Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes

En parcourant le net et le lexique qui accompagne ce site, j'ai eu une grosse suée, et j'aimerais juste avoir une petite confirmation si cela est possible?

Je suis enceinte de 25 SG, et j'ai été licencié le mois dernier (début février) alors que j'étais en activité (et en arrêt pour cause de grippe) (mon congé mater commence fin avril)
Mon contrat avait commencé en septembre 2013
Mon PE connaissait l'état de ma grossesse car il a reçu (avec preuve) ma déclaration de grossesse!

J'ai été licencié alors que mes PE ont déménagés a 60 km de leur domicile
Tout a été fait dans les règles de l'art (soit préavis et papiers OK)

Ils sont en règle, n'Est-ce pas ?
Ils m'ont stipulé être en droit car raison extérieure à la grossesse, du coup vu que cela n'englobait pas la grossesse, je pensais cela tout à fait légal

Pouvez vous juste m'affirmer cela?
MERCI d'avance à vous toutes (je suis un peu angoissée, car j'attends que pôle emploi traite mon dossier, et j'ai peur de rien recevoir si ce licenciment est abusif

Bonjour à vous tous

Je suis assistante maternelle depuis presque 3 ans et maman également
Je viens d'apprendre que j'étais enceinte de mon 4° enfant pour le mois de juin 2015 et donc j'aimerais connaitre un petit peu mes droits (et renseigner mes PE qui sont extras) et savoir où cela va me mener!

Ayant déjà un beau bidon, j'ai pu donner (contre signature en 2 exemplaires) une attestation de grossesse, et je donnerais également ma déclaration à mes PE début décembre!
Ils ont très bien réagit

Mon congé mater commence de 21 avril .

Ma PE sait très bien qu'elle ne peut pas me licencier pendant mn congé mater sauf pour une cause autre que lier à ma grossesse (et ne comptait pas le faire de toutes façons sauf pour la rentrée de sa puce (vois plus bas)

Je suis en ce moment, en activité avec un enfant et je recois un complèment de pôle emploi depuis juillet 2014 , je ne recherche pas d'autres contrats, (et qui voudrait une assistante maternelle enceinte avec un risque d'arrêt d'ici peu)

Comment seront calculés mes indemnités avec la caisse primaire ? sur mes revenus ou sur mes revenus + indemn. chômage (mon salaire ne dépassant pas 300€ mensuel)
Vont -ils prendre en compte mon chômage ? (j'appréhende beaucoup)

Sinon, sachant que je suis en année incomplète (contrat enseignant) que mes CP sont payés en juin de chaques années , quand doit-elle me les payer ? avant de partir en congé mater (donc 21 avril?) ou en juin 2015 comme prévu ?

Je serais en congé mater jusque fin ocotbre, cependant la maman souhaiterait mettre son enfant à l'école en septembre 2015, elle peut donc me licencier ? je devrais donc faire le calcul des cp acquis non payés (car on acquière quand même des CP en congé mater ?)
Comment cela se passe pour le préavis ?
Dois je faire la régul lors du licenciment ?

Merci à toutes celles qui me répondront, je suis littéralement perdue et absolument pas sereine ..

Bonne fin de journée

Me revoilà ici

Voilà je suis en période d'essai (rapport avec l'autre post) cependant, j'ai bcp d'ordre de la maman, et j'avoues avoir du mal à me sentir en confiance, et à l'aise .

Je voulais savoir cela fait 1 semaine que j'ai commencé, et ayan que 2 petits contrats, je touche une partie avec pôle emploi
Si je démissione de ma periode d'essai, que j'envoi mon attestation assedic à pole emploi, je vais perdre tous mes droits ...

Et si jamais je ne donne pas cette attestsation, Est-ce grave ? (sachant que j'ai eu la petite que 9h depuis la semaine dernière ..

Merci à celle qui me répondront