Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à toi
j'ai un peu le même soucie ici, pepette qui devait être absente les 2 semaines, sera finalement présente la 2ème, semaine déduite du contrat, j'ai dit ok aux parents, puisque j'ai les autres loulous en accueil, mais j'ai bien précisé que ce serait des heures complémentaires….choses qu'ils ont (un peu) compris.
Après c'est trop facile, on établie un contrat avec des semaines d'absences, donc mensue faite en fonction, et puis finalement, moins de semaines d'absence, et quand on arrive à la date anniversaire, ils s'aperçoivent qu'il y a eu moins de semaine, donc s'arrange avec la famille pour ne pas mettre l'enfant et ainsi, ne pas payer la régul (et c'est du vécue!!!).
Donc oui, est une bonne discution avec cette maman et si elle ne comprend pas, tu refuse d'accueillir son enfant, puisque précisé par mail, son absence.

sympa les parents!!!! on doit être disponible à corvéable tant pis pour notre santé!!!!
halala j'en reviens!!!
tu as raison, fait comme eux, envoie un recommandé pour expliquer le préavis, c'est tant pis pour eux!!!
bon courage

bonjour à toi
alors en juillet et aout, ta mensue ne bouge pas
Par contre  en septembre, il faudra déduire le nombre de jour d'heure d'absence du 12 septembre au 30 septembre, selon calcul cour de cassation + prime de licenciement 1/120ème de tout tes salaires + congé payé.
J'espère t'avoir un peu eclairé.

bonjour à toi
je pense que oui, tant pis pour eux, en faite, il te gardent parce qu'ils n'ont plus personne pour garder leurs enfants? Tu sers de bouche trou quoi!!!!
tu leur dis (c'est pas bien de mentir lol) que tu ne peux plus, puisqu'ils t'on signifié ton licenciement, tu as retrouvé d'autres contrat, et que tu t'es engagé avec d'autres employeurs.
la prochaine fois, ils y réfléchiront à 2 fois.

oui caro je me suis mal exprimer lol.
merci dada, c'est bien ce que je pensais.
bonne journée à vous.

alors oui, nous le savons bien….mais les parents oublient facilement ce qui  les arrange  ou pas lorsqu'il est question d'argent, donc une piqure de rappel est souvent nécessaire lol

Bonjours à vous.
si vous n'étiez pas en congés avec tous vos employeur, non, la maman ne peut pas vous la compter en cp. c'était soit une absence injustifié, sois une semaine faisant partie de leurs semaines d'absence, mais il devait avoir déjà été déduite de la mensue, donc normalement votre salaire n'a pas du bouger.
ensuite pour le calcul je suis nul, mais je sais qu'en argent, c'est :
nombres de jour acquis x par heure journée x tarif horaire = montant des cp.

bonjours bubulle.
du faite de son âge, cette choupette ne se déplace pas encore, je pense donc que tu peux attendre avant d'installer certaine chose.
par contre, pour les barrière de sécurités, il faut impérativement quelles soient installées. si tu as un control de la pmi et que ce n'est pas fait, tu risque d'avoir un avertissement.