Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Sophie. :-)

Sauf que mon PE me verse 10% de CP par anticipation avec une régul au 31 mai en comparant méthode 10% et méthode maintien de salaire.

Et bien évidemment je soustrais ce qui a déjà été versé par avance au résultat de la méthode la plus avantageuse afin de faire une régul.

Donc dans mon tableau comparatif pour salaire versé je mets 0€ (pendant la période où je perçois les indem journalières de la CPAM), c'est cela ??????

Merci d'avance pour confirmation. J'ai pas envie de fournir un tableau erroné

Merci beaucoup Nathodisab.
Oui, oui, je veux ensuite régulariser la situation = CP ne soient plus payés par anticipation.

La mensualisation est de 272 euros.
Mais sur le contrat de l'russe pajemploi, dans le salaire mensuel c'est 299,20euros et non 272 euros

Et dans le paragraphe des congés payés comme c'est une année incomplète, c'est coché paiement au 1/12.

Sauf que tous les mois depuis début contrat le PE me versé 299,20 euros (272 euros de mensualisation + 27,20 euros pour 10% cp)

C'est le ram qui a conseillé cela au PE, car pour le ram le 1/12 correspond au 10% et le ram s'est bien abstenu de dire que c'est illégal au PE. Et n'à jamais parlé de comparer avec méthode maintien salaire (le ram ne connaît pas ! Car toutes les ass mat de mon secteur font les 10% cp depuis début contrat)

Le PE a voulu faire le contrat au ram pour être sûr de  ne pas faire de *** modération ! dans les calculs afin de ne pa être lésé ni de me léser sauf que je suis lésé car le  PE n'à jamais effectué le comparatif méthode 10% et méthode maintien salaire.

Et moi j'ai constaté que la méthode maintien salaire est plus avantageuse.

Donc que faire ? Demander une régularisation de paiement des CP  ?

Merci les filles pour vos réponses.

Je suis la seule ass mat dans mon village.

Le RAM... alors comment dire... juste que j'ai pas trop envie d'avoir des contacts avec mon RAM, car trop d'anneries dites aux PE concernant nos droits... et ensuite c'est la galère pour prouver aux PE par A+B que le RAM a dit une ******modération...

Oui, à partir de maintenant ce sera un refus pour travailler le vendredi vu que ce n'est pas "donnant donnant".

J'ai informé mon employeur avec la phrase suivante : "J'ai un un rdv médical tel jour (je lui ai donné la date précise) et que je ne peux pas le reporter (par contre je ne me vois pas lui dire pour quelle raison médicale j'ai ce rdv, ça ne la regarde pas) et j'ai besoin d'un congé pour absence pour convenance personnelle ce jour-là, est-ce possible ?."

Et 2-3 jours après ma demande, elle a refusé, car elle ne peut pas.

Pas de collègue de remplacement malheureusement.

Le spécialiste est à 1h de trajet de chez moi, je ne me vois pas emmener leur enfant avec moi, car ce spécialiste n'est 1èrement pas toujours à l'heure pour ces rdv, et 2èmemement je serai rentrée bien après l'heure de départ prévue au contrat pour l'enfant. (je travaille par demi-journée, le papa de l'enfant travaille en équipe). Que mon rdv soit le matin ou l'aprèm, le problème sera le même car partir avant l'heure d'arrivée de l'enfant chez moi, ou revenir après l'après heure d'arrivée de l'enfant chez moi si rdv le matin. L'aprèm le problème sera quasiment le même.

Je suis d'accord avec vous Zuenna et Chris, quand le PE se retrouve au pied du mur il trouve le moyen de trouver un mode de garde de secours, mais quand il s'agit d'un congé sans solde et bien c'est "différent" en plus, c'est la 1ère fois que je demande un congé pour absence pour convenance perso, et je le préviens avec 1 mois d'avance... à se demander si le PE se met à notre place par moment, qu'est-ce qu'il aimerait que son employeur fasse ????

Zuenna, c'est pour ça que je me demande ce que je peux faire si le spécialiste refuse de me faire un arrêt de maladie pour un rdv.

Donc y aurait-il quelque chose à préciser sur le contrat pour de futur contrat  en cas d'absence pour convenance perso refusée par le PE ?

car quand on a pas le choix, on fait comment, même si report du rdv ça tombera obligatoirement sur des heures d'accueil (ce spécialiste ne consulte pas le vendredi, et je dois absolument voir ce spécialiste)

Ok, merci Nathodisab