Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Comme je l'ai indiqué plus haut : au Mans, les ass-mats n'ont plus d'appel depuis des mois et des mois ... des places libres à foison et un nombre d'ass-mats qui a explosé depuis 2 ans !!!
Voir le site du conseil général, il est possible de visualiser la répartitions des ass-mats sur la ville : dans certains quartiers, c'est toutes les 2 ou 3 maisons qu'il y a une ass-mat ...
Voir aussi leurs disponibilités sur leur fiche individuelle, c'est très parlant.

Il n'est pas perdu, il a déjà été payé dans le montant des congés payés en juin.

Non, juste le 31 sans solde (déduction cour de cassation).

Bonjour,
son paiement est compris dans le montant des congés payés versé  en plus de la mensualisation, donc si on le pose sur une semaine comprise dans la mensualisation, il est payé 2 fois ...
C'est pourquoi il faut qu'il soit retiré de la mensualisation le mois où il est posé.

Bonjour,
voici ce que mon Conseil Général indique comme minima au 01/01/2013 :
PD = petit déjeuner
G = gouter
R = repas principal

6 mois - 1 an : PD ou G : 0,76   R : 2,05
1 an - 2 ans   : PD ou G : 0,93   R : 2,37
2 ans - 3 ans : PD ou G : 1,01   R : 3,14
3 ans - 4 ans : PD ou G : 1,01   R : 3,70

Bonjour,
voici les minima proposés par mon CG :
pour un enfant de 3 ans :
- repas : 3,53 euros
- gouter ou petit déjeuner : 1,01 euros

Bonjour,
le Conseil de Prudhommes est composés de 4 conseillers, 2 élus pour les organisations représentatives des salariés et 2 élus pour les organisations représentatives des employeurs.
En séance, il y a un Président mais il ne prend pas seul les décisions. Pendant les délibérations, il y a discussion autour des arguments présentés par les différentes parties et le jugement est obtenu à la majorité (des 4) ce n'est pas le Président de séance qui prend seul la décision. S'il y a 2 contre 2, l'affaire est renvoyée en départage devant un Juge.

Les Conseillers ne sont peut-être pas des professionnels mais la plupart d'entre eux est formée. Ce sont en général des personnes qui ont un longue expérience.

Quand on est dans son bon droit, il ne faut pas se décourager, mais il faut avoir constitué un bon dossier, avec un historique des faits et des arguments clairs et précis.

Il n'y a rien de pire que ces couples employeur-employé qui à plusieurs reprises, ont pris des libertés avec le Droit du Travail en le sachant très bien et qui viennent tout à coup en criant à l'injustice.

Souvent on peut entendre des employeurs et/ou salariés dirent que " oui ce que je fais n'est pas légal mais on s'arrange entre nous", jusqu'au jour où il y a "la goutte d'eau qui fait déborder le vase" et si tout ce monde là se retrouve devant un Conseil de Prudhommes, ils auront du mal à faire reconnaitre leur bonne foi.
Le Conseil va s'en tenir au Droit et revenir sur les points litigieux (même si acceptés) depuis le départ et les 2 parties risquent bien de se sentir lésées toutes les 2 après jugement.

Donc attention aux arrangements illégaux...

Il n'y a aucun souci pour le versement des prestations.
C'est la Loi c'est tout.
En cas de problème devant le Tribunal des Prudhommes, si il s'avère qu'il y a toujours des heures complémentaires,  la durée du contrat serait revue.
Faire beaucoup d'heures complémentaires n'est pas une bonne chose ni pour les PE ni pour l'ass-mat.
les heures complémentaires doivent garder un caractère exceptionnel et permettent d'apporter une réponse pour une situation de besoin ponctuel...

Bonjour,
je connais cette association;
Bof, bof, ....réponses données pas toujours fiables.

Bonjour,
je trouve que cela "déresponsabilise" les parents ...
Et je crains que cela ne soit une limite à la liberté des tarifs.
Je suis plus que sceptique...