Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
par expérience je pense qu'une adaptation est indispensable.

Votre enfant est en crèche actuellement et les journées chez une assistante maternelle sont très différentes. Il va changer de repères quant aux personnes qui s'occupent de lui mais également quant au lieux, autres enfants présents, activités, sorties...

Est ce que l'assistante maternelle vous a dit pourquoi elle ne souhaitait pas faire d'adaptation? Est ce un problème d'horaires? Et vous, avez vous le temps de suivre cette adaptation?

Je pense qu'il est primordial d'organiser au moins sur une semaine (si vous ne pouvez pas faire autrement) de courtes journées, et d'introduire progressivement, repas, siestes...
1ere journée: 3heures: vous restez 30 min, parlez de votre enfant: ses habitudes de jeux, de repas, des siestes.. vous partez 2 heures, puis vous revenez 30 min pour discuter de ce que votre enfant à fait, comment il s'est senti...
2ème journée 5heures:vous restez 15 à 30 min selon la réaction de votre enfant, et vous revenez pour l'heure du repas.
3ème journée: 7heures, vous faites les transmissions, et revenez après la sieste,le repas s'est fait sans vous.
4ème jour: jour "normal".
En sachant que si votre enfant à besoin de vous, à tout instant l'assistante maternelle peut vous appeler, pour que vous veniez le rassurer. Et que s'il y a besoin de réadapter les horaires car le repas ne s'est pas bien passé ou autre, il est possible de le faire.

Je pense que tout se passera bien pour votre enfant car il est habitué à être en collectivité.
Et que de ce que j'ai pu comparer, entre la crèche et chez les assistantes maternelles, c'est que votre enfant sera plus entouré (moins d'enfant), ses rythmes seront respectés (en crèche, très souvent c'est une heure de repas pour tout le monde, une heure de sieste pour tout le monde, alors que nous pouvons être plus souple et adapter à chaque enfant et chaque jour (s'il a mal dormi, s'il est malade.. ), nous pouvons proposer des activités différentes et individuelles...

Pour finir, je comprends votre stresse de rechercher une autre assistante maternelle.. mais parlez en tout simplement à votre ass mat. Dites lui que vous vous arrangerez avec elle pour que les horaires de l'adaptation ne perturbent pas les autres enfants accueillis..
Les parents ont souvent peur de dire les choses, surtout au début car ils se disent "on va passer pour quoi dès les début, si on exige déjà ça ou ça". Mais il faut pouvoir parler avec votre assistante maternelle, c'est très important. Et sachez que dans notre formation, nous apprenons l'importance d'une adaptation et ce pour tous: l'enfant accueilli, les parents et l'assistante maternelle!

Donc mon conseil, appelez la ou revoyez la si elle a du temps, prévoyez sur une semaine des horaires plus légers que les futurs horaires et surtout, progressifs. Faites le assez tôt pour qu'elle puisse s'organiser. (Je pense notamment si elle se rend au RAM ou autre)

Moi j'ai préféré faire mon propre contrat. (J'ai fais un mix de pas mal de modèle de contrat que j'ai pris sur les CG de différent département, et j'y ai ajouté une claude pour les maladies. )
Pour le comprendre et donc pouvoir l'expliquer mais je pense qu'il y a de très bon modèle, et si tu as la chance d'avoir un RAM
compétent, profites en.
Moi je sépare contrat de travail et contrat d'accueil. Le contrat d'accueil je le rempli tranquillement lors d'un autre entretien pour vraiment bien connaître l'enfant et pouvoir mieux  "décoder" leur enfant , comme je dis aux parents

Bonjour,
moi j'ai eu de la chance jusqu'à maintenant, 6 coups de fils, 6 entretiens, 6 contrats..

Déjà au téléphone, je leur demande quel âge à l'enfant, son prénom, pour combien de jours par semaine ils auront besoin de moi, combien d'heure, s'ils savent ce que veut dire année complète/incomplète et je les préviens que j'ai un petit chien, qui restera toujours dans ma cuisine, pièce interdite aux enfants.
Ce qui me permet de préparer des jeux adaptés à l'âge de l'enfant s'il en a envie quand il vient ( ce qui plait beaucoup aux parents, et qui nous permet de discuter sans que cet enfant s'ennuie et veuille attirer notre attention)

Je commence toujours par me présenter, et présenter les enfants que j'ai en accueille (leur prénom, âge, quelques traits de leur caractère..) . De moi, je leur raconte mon expérience auprès des enfants, ce qui a fait que j'ai voulu faire ce métier...

Ensuit j'essaie de les faire parler d'eux (si c'est leur premier enfant, selon l'âge de l'enfant :où était gardé cet enfant avant, si les parents se sont déjà séparés de leur enfant.. ), en leur disant que je ne veux pas paraître indiscrète et que toute question qui les gène, qu'ils me le disent, et je glisse du coup, qu'une relation de confiance doit s’installer au fur et à mesure et que c'est primordial.

Je parle de mes journées avec les enfants: activités, sorties, repas, respect du rythme de chaque enfant...et viens la question de l'adaptation..

Le dernier point abordé est le contrat, ( je donne toujours un contrat type, pour que les parents repartent avec, aient le temps de l'étudier, et de poser des questions.. ), le tarif, les aides de la caf, les démarches pour la caf et pajemploi..

Souvent les parents n'ont plus de question mais je leur dis: n'hésitez pas à poser des questions, autant de fois qu'il le faut, de m'appeler..

J'espère que cela pourra t'aider un peu.
Bonne chance pour ton entretien

bonjour,
attention, pour l'avoir vécu en juin...

Bien envoyé l'original de l'arrêt de travail à la sécu dans les 48 heures maximum, et aux employeurs.
Pour les employeurs, tu peux faire des copies si tu en a plusieurs mais attention, pour la sécu que les ORIGINAUX.

Après effectivement il faut que les employeurs te remplissent une fiche disant combien tu es payé,et ce , sur plusieurs mois avant (moi c'était 6 derniers mois pour chaque employeurs);
Et il faut renvoyer le tout: 1 fiche par pe, les photocopies des fiches de paies concernées (moi ils m'ont demandé les photocopies des contrats en plus... ) . et la sécu te renvoi un courrier s'il manque quelque chose.

un conseil: d'abord envoyer le volet de l'arrêt de travail dans les 48h à la Sécu et après les autres documents si tu n'a pas tout d'un coup.

Moi il m'avait été conseillé de tout envoyé en même temps, dans la même enveloppe pour pas qu'ils perdent des documents.. mais je n'avais pas pu voir tout les parents (ils travaillent.. ) et du coup j'avais du retard... galère pour récupérer cette bourde

Et je ne sais pas si tu es au courant (moi je ne le savais pas, étant toute jeune ass mat), mais tu percevra 50 % de ton salaire. Et c'est calculé sur les 3 derniers mois (enfin pour moi ça a été ça).
Je crois que si l'arrêt est plus long l'IRCEM peut compléter, mais il me semble que c'est après 10j d'arrêt.

Bonjour,
moi j'ai un chien, et dans mon contrat je l'ai bien stipulé, j'ai mis une phrase du genre: " les employeurs sont conscient de la présence du chien, qui ne sera jamais en contact direct avec les enfants pendant les heures d'accueil" (il est dans ma cuisine quand les enfants sont réveillés et dans ma salle quand c'est la sieste).

Pour les maladies moi y' a que pour la gastro que je refuse. Mais j'explique aux parents que c'est pour éviter que tout le monde se re contamine car chez les enfants en bas âge, ça peut vite devenir très grave.. et par expérience, certain parent n'ont pas conscience de la gravité en cas de non traitement d'une gastro entérite

Pour toute autre maladie, je préviens aussitôt les autres parents pour qu'ils choisissent (quand ils peuvent) de faire garder leur enfant par la famille ou autre.
Les enfants sont souvent malades, c'est comme ça, alors si on refuse à chaque maladie ils ne sont quasi plus accueillis Bien sure j'appelle les parents dès qu'il y a fièvre.. et c'est selon leur appréciation qu'ils viennent ou non récupérer leur enfant plus tôt.

Bonjour à tout le monde
bon courage pour votre journée.

bonjour,
pour les crèches il faut obligatoirement une convention de stage sinon pas d'assurance.. Même si cela sera surement un stage d'observation il lui faut une convention. C'est obligatoire

maintenant je sais aussi que pole emploi à du mal à le comprendre! Mais il faut vraiment insisté. Moi j'en ai eu besoin, et c'est la directrice de crèche (très gentille) qui s'est mise en relation avec pole emploi pour qu'ils entendent raison!!

bon courage

Merci , à toi aussi J'ai très peur des fausses couches mais bon, on reste zen, et on verra bien

Félicitation