heures par semaine en hopital de jour.
En fait en parlant de diminution d'heures, c'est que j'aimerai qu'elle garde mon fils en complément de l'hopital de jour si elle refusait (et elle en a le droit) je ne pourrai pas engager une autre nounou du fait de son age de son handicap et que le pédo psy qui le suit me le déconseille dans ce cas.
Enfin (je trouve que j'ai été un peu longue et peut etre répétitive), je disais que si je diminuais le nombre d'heure en augmentant le taux horaire pour compenser en partie la perte de salaire, je ne suis pas sûre que cela convienne à l'ass mat de mon fils car l'argent n'est pas tout. Je veux par là dire que  j'ai l'impression que même un salaire "motivant" ne suffira pas à à se sentir capable de "gérer" mon fils avec d'autres enfants.

Il est déjà fait! Je lui ai laissé fin janvier! J'ai déjà signé et je luis laissais le temps de la réflexion pour savoir avant qu'elle me le rende signé.