Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui, demain puisque vous la dispensez du préavis et que le contrat se termine donc demain, (la remise des docs et derniers paiements devant se faire le dernier jours de travail)

"hier j ai reçu une convocation préalable a la rupture du contrat en rar"

déja, cette procedure n'est pas valable pour les ass-mat : et si rendez-vous il y à , il doit se dérouler lieu sur le lieu de travail (et non au domicile de l'employeur) ....... donc chez l'ass-mat!

he oui,prevenir la puer, les parents et subir les travaux. C'est sur que les enfants sortirons peut-être moins que d'habitude mais il reste les ballades.
Il faudra interdire le jardin aux enfants durant la durée des travaux pour qu'ils n'aient pas accès à l'échaffaudage.
Et si vous ne voulez pas retrouver avec plein d'éclats de tuiles dans l'herbe et devoir vous livrer à un nettoyage minutieux a l'issue du chantier, quand les couvreurs vont décrapouiller (c'est deshabiller le toit, 2 de mes fils sont couvreurs) les parties abimées du toit et s'ils ne le font pas  directement dans une benne  je vous conceille de faire mettre des bàches à l'endroit où ils jetterons les tuiles.
Quand aux travaux eux-mêmes, ce n'est pas trop bruyant sauf si les couvreurs sont amenés à changer de la charpente (sciage et clouage), ou zinc (soudure,rivetage), quand à leur durée : pour nous apparament le même genre de maison, 3 semaines à 3 couvreurs et un manoeuvre (mon mari,!) montage-démontage de l'échaffaudage compris, pour passer de la tuile au zinc avec un peu de refection de charpente.

en signant l'avenant vous vous engagez à le respecter, cela devient une clause normale du contrat et vous devez l'appliquer, mais ils auraient dû vous avertir du retard en respectant les délais tels que convenu dans votre contrat. par contre il aurait peut-être fallu noter une heure butoir a ne pas depasser ou vous n'acceptez plus de vous déplacer car que cela ne doit pas gêner  les parents des autres contrats .

calcul de la cour de cassation
mensualisation  divisée par le nombre de jours normalement travaillés dans le mois (donc ici le mois de mai), résultat miultiplié par le nombre de jours a enlever,
cela donnera la somme à déduire

l'entreprise de mon mari fait toujours tous les ponts, donc pour être sure les avoir ( avant, je le demandai verbalement, mais au moment de les avoir j'ai eu des refus) j'ai ajouté à mon contrat que s'il y avait des possibilités de pont avec un jour férié, le jour du pont serait automatiquement pris en absence convenance ass-mat donc non rémunéré ;
je les note également sur la feuille de sur "le calendrier "de congés que je remets aux parents avant le 31 mars, fait en deux exemplaires , les parents m'en rendant un signé: avec les dates des congés payés, et les dates des congés non rémunérés quand il y en a!

là je suppose que l'ass-mat veut s'assurer le maintient de salaire y compris les jours de pont, mais de toute façon la CNN spécifie bien pas de compensation des jours, alors pour moi si le terme compensation est utilisé pour la rédaction de la clause supplementaire que l'ass-mat a rédigée cela en fait une clause abusive, et donc entachée de nullité...

en effet, dès leur 1er coup de fil les parents savent que je cherche une année complète, et je re-précise lors du 1er rendez-vous,et si on essaye de me forcer la main pour faire une année imcomplète au moment de la signature comme cela m'est déjà arrivé, c'est non je ne signe pas même sous menaces ou pleurs!  et pourtant acutellement pour le dernier loulou, les parents ont décidé de me choisir bien qu'ils aient des congés en décalé avec les miens...... c'est la proximité de nos logements qui l'a emporté : les résidences sont l'une en face de l'autre!!! mais ils savent que leur 15 jours de vacances ces jours-ci leurs seront facturés en absence , comme cela a été le cas en février  : c'est leur choix!

en fait, elle se base sur l'exemple de ses collègues qui elles, ont des ass mat qui tiennent un compteur d'Hc et qui les déduisent les semaines où elles font moins d'heures de prévu et que c'était un accord entre ses collègues et leur ass mat.
Pourquoi ne ferions nous pas pareil?

ben voyons! de toute façon si les fins de contrats se passent mal et que les ass-mat changent leur fusil d'épaule  et réclament le paiement des HC elles peuvent trainer les parents aux prud'hommes et avoir raison puisqu'en dessous de la CNN...

Je viens d'avoir la visité de la puer pour mon deuxième renouvellement ici dans le 95, mari militaire donc plusieurs déménagements),
Je n'ais plus qu' un GROS chat (9,100kg oui c'est un Maine-coon, l'une des deux plus grande race de chat avec le norvégien), il reste dans le salon, dans SON fauteuil, donc à la vue des enfants, mais les enfants ne l'intéresse pas du tout, il préfère dormir!
La seule restriction de la puer est qu'il n'aille pas dormir dans les chambres des enfants quand ils dorment, mais bon j'y avais pensé sans elle! et cette race de chat se comporte un peu comme un chien, donc je change de pièce : il me suit! Mais cela ne dispense pas de rester vigilante, même si "chat" intéresse beaucoup les 2 grands et qu'ils aimerait beaucoup le tripoter, c'est non, on laisse "chat", on lui fait des coucous!
Auparavant, dans le 92  j'ai aussi eu des furets (en plus des chats), dans une grande cage sur le meuble du séjour  la journée, mais en liberté quand les enfants n'étaient pas là, j'avais ajouté des mousqueton a leur portes, car ma furette était une reine de l'évasion! Si la puer du 92 n'y a vu aucun problème (elle pensait même que je pourrais laisser les enfants les toucher!!!), celle du 95 a été moins enchantée en les découvrant, donc ............