Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tu refais un avenant pour la fin du contrat, et tout sera fait aux derniers jours travaillés MAIS SEULEMENT SI tu es d'accord pour prolonger le contrat, sinon ils se débrouillent.

Coucou

Non les feries  ne se déduisent pas de la mensu sur les semaines prévues en accueil
Que ce soit contrat enseignant ou autres ...
Tu as bien fait de l avertir puisqu'elle refait  l avenant du coup
Je lui rappelerai quand meme que comme elle , et tous les salariés,  on a droit nous aussi aux mêmes lois et à  l'acquisition des fériés qui  n'entraînent pas réduction de salaire...
De plus si c était un avenant présenté c est que ce contrat n est pas nouveau,  donc c était déjà comme ça avant pour les fériés,   non ???
Tu les as eu bien payés et non déduits les années précédentes......du moins je  l'espère...

Sur mes contrats il est noté que les fériés sont chômés payés et acquis dès le debut contrat , donc non déduits du salaire, 
ça évite ainsi  tout dilemme......c est clair, net et précis

fleur62 a écrit :

Bonjour ,

J'ai un contrat enseignant  la maman vient de me donner l'avenant pour septembre et sur son calendrier elle m'enlève tous les fériés  comme le lundi de paques 1er mai 8 mai jeudi de l'ascension normalement on n'enlève pas ces jours là ?
merci

Coucou

elle les enlève donc les déduit du calcul de la mensualisation ?

Ou les enlève pour signifier qu'ils ne seront pas travaillés mais comptés dans le calcul de la mensualisation , donc payés ?

Bonjour

Comme ilest dit à chaque fois cela dépend si AC ou AI.

fleur62 a écrit :

j'ai appelé pajemploi pour être sur et bien  si elle peut m'enlever le 14 juillet vu que je n'ai pas travaillé le vendredi , ils ne peuvent pas l'enlever lorsqu'on travaille la veille du jour férié et le lendemain

, je viens de vérifier sur la nouvelle convention
Il est dit art 47.2 du socle commun  pour la rémunération du férié :
Il faut effectivement avoir travaillé le dernier jour qui précéde  le férié et le jour qui lui fait suite , selon le contrat ou le planning , sauf autorisation d absence préalablement accordée

Donc comment le comprendre ??? , s il y a une autorisation d absence préalablement accordée par  l'employeur,  sur le jours après le férié,
dans ce cas le férié reste rémunéré quand meme ??? Ou pas ????

Moi , j'ai mis une  clause à mes contrats  que les jours fériés sont du,  chômés et payés des le debut du contrat , sans condition particulière,   comme tout salarié ( et je leur rajoute oralement" tout comme vous qui avez droit  également aux fériés payés, on ne vous les déduits pas ,  moi c est pareil  , je suis salarié comme vous et  avec les mêmes droits "   et seul seront décompter les éventuels" ponts  "  non travaillés  exemple le vendredi de l ascension est poiur moi systématiquement pris en pont , en sans solde ce jour là )
Pe averti  avant meme de signer
Le souci est donc réglé....