Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

j'aurais besoin de votre aide concernant les jours fériés à déduire pour le mois de mai car j'ai moins de 3 mois d'ancienneté.
je ne trouve pas la même chose que mon PE :

accueil d'une fratrie : mensu année incomplète, du lundi au vendredi :
mensu 140 h pour X, 83h pour Y

le PE a déduit les 8, 14 et 25 mai,
son calcul : mensu - (mensu x18h/83) et mensu - (mensu x38h (maladie un jour déduit aussi)/140)

pour moi, ce mois-ci, si il n'y avait pas eu les fériés, j'aurai travaillé 181.50 h pour X, et 108h pour Y,
donc mon calcul à moi serait : mensu - (mensu x18h/108) et pareil pour Y non ?

il y a une différence de 50 euro..

de plus, j'aurai une autre question :
sur pajemploi concernant les IE, il est indiqué 2.99 en gras pour les journées de 9h.. du coup, pour ces PE, ça reste 2.99 malgré que je garde X 9.5h par jour... "puisque c'est marqué sur pajemploi, il n'y a pas écrit que ça doit etre plus..". Où trouver un texte officiel, pour leur faire comprendre, que non, c'est pas 2.99 !

merci de votre aide

Bonjour,

Pour faire suite à mon précédent post (cdd au réel proposé aux parents par le ram), et après discussion avec les parents, ces derniers souhaiteraient me faire éventuellement un cdi mensualisé, mais aimeraient en savoir plus... forcément, on leur a proposé du réel, alors ils préfèrent...

contrat enseignant, la mensu démarrerait le 1er avril et se terminerait en juillet (ils déménageront ensuite) :
la 1ere semaine d'avril commence un mercredi.. déjà là, je suis bloquée :
sinon, si je compte le lundi et le mardi 30 et 31 mars dans la mensu d'avril ça irait ? (sachant que je les aurai travaillé et que mars sera payé au réel.. au pire je ne les compte pas en mars dans mes calculs ceux là)
Il y a 2 semaines de vacances en avril, le calcul pour moi, serait donc de : 12 (sem. travaillées) X tarif horaire X nb heures sem divisé par 4 mois (avril. mai. juin, et juillet pour la seule semaine de travail)

Est-ce que j'ai bon ou faut-il calculer sur 12 mois ?

Merci beaucoup,

Bonjour,

Des parents viennent de me contacter pour accueillir une fratrie en remplacement d'une collègue en arrêt maladie.
Je n'ai jamais eu, ni cdd, ni fratrie en accueil, du coup je ne sais pas trop comment faire les papiers.

La collègue a déjà prévenu les parents que son arrêt serait prolongé, mais du coup on n'a pas de date précise. Comment faire ? Doit-on mettre ""jusqu'au retour de mme X" ? Dans ce cas là si elle ne reprend le travail qu'en octobre par exemple, je vais être un peu "piégée" non ? Ce qui m'embête c'est que j'ai peur d'avoir des appels pour la rentrée en septembre, ne pas être libre, et l'être 15 jours plus tard... oui ok, je suis peut-être parano...
Ensuite, comment ça se passe pour une fratrie ? Il y aura un jeune enfant, et un péri, on fait 2 contrats ?
Pour la mensu, qui sera en année incomplète, je la calcule comment? Je divise par 12 et on fait une régul' à la fin ?
Et les congés ? Dois-je faire comme pour les autres incomplètes et me les faire payer en juin (ou à la fin du CDD si il finit fin mars par exemple)

Merci d'avance en tout cas pour vos réponses,
bon après-midi,

Bonjour,

J'exerce depuis quelques années déjà, et aujourd'hui je fais face à mon premier vrai licenciement (le tout premier était une rupture pendant la période d'essai, et les calculs ont été vite à faire). La maman m'a prévenu depuis 15 jours, je savais d'avance que je recevrai une LRAR.

Le contrat a été signé en 2011 au RAM, je viens de vérifier dedans, puisqu'elle me l'a notifié dans sa lettre, j'ai un préavis de 2 mois puisque plus de 2 ans d'ancienneté... je suis étonnée je croyais que c'était un mois, mais bon..
Nous sommes le 28 courrier reçu ce matin, le préavis devrait finir le 27 janvier non ? là elle me met jusqu'au 30 janvier
De plus, pour les vacances de Noel, j'ai pris une semaine de CP, étant en année incomplète, les parents ont pris également la 2e semaine. Le préavis se repousse donc d'une semaine ?

En vérifiant le contrat ce matin, j'ai vu également que la prime de licenciement indiquée dedans, était égale au 1/5e de mon salaire. Apparemment depuis, l'indemnité est passée au 1/120e. Que dois-je faire ?

Ensuite, je me suis penchée sur la régularisation et là, je n'y comprends rien, j'ai regardé dans le post de lulu54 dans info et articles.
Apparemment on doit prendre le nb de sem travaillées x nb heures prévues x tarif horaire mais le nb d'heure prévues c'est à la semaine? si oui comment faire, puisque 20h en période scolaire et 51 pendant les vacances

Pour les congés, à priori c'est bon, je crois avoir compris.

Normalement, j'ai fini avec mes questions. Enfin, au cas où, je n'hésiterai pas à revenir
Merci d'avance pour vos précieux conseils et bonne journée.

Bonjour,

Les parents de X souhaitent passer mon contrat en année incomplète à la date anniversaire, jusque là pas de soucis. Ils se sont rendus au RAM qui leur a préparé l'avenant, et c'est là où je ne suis pas d'accord, puisque les CP seraient payés 10% tous les mois par anticipation (formule la plus facile, mais apparemment où je serai désavantagée).
J'ai eu plusieurs contrats comme ça, et après m'etre informée ici, j'ai compris que ça n'était pas à mon avantage. J'ai essayé de me renseigner sur les fiches ass mat dispo sur le site, mais pour pouvoir leur expliquer pourquoi je ne suis pas d'accord, il faudrait que je comprenne pourquoi

admettons,
année incomplète 43s par an, j'ai 2 enfants de moins de 15 ans,
par exemple, mensu à 300
Donc, si je fais du 01/09/13 au 31/05/14 :
35 semaines d'accueil/4 x 2.5 = 21.875 arrondis à 22 jours ouvrables (et là j'ajoute mes 4 jours enfants ??) = 26
43 semaines prevues x6/12=21.5 j ouvrables par mois

26x300/21.5=362.79€

ou 10%
300*9 mois = 2700 = 270€

pourriez-vous me dire si j'ai compris pour leur expliquer ce soir, ou si je suis complètement à la ramasse,
Merci d'avance,