Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je n'avais pas penser a evoquer la discrétion pro ...
j'ai le cerveau un peu a l'envers ces derniers temps !
je vais faire comme vous dites , dire que j'ai un acceuil qui se termine sans en dire plus .
Merci.

Bonjour,
22.5h/semaines par 43 semaines ne font pas 90h mensuel mais 80.62 d'ou ton souci !
80.62 x 3 euros font bien 241.87 .
Ce sont tes 90h qui sont fausses,ton nombre d'heures mensuelles sera 80.62h !

bon courage.

bonjour,
vous avez tout bon,c'est bien ça,une année incomplète ne paie que les semaines de présence de l 'enfant lissé sur 12 mois,donc les mois ou il ya des congés payés la mensu ne bouge pas même si  les congés ne sont pas tous acquis en temps !ces congés seront payés l 'an d'après en juin en plus de la mensu suivant le mode choisie,en 1 fois ,ou par 12 me chaque mois .

Bonjour,
c'est vous qui avez raison,
en année incomplète de toute façon nous n'avons pas droit a 5 semaines de CP en argent (en temps oui ),
les 10% par anticipation sont souvent désavantageux pour l'ass mat mais si elle était ok il n'y a pas d'interdiction .

du coup soit vous proposer un avenant sur 45 semaines mais avec un peu moins d'heure qu'elle sera libre de refuser,vous devrez alors restez sur les bases du contrat initial ou vous ne faites rien du tout puisque si aucun changement n’est
programmé la mensualisation se reconduit automatiquement .
Vous devrez juste procéder a une régularisation pour vérifier que toute les semaines travaillées ont bien été payée !

si vous tenez a lui reduire ses heures proposer lui une légère augmentation du taux horaire qui lui permettrait de palier un peu  a la perte de salaire .

et bien au moins ce mauvais temps donne un sujet de conversation !!! lol

Je serais pas emballée non plus .......
dis non si tu as pas envie !
moi perso avoir quelqu'un dans mes pattes a m'observer j'aurais du mal a supporter ....

bon courage ,mais septembre est encore loin (..) ,chez moi aussi c'est le calme plat depuis 18 mois environ et la depuis 2 semaines quelques appels donc garde espoir !

bonjour,
idem pour moi,
si je pouvais je ferais pareil malheureusement je n'ai qu'un tout petit jardin (60m2 environ + 20m2 de terrasse) et il est plein sud,nous comptions donc avec zhom installé 2 ou 3 voiles d'ombrages pour éviter le trop plein de soleil .
Mais du coup on ne va dans le jardin que soit le matin ou l'aprem a partir de 16h30 quand le soleil commence a tourner !!

Bonjour,et oui tu peux démissionner mais tu doisabsolument effectuer le préavis sinon c'est toi qui le devra en argent aux parents .

Après tu as la possibilité de faire requalifier ta démission en licenciement pour non paiement du salaire auprès des prudhommes mais je ne connais pas la procédure ,je vais donc laisser les pros te répondre !

Bon courage pour la suite .

Bonjour,
et bien dis donc tu es remontée !!!
je voulais juste te dire que travailler avec des gens que l'on connait ne se passe pas toujours mal,depuis 1 an j'ai la chance de garder mon petit neveu,(le fils de ma sœur ) et bien tous le monde respecte tous le monde,elle est bien consciente qu'elle doit être a l'heure,qu'elle ne peut pas me dire a la dernière minute que je n'aurais pas le loulou ou que au contraire je l'aurai plus tard que prévue,que je prend mes vacances quand je les imposes (multi employeur) et que je ne peux pas être la tata gaga du loulou quand il vient me rendre visite avec maman ,que quand il est toute la journée a la maison car maman travaille,

après je comprend aussi que pour certain parents puisque l'ass mat est une amie de toute façon "elle dira pas non car on est potes ""!!!

lorsque j'ai commencé a garder mon neveu ,nous avons établie un contrat et j'ai dit que tous le monde devait s'y tenir ,famille ou pas !

en conclusion tous les parents ne sont pas comme ça et que l'on soit des connaissances ou pas d'ailleurs !

mais si ce contrat te pourrie la vie ,tu as tout a fait raison de démissionner .