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#1 Re : Le métier d’assistante maternelle » accueil occasionnel des petits enfants » 09-07-2009 11:38:27

Oki merci pour vos réponses. Je pensais qu'on pouvait demander juste une sorte de dérogation car c'est très exceptionnelle, et appeler la puer juste pour l'informer lorsqu'elle garde sa petite fille...
Ma mère n'a pas envie de faire toute les démarches pour avoir son 3ème agrément, juste pour pouvoir dépanner de temps en temps...
J'ai insisté auprès d'elle en lui disant que c'était une faute professionnelle si elle l'avait en même temps que les deux autres et qu'elle risquait de perdre son agrément mais bon j'ai peur de rien pouvoir faire d'autre :-(
Elle a peur de se voir refuser l'accueil de sa petite fille par la puer alors que d'après moi il n'y a pas de raison qu'elle refuse...

Je vais lui redire d'appeler sa puer, j'espère qu'elle le fera.

#2 Re : Le métier d’assistante maternelle » accueil occasionnel des petits enfants » 09-07-2009 09:08:18

Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Il y a d'autres avis?
Ma mère a l'obligation de prévenir sa puéricultrice mais a peur d'un éventuel refus.

A votre avis ça risque vraiment de ne pas être accepté? C'est une sorte de dérogation qu'il faut faire? Et dans ce cas comment ça se passe?

De plus la puéricultrice va surement repassée en septembre pour faire le renouvellement de son agrément alors il y a de gros risques qu'elles viennent quand sa petite fille est là...

#3 Le métier d’assistante maternelle » accueil occasionnel des petits enfants » 08-07-2009 20:16:47

agathe0623
Réponses : 8

Bonjour!

Ma mère est assistante maternelle et a deux agréments.
Elle accueille déjà deux enfants.
Ma sœur lui a demandé de garder sa fille au mois de septembre pour 15 jours (elle aura alors 16 mois).
Ma mère ne sait pas trop qu'elle démarche elle doit faire auprès de la pmi, car elle ne peut accueillir que deux enfants simultanément et n'a pas envie de demander un 3ème agrément juste pour des gardes très exceptionnelles et non rémunérés bien sûr...

Comment ça se passe dans ces cas là?
Elle veut être dans les règles mais a un peu peur d'en parler à la puéricultrice de peur d'essuyer un refus et de ne pouvoir garder sa petite fille. Donc peur de ne pas pouvoir dépanner ma sœur.

Que demander à la puéricultrice? Une dérogation?

Juste pour infos: Elle a de bon rapport avec sa puéricultrice, deux enfants sur les trois marchent et elle a tout le matériel nécessaire pour l'accueil donc de ce côté là pas de soucis. Elle n'est pas débutante non plus en tant qu'assmat et je pense qu'elle pourra gérer les 3 sans soucis.

Alors d'après vous?

Merci pour votre aide.

#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » absence de nounou pour une sortie loisir » 25-06-2009 09:02:47

Bonjour!!
Je comprends ta position, cependant tu as de la chance d'avoir une super assmat qui propose des sorties, éveille les petits... Moi j'en connais des tas qui ne font AUCUNE activité.
Que voudrez tu? Qu'elle les laisse toute la journée devant la télé ou dans leur parc????!!!!

Ta réaction est assez disproportionnée! Si tu n'a pas envie que ton enfant fasse cette superbe sortie, et découverte et bien reste avec elle; mais c'est ton choix donc l'assmat est rémunérée normalement!!!! Et encore heureux!!!
Tu veux la "punir" de faire son boulot correctement???

La pauvre, c'est une professionnelle qui fait très bien son travail et les parents ont le toupet de ne pas être contents et de vouloir lui retirer une journée de salaire!!! C'est tout bonnement hallucinant!!

Tu dois la payer, elle est tout à fait dans son droit et heureusement d'ailleurs!

Là je suis désolée mais je suis hors de moi en lisant tes propos!

#5 Re : Le métier d’assistante maternelle » Formation de 60h avant le premier accueil!! » 23-06-2009 13:39:49

Normalement ça doit pas poser de soucis, de plus ton absence et justifiée! Il suffit juste de prévenir ta responsable de formation! Quand tu commencera ta formation tu la verra et elle donnera son numéro pour la joindre, en tout cas c'était comme ça pour moi.
Mais une chose est sûre: tu devras rattraper cette journée ou cette demie journée pour pouvoir avoir ton attestation des 60h. Moi je suis des Alpes maritimes et ça ne pose aucun problème, je pense que ça doit être pareil ailleurs... Du moment que tu rattrapes, c'est le principal.

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » décès » 22-06-2009 09:49:37

J'ai moi aussi perdue mon grand père il y a un mois. Il était à plus de 1000km de chez moi et j'ai fait l'allée-retour dans la journée, en avion bien sûr...
Tu as le droit à un jour (rémunéré) et la convention prévoit aussi qu'à partir d'une certaine distance (lieu de l'enterrement par rapport à ton habitation) tu as la possibilité et le droit de poser une journée en plus mais elle sera sans solde, donc non rémunérée.
Et bien sûr fournir un justificatif auprès des employeurs, même si ceux ci ne le demande pas spécialement, ça évite les soucis...

Sincère condoléances.

#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déménagement et droit aux assedics? » 10-05-2009 11:34:33

agathe0623
Réponses : 1

Bonjour à toutes!

Alors j'accueille un petit depuis septembre 2008 et il rentre à l'école en septembre prochain. La maman m'a prévenue qu'elle mettra fin au contrat au 15 août. Jusque là tout va bien...
Pour ma part je viens de signer un compromis de vente et je pense déménager fin août ou début septembre soit après la fin de mon contrat avec le petit.

Je voulais savoir comment ça se passe aux niveau des assédics? Aurais je droit à une aide de leur part? Le problème c'est que je devrais être au chômage un petit bout de temps (le temps de l'installation dans le nouveau logement, de la visite de la puéricultrice et le temps de trouver un autre petit bout..), et si j'ai aucune aide cela risque d'être difficile...

Si j'ai le droit à une aide cela représente un peu près quel pourcentage de mon salaire actuel pour avoir une idée? Je suis complètement perdue car je n'ai jamais eu besoin de faire de demande auprès des assedics mais là j'ai pas le choix :-(

Merci pour votre aide précieuse.

Bon dimanche.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp en année complète » 07-04-2009 14:58:54

Alors en fait on avait convenu au contrat que je pouvais prendre des vacances en anticipé car je n'ai qu'un agrément et les parents ont 5 semaines de cp. C'était plus avantageux pour moi de suivre leur cp donc on est parti sur une année complète et comme ils avaient des vacs à noël et bien j'ai pris les miennes aussi en anticipée, pour le moment j'ai pris:

Du 15 au 26 décembre
et du 9 au 13 mars

Il me semble que les samedis même si je ne travaille pas ce jour là compte dans les jours de cp donc si je me trompe pas ça fait 11 jours pour décembre et 6 jours pour Mars. Soit un total de 17 jours??

Avant la fin du contrat je vais encore suivre les vacs des parents du 15 au 19 juin donc 6 jours.

Normalement mon contrat s'arrête le 15 août et j'aimerai pouvoir prendre la totalité de mes congés en anticipation (vu que je ne travaillerai plus avec eux l'an prochain) et éviter que les parents ne me les paie au solde de tout compte car je préfère avoir des jours de vacances que d'être payé pour ces jours que je ne pourrai pas prendre l'an prochain..  Vous me suivez?? lol De plus ça arrange les parents..

Donc sur mon contrat qui débute le 27 septembre 2008 et qui finit (normalement) le 15 août, j'ai déjà pris 17 jours de cp, et je voulais savoir si il me reste d'autres jours à prendre avant la fin de mon contrat??

Je sais que je ne suis pas parti du bon pied en prenant par anticipation et je pense ne plus le faire à l'avenir... erreur de débutante :-(

Je veux simplement que tout le monde s'y retrouve (moi et mes employeurs) et ne léser personne..

Merci pour votre aide précieuse!

#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp en année complète » 07-04-2009 14:19:14

agathe0623
Réponses : 2

Bonjour,
Voilà, je suis en train de calculé le nombre de congés auxquels j'ai le droit et je suis complètement perdue!!


Je suis en année complète avec un début de contrat le 27 septembre 2008. Pour septembre j'ai calculé au réel (donc pas de mensu) mais je n'ai pas rajouté les 10% en guise de cp car je débute et je ne savais pas à ce moment là... :-(

Bref mon contrat se termine sûrement au 15 aout 2009 (car le petit rentre à l'école et la maman prend des congés avant) alors comment je calcul ce mois là? Au réel + 10%? Ou 2.5j/2??

Combien de cp j'ai le droit de prendre en tout?  Soit du 27 septembre 2008 au 15 août 2009?

Car d'après ce que j'ai lu les jours que j'acquière à partir du mois de juin de cette année ne pourront être utilisé que l'an prochain, mais moi je ne travaillerai plus avec cette famille à ce moment là...

Merci de m'éclairer!

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation paje » 30-11-2008 16:48:12

Autre précision le "net à payé" sur ma fiche de paie et sur mon attestation paje sont bien identiques! Je parle juste du net imposable qui n'est pas le même ;-)

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation paje » 30-11-2008 16:45:37

Oui je sais bien que c'est pas le même! Mais comment on fait le calcul pour avoir le montant imposable?? C'est ça ma question..
Au impôt on déclare (salaire net) MOINS (heures supplémentaires réellement effectuées)? non?

On arrive bien a une somme différente dans ce cas.

Mais le problème apparemment c'est que les parents ont déclarés plus d'heures sup que je n'ai fait à la paje du coup le salaire imposable de mon attestation paje est moins élevé que celui qui est indiqué sur ma fiche de paie (là où les heures sup correspondent bien à la réalité).

En gros d'après mes calculs "le salaire net imposable" indiqué sur mon attestation paje est erroné!

Que dois-je faire??

#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation paje » 30-11-2008 16:02:57

agathe0623
Réponses : 5

Bonjour,

Je suis nouvelle dans ce métier depuis le mois de septembre et j'ai une question concernant l'attestation paje...
J'ai reçu celle de septembre et celle d'octobre, et je constate que mon salaire en net est bien renseigné, par contre ce que je ne comprends pas c'est le salaire net imposable car il ne correspond pas du tout à celui que j'ai sur ma fiche de paie!

Le salaire imposable ça correspond à quoi exactement? Pour moi c'est le "salaire net" - ("heures sup réellement effectuées x tx heure majoré").  Ai-je raison?

Si c'est bien ça l'attestation paje n'est pas correct alors dois-je le signaler aux parents??

Je ne voudrai pas avoir de problème avec les impôts, d'autant plus que le "salaire net imposable" de l'attestation paje est moins élevé que celui qui est indiqué sur ma fiche de paie.

Merci pour votre aide

#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Formation et heures sup » 24-11-2008 11:53:28

agathe0623
Réponses : 2

Bonjour,

J'ai un petit doute concernant la rémunération lorsque je suis en formation... Je travaille 50h par semaine, 10h par jour. Habituellement j'ai donc 5 heures supplémentaires par semaine.
Ce mois çi j'ai eu un jour de formation (de 6h) et le reste de la semaine j'ai travaillé normalement. Je sais que le salaire reste dû pendant la formation (hors IE bien sûr) mais comment je calcul mon salaire?? Cette semaine là j'ai travaillé 40h avec le petit mais 46h au total puisque j'étais en formation. En gros ma question est: Dois-je majorer la 46ème heure aux parents ou non?? Je suis un peu perdue...

Merci pour votre aide.

#16 Re : Le métier d’assistante maternelle » A t-on le droit de se rendre chez une autre assistante maternelle? » 02-10-2008 13:43:41

C'est super! Je suis rassurée et vais pouvoir le dire à la maman ce soir ;-)
Le parc que je fréquente si je donne pas de rendez-vous avec une autre assmat est très souvent désert alors ça n'embête pour le petit qui va devoir "se sociabiliser" un maximum avant son entrée en maternelle en septembre prochain.

Bonne après midi!

#17 Le métier d’assistante maternelle » A t-on le droit de se rendre chez une autre assistante maternelle? » 02-10-2008 13:20:44

agathe0623
Réponses : 5

Bonjour!
En fait je me demande si on a le droit de se rendre chez une autre assistante maternelle pour faire des activités avec les enfants? Avec une amie assmat on aimerai faire des ateliers un coup chez elle, un coup chez moi, car nous n'accueillons qu'un enfant chacune alors les pauvres petits bouts à part le parc et le ram c'est difficile les jours de pluie de se retrouver seul...

Dans mon contrat j'ai l'autorisation signée des parents mais je ne veux pas de problème avec la pmi...

Merci pour votre aide ;-)

#18 Re : Bricolage / activités manuelles » Que faire avec des marrons?? » 28-09-2008 14:11:07

Merci beaucoup pour vos idées!! Je crois que je vais tester ça!
Bon dimanche!

#19 Bricolage / activités manuelles » Que faire avec des marrons?? » 27-09-2008 20:59:46

agathe0623
Réponses : 9

Bonsoir!
Le petit bout et moi avons ramassé des marrons en allant nous promener... J'aimerai bien faire une petite activité à la maison avec nos trouvailles... Le petit à 21 mois!
Merci pour vos idées ;-)

#20 Besoins de l’enfant » Proposition d'activité pendant la période d'adaptation » 26-09-2008 12:01:22

agathe0623
Réponses : 1

Bonjour!

Demain j'accueille en adaptation un petit de 20 mois de 9h30 à 13h30 et je voudrais savoir comment vous gérez l'arrivée du petit le premier jour...
Je pensais lui proposer un temps libre de découverte d'une petite heure environ (jouets, maison...) puis aller faire un petit tour à pied pas loin de chez moi (il y a un petit parc) avant de prendre le déjeuner...
Qu'en pensez vous?
Je pense que c'est mieux d'y aller tout doucement au début pour apprendre à se connaitre... Sinon pensez vous que c'est bien d'aller au relais des assistantes maternelles dès la première semaine d'accueil, ou il vaut mieux attendre un peu??

Merci beaucoup pour votre aide, je débute et j'aimerai que tout se passe pour le mieux^^.

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