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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 28-04-2008 17:37:06
je suis d'accord avec vous sur un point neanmoins : le fait qu'elle ne vous ai pas prevenu qu'elle etait deja enceinte a la signature. elle n'a pas été pro sur ce coup la. mais maintenant que c'est fait c'est fait il est trop tard. il faut trouver une solution et la meilleur pour l'enfant.
bonjour,
quand on est coutumière des fausses couches, on ne s'avance pas à annoncer la nouvelle au 1er jour de retard des règles 
et à la signature en février, elle ne devait même pas savoir qu'elle était enceinte. 
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » J'ai été un parent trop généréux... comment me dépatouiller ? » 28-04-2008 14:18:46
Bon ça y est !!! J'ai une réponse de la F E P E M mais comme certaines disent que ce n'est pas fiable... il faudrait celle de l'inspection du travail.
Je vous livre déjà cette réponse :
"Madame, Monsieur,
Nous accusons bonne réception de votre courriel, et nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre Fédération Nationale des Particuliers Employeurs.Pour répondre à votre question, le salaire horaire d’un assistant maternel agrée a été porté au 1er juillet 2007 à 2,37 euros bruts.
Vous n’êtes tenu que par ce salaire minimum. Ainsi, s’il s’avère que le salaire horaire de votre assistant maternel est inférieur à ce montant, vous êtes dans l’obligation de le revaloriser jusqu’à être au moins à un salaire horaire de 2,37 euros bruts.
En revanche, si vous étiez déjà au dessus de 2,37 euros bruts, vous n’êtes pas obligé d’augmenter le salaire du salarié. Les clauses d’indexation sur le SMIC dans un contrat de travail sont prohibées par la réglementation."
Ce qui veut dire... que je vais poser le problème à la nounou dès demain, calmement, et lui montrer copie du message reçu.
A bientôt.
Bonjour,
comme vous l'a dit 4i plusieurs fois, et plusieurs autres de mes collègues avec explication et articles de lois à l'appui :
une clause d'indexation sur le SMIC étant illégale, elle est nulle même si présente au contrat !
ensuite vous avez le droit d'exercer le retrait d'enfant :
votre asmat n'étant ni en congé maternité, ni en accident de travail...
mais nous ne pouvons pas être rémunérées uniquement à hauteur des aides auxquelles vous avez droit, et s'il y a des manques, nous n'y sommes pour rien...
perso j'applique un tarif horaire qui diffère à chaque contrat :
moins il y a d'heures d'accueil hebdo (durée conventionnelle d'accueil hebdo = 45 heures/sem)
et moins il y a de semaines sur les 47 semaines d'accueil potentielles par an
=> plus le tarif horaire augmente en compensation...
=> " je le vaux bien "
les contrats se suivent mais ne se ressemblent pas, tout comme les asmats d'ailleurs
nous avons besoin d'un salaire décent, nous-aussi, si nous descendons en-dessous d'un salaire mensuel de 562.67 €, nous ne validons pas nos droits à la retraite...
et comme nos agréments sont limités
nous sommes bien obligées de compenser, ce qui est parfaitement autorisé puisque nous pouvons aller jusqu'à 5.28 € brut/hr...
mais il y a toujours des asmats qui travaillent au ras des pâquerettes donc moins "chères" que d'autres...
une fois versées, l'aide PAJE, les cotisations salariales (que vous nous prélevez quand même sur notre salaire puisque vous ne nous régler que le net), les cotisations patronales dont vous êtes exonérées, il vous reste alors une somme à charge dont 50% vous seront reversés en crédit d'impôt (dans la limite de 1150 € par an et par enfant) ce qui n'est pas rien non plus.
bonne journée
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 20:05:42
mam32 a écrit :beh grosse erreur de ma part car il n'y a pas de période d'essai définie dans notre contrat mais meme si on peut considérer qu'elle y est je n'ai pas le droit de rompre le contrat si c'est à cause de la grossesse et période d'essai ou pas si elle refuse je devrais me justifier
Si aucune période d'essai n'est prévu au contrat, on applique par défaut celle prévue par la CCN (2 mois !)
salut Akka,
non, pour l'asmat employée par un particulier la période d'essai est réputée acquise dès la 1ère heure d'accueil si elle n'a pas été notée au contrat, donc préavis obligatoire, maintenant à l'issu du congé de maternité.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rtt devant être pris en semaines complètes? » 25-04-2008 19:59:24
Bonjour,
la durée du temps de travail s'évalue en heures hebdomadaires
au contrat de travail tu signes pour te rendre disponible pour un nombre de jours et heures par semaine = tu te libères pour cet accueil au niveau agrément.
la mensualisation se calcule ensuite selon le nombre de semaines d'accueil programmées (prévisibles et précises) x nbr d'hrs sem /sur 12 mois
donc si ton employeur te retire un jr RTT sur une semaine où tu t'es libérée pour accueillir son enfant, c'est inférieur à la CCN...
soit il prévoit une semaine complète d'absence, soit il te rémunère selon les bases d'accueil hébdomadaire contractuellement prévues...
#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 18:35:41
creamymagie a écrit :mais je comprends très bien
ensuite vous faites le choix de ne pas y remettre votre enfant...
soit...
mais sachez que ça le traumatisera bien moins que votre portefeuille !!
en crèche, lorsque la référente est enceinte ou malade : les enfants en change...et ils s'adaptent
a l'école, ils changent tout les ans (si c'est pas plus)...et ils s'adaptentdonc finalement, je reviens a votre remarque au sujet de l'assmat qui aura son bébé avec elle...
j'ai le sentiment que votre choix de ne pas poursuivre avec elle se tient sur ce point...et c'est bien dommage...Non, là, je ne suis pas du tout d'accord avec toi !
Voilà un enfant qui a été gardé 1 mois et demi par x, qui va, du fait de l'arret de x, être confié pendant une dizaine de mois à Y, à laquelle il va s'attacher, forcément. On ne va quand même pas le redestabiliser en le confiant de nouveau à X ! C'est un enfant, pas une boîte de petits pois !
En tant que maman, je ne le ferais pas, même si ça me couterait !
Par contre, à la place de l'ass mat, je ne démissionnerais pas, et j'attendrais qu'on me licencie 1 mois après le congé mat.
Et en tant qu'employeur, je ne suivrais pas le conseil de florella (excuse moi flo), qui dit que avec l'accord préalable de l'ass mat enceinte, je pourrais engager en directement en cdi sa remplaçante ! C'est trop dangereux, si au bout du cpte l'ass mat change d'avis, vous vous retrouverez aux PH !
bonjour Akka
tu as entièrement raison, c'est une très mauvaise idée que j'ai eue là... pas 2 asmats en CDI en même temps, bonjour la galère...
sans doute ce mal de tête
cependant, y a quand même des zones d'ombres ou de doute :
le contrat mal rempli, sans période d'essai, l'asmat enceinte déjà remplacée + ou - définitivement alors que c'est le tout début de la grossesse
+ les doutes sur les qualités professionnelles de l'asmat quand elle sera nouvellement maman..
bien que je sois compréhensive des enjeux divers, il y aurait comme quelque chose qui sonnerait faux dans tout cela
aussi je n'en rajouterai plus... je crois que tout a été dit ici. 
#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 16:03:06
oui ça fera plus d'un an
Bonjour,
ok...
mais une chose m'interpelle, elle est en période d'essai et le contrat ne peut pas être rompu ?
#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 15:51:31
un mois de préavis si il n'est pas travaillé doit être payé donc je vais pas y mettre mon fils pour un mois pour éviter de la payer
vous parlez du préavis en fin de congé maternité de l'asmat...?
#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 15:41:01
Tout d'abord mon ass mat est ok pour le bien être de mon bébé de ne pas le reprendre après pour lui éviter de devoir se réadapter si il est très bien chez la remplaçante... Et comment réagiriez vous si le mois prochain on vous demandait de payer deux salariés dont un qui reste chez lui... Et si je peux me permettre les revenus d'une maman ne sont pas comparables à ceux d'une entreprise... Je crois que vous ne voyez que les inconvénients de mon ass mat qui aurait droit au chomage si je la licencie mais vous n'êtes pas capable de vous mettre à ma place. Et si je me pose autant de question et que je n'ai rien intenté encore c'est bien que je pense à son bien être aussi... De plus elle n'a eu aucun doute sur sa grossesse depuis le début et nous a quand même laissé commencé le contrat donc je commence à douter de sa bonne fois pour ça et d'autres raisons car après vérifications elle m'anonce souvent des choses qui s'évèrent inéxactes et toujours allant dans en sa faveur... Enfin bon merci pour le soutien !
Bonjour,
je ne comprends pas que vous ayez deux asmats à régler ?
pour ce qui est du droit au chômage, non, elle n'aurait rien pour un contrat aussi récent que le votre...
#9 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 15:35:38
Bonjour,
je n'ai rien contre les asmats enceintes
et Mam32 non plus, je pense, car c'est une femme qui vient d'avoir un BB
mais pour le moment elle n'a pas de solution de rechange puisqu'une asmat travaille seule et ne peut pas compter sur sa collègue qui serait surchargée peut-être, mais qui serait présente quand même... il ne s'agit pas d'un dossier qu'on peut mettre en attente, mais d'un BB
de plus, elle ne sait pas sur quelle patte danser car ne sait pas si son asmat pourra revenir un peu ou pas du tout... donc, étant moi-même mère, asmat ET en arrêt maladie se prolongeant de mois en mois, je comprends le désarroi de Mam32. J'ai été licenciée au bout de 7 mois d'absence maladie ne pouvant donner une date de retour précise à mes employeurs qui ont dû faire sans moi également, du jour au lendemain.
Le cas est différent en maternité, qui est heureusement protégée, je trouve cela normal... mais il faudrait également que ça suive au niveau du CG et prévoir des listes à jour d'asmats qui assurent les remplacements... avant d'être moi-même en arrêt, j'en faisais, puisque j'ai un agrément pour 3 enfants et ne tourne qu'avec 2...
bonne journée à toutes
#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 14:03:00
...100% ok avec toi...
je suis désolé, ce n'est pas de votre faute et je comprends votre désarois...
mais c'est comme çaelle est en arret plus tot que prévu...ok,
mais je ne comprends vraiment pas pourquoi vous tenez a la licencier lorsqu'elle reprendra le travail !!!
imaginez un peu que votre employeur vosu ai fait la meme ????
si vous l'avez choisi, c'est qu'elle devait etre bien...
8 mois c'est vite passé en plus, et vous pouvez très bien garder contact avec elle...
bonjour,
tu te trompes dans le calcul :
si l'asmat est enceinte de 2 mois 1/2 + 6 mois 1/2 de grossesse + 3 mois d'arrêt maternité vu qu'elle a déjà 3 enfants = 10 mois minimum
et peut-être va t-elle prolonger avec un congé parental... ?
c'est peut-être vite passé pour nous, mais pour l'enfant accueilli ce temps est énorme...
#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 13:57:12
Bonjour les filles,
bien que je ne soies pas d'accord à 100% avec mam32
reconnaissez quand même que c'est rageant d'avoir à chercher une 2nde asmat à qui confier son enfant au bout d'1mois 1/2, quand ça a déjà été difficile pour trouver la 1ère...
même si on est conciliant, c'est la panique à bord, car en attendant, faut quand même aller au boulot !
bien sûr, un impondérable peut toujours arriver, mais commencer un accueil pour son BB, (avec tout ce que ça représente) puis le stopper au bout d'1mois alors qu'il commence juste à s'habituer, pour le reprendre dans 11 mois ??? ben, ça coince, je me mets également à la place de cette famille !
si c'était mon enfant, je ne le changerais pas une 3ème fois, dans 1 an si j'ai le choix.
bonne journée
#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 12:41:34
Beh dis donc vous êtes optimistes les filles moi j'ai du mal car à l'idée de devoir payer 2 salaires sur un mois beh j'ai plutot envie de pleurer car moi on va pas me payer 2 salaires ce mois là. C'est tout à fait normal de protéger les femmes enceintes mais après 1,5 mois et demi de travail je trouve qu'on devrait aussi protéger les parents car on va devoir payer beaucoup de choses pour rien au final... enfin bon...
Sinon je voulais vous poser une question, elle veut qu'on fasse la régul de salaire pour mars et avril vu qu'elle est arrêtée jusqu'à son congés mat mais a priori tant que le contrat n'est pas rompu je n'ai pas à faire la régul. Tout ça pour dire qu'elle me dit que "si je lui ai trop versé sur mars en mensualisé par rapport au réel c'est perdu pour nous, ce qui est donnée ne peut-être repris", la paje me dit que non. Ce n'est pas le cas mais je veux juger de sa bonne fois... Merci d'avance...
Bonjour,
vous avez raison, aucune raison de faire une régularisation au bout d'1 mois 1/2... à moins qu'elle ne veuille démissionner (à lui proposer, on ne sait jamais) alors là, oui, on régularise mais jamais en-dessous du salaire mensualisé versé qui est à régler 12 mois sur 12, (article 7-rémunération ; paragraphe 2) c'est dans ce sens que c'est "perdu" pour l'employeur...
mais heureusement, le paiement du salaire mensuel s'arrête au moment de l'arrêt maladie => donc, pas 2 salaires à régler puisqu'elle aura les IJ sécu (au bout de 3 jours) puis IRCEM (au bout de 10 jours)
il y a donc un calcul légal de retenue à faire si le mois d'avril est incomplet (du fait de l'absence pour maladie)
le salaire mensuel sera réglé au prorata = le taux horaire de retenue est alors différent de celui de base et dépend de l'horaire théorique du mois (calculé sur la base de l'horaire hebdomadaire contractuel et sur le mois en entier => exemple si l'amplitude de travail de votre asmat va du lundi au vendredi, avril 2008 décomptera alors 8 jours isolés et 3 semaines complètes)
Cour de cassation, inscrite dans MEMO SOCIAL à l'article 8522 de ce livre - Calcul du salaire des mois incomplets :
Pour les salariés payés au mois, la retenue pour heure d'absence doit, en principe, être égale au rapport du salaire mensuel sur le nombre d'heures de travail dans l'entreprise pendant le mois considéré (on peut rajouter pour les asmats : le nombre d'heures définies sur le contrat )- Cass soc. N° 11-2 1982 N° 410- cela même si la convention collective dispose que les nécessités inhérentes à la profession ne permettent pas de déterminer la répartition des heures de travail (Cass.Soc 19-5-1998 N° 2450 :RJS 7/99 N° 861)
exemple : si un salarié gagne 1220 € par mois et est absent un jour et demi, soit 10,5 HEURES au cours d'un mois où l'horaire effectif s'est élevé à 154 HEURES , la retenue à effectuer sera de (1220 € x 10,5) /154 = 83,18 €
Ce mode de calcul, qui garantit une stricte proportionnalité entre l'absence et la retenue effectuée, doit être appliqué, à l'exclusion de toute autre pour les heures de grève. Mais il est conseillé de l'utiliser également pour le calcul des autres retenues "
CP => on acquiert 2.5 jrs oubvrables par mois travaillé d'au moins 4 semaines rémunérées, soit quand la période de référence est incomplète, ou que la mensualisation est en année incomplète :
nbr de sem de référence totale / 4 sem = nbr de mois entiers (à réduire à l'entier inférieur si décimal) x 2.5 jrs = nbr de jrs ouvrables (à réduire légalement à l'entier supérieur) à régler obligatoirement selon la méthode la + favorable (il y en a 2)
mais vous n'avez pas à régler les CP acquis ou en cours d'acquisition, nous ne sommes pas encore en juin 2008...
bonne journée
#13 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 25-04-2008 11:01:18
Bonjour,
j'ai plusieurs fois accueilli 2 bébés pratiquement du même âge (3 mois) + mes enfants, c'est du boulot, mais ça va lorsqu'on est bien organisée, et avec les années d'expérience, on l'est obligatoirement
ils ne sont pas toujours là au même moment... perso, je peux accueillir jusqu'à 3 bébés simultanément, ce que je ne fais pas, car je n'ai qu'une paire de bras et que je ne veux pas faire dans la quantité, mais dans la qualité, ce que je peux (ou pouvais*) me permettre, ce qui n'est pas un cas général... (*je suis en arrêt maladie depuis 16 mois)
sinon, je suis du même avis qu'Akka que je salue au passage.
voyez quand même avec votre asmat si elle pense qu'elle reprendra au cours de sa grossesse où si vous devez dores et déjà la remplacer "définitivement", ce qui serait mieux pour vous et votre enfant évidemment...
bon courage.
#14 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » signature contrat hier et deja des probleme avec les parents » 24-04-2008 21:49:39
Bonsoir,
je suis désolée pour vous, mais malheureusement, au regard des éléments que vous apportez, je pense que vous allez devoir reprendre vos recherches... je ne sais pas comment vous faites pour avoir encore confiance malgré tout... avec ce chantage.
cette asmat s'est renseignée certainement, mais un peu trop tard : après avoir accepté l'accueil !
comme je ne connais pas les raisons de l'asmat, je ne me prononcerai pas... mais je comprends votre amertume !
êtes-vous toujours en période d'essai ?
#15 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 24-04-2008 19:34:37
Bonjour Estrela
la réflexion de ton amie
est la preuve que toutes les femmes ne peuvent pas faire ce métier... et que c'est bien un métier... ce n'est pas parce qu'on est une bonne mère qu'on peu être une bonne asmat !
ça peut aider, mais ça ne suffit pas :
il faut autre chose en plus
sinon Maïa, ne travaillerait pas puisqu'elle n'est pas mère... et pourtant asmat
d'ailleurs il ya aussi des hommes qui sont asmats et c'est super...
enfin, quand même, beaucoup d'asmats ont des enfants, c'est d'ailleurs souvent la raison qui les a poussé à demander leur agrément... agrément qu'il est de plus en plus difficile d'avoir... et puis maintenant, il y a la formation obligatoire avant le 1er accueil !
donc, ça va être dure pour ton amie de trouver une asmat sans enfant... surtout qu'elle ne peut pas demander à l'embauche :
à quand remontent vos dernières règles ?
quels sont vos moyens de contraception ?
ou alors :
êtes-vous ménopausée ?
On ne peut pas avoir la même relation avec ses enfants qu'avec les enfants accueillis et heureusement car ils ont déjà des parents et il ne s'agit pas de les remplacer... ça ne nous empêce pas de nous en occuper comme il faut, même si on a obligatoirement plus d'affinités avec certains enfants .
#16 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » signature contrat hier et deja des probleme avec les parents » 24-04-2008 19:17:22
Bonjour à tous et à ptit ange,
tu as eu raison de ne pas céder car chaque partie doit mûrement refléchir avant de signer quoi que soit...
J'interviens sur ce sujet car je suis papa d'une petite fille de 5 mois que je fais garder par une ass. mat. depuis un peu plus d'un mois et il m'arrive... exactement le contraire ! :-)C'est à dire que moi et ma compagne avons des besoins très spécifiques pour faire garder notre fille étant donné que je travaille 3x12 heures par semaine et ma compagne environ 4x10 heures.
Nous avions rencontrés la future nounou plusieurs fois avant la naissance de notre fille et avions bien expliqué à ces occasions que nous aurions besoin de faire garder notre enfant 100 heures par mois. De plus, nous avons des horaires complexes (genre horaires décalés, nuits et week-ends) et, de la même manière, nous avons bien expliqué tout cela avec des simulations de planning à l'appui pour calculer nos besoins. La nounou en était à son tout premier agrément et ne désirait garder qu'un seul enfant pour avoir du temps libre, donc cela ne lui posait pas de problème malgré les diverses contraintes.
BREF, nous avons signé en mars un contrat qui se montait à 100 heures par mois (c'est à dire 23,10 heures hebdo en moyenne) et cette semaine, la nounou exprime le désir de passer à 30 heures hebdo parce qu'elle ne gagne pas assez.
Je dis "exprime le désir" mais il faut préciser que soit nous acceptons, soit elle rompt le contrat !
Nous étions ravis d'avoir trouvé une ass. mat. aussi disponible et puisque cela ne court vraiment pas les rues, nous avons été mis au pied du mur et donc obligés d'accepter.Que pensez-vous de cette mésaventure ?
Bonjour,
si le contrat est signé, c'est un peu raide si je peux me permettre cette expression...
vous avez affaire à une asmat qui débute, donc ça s'explique aussi :
elle pas bien su évaluer ce que ça va représenter et si c'est suffisant avec un seul agrément =>
1-un accueil comme le votre n'est pas des plus faciles à gérer surtout quand c'est un tout premier contrat,
2-il est vrai aussi que pour valider ses trimestres retraite, il faut gagner au minimum mensuellement 562.67 € brut, soit (800 x 8.44 € ) /12
3-avec l'expérience, je sais que pour un tel contrat, j'appliquerais un taux horaire plus élevé en compensation de la disponibilité demandée qui est toujours supérieure à la moyenne hebdomadaire de référence servant de base au calcul du salaire mensuel...
en fait je sais d'abord ce que j'ai besoin comme somme mensuelle... et que je ne peux pas descendre en-dessous de 500 € (c'est un exemple)... donc suivant les contrats qui me sont proposés ma demande est différente et évolutive.
Une chose est sûre :
lorsqu'on débute avec un seul agrément, il faut un contrat à temps plein, pas un mi-temps ou un périscolaire... sinon on n es'en sort pas.
mais, vous n'allez pas mettre votre enfant chez l'asmat plus longtemps pour la contenter!
mais peut-être pouvez-vous rediscutez avec elle et voir si vous ne pouvez pas augmenter un peu son taux horaire ?
bon courage pour les RE-négociations.
#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nounou enceinte ?? » 23-04-2008 19:11:56
Bonjour, je suis maman d'un petit boy, nous avons signé notre contrat avec la nounou en février, le contrat débutait en mars. Samedi elle m'annonce par téléphone qu'elle est enceinte de 2 mois et demi. C'est une grossesse a risque, elle m'indique alors qu'ils essayaient avec son mari mais suite à 2 fausses couches ils avaient abandoné et de ce fait aussi elle a attendu tard pour nous le dire... Elle a déjà posé des congés pour le mois de mai (congés pas encore tous acquis) je sais aujour'dui que c'est pour faire des examens, puis nous annonce donc samedi qu'elle doit rentrer en clinique cette semaine mais prefere poser une semaine de congés (tout en gardant les jours déjà posés et donc toujours pas acquis) puisque vu le congés maternité elle ne pourra pas tout poser dans l'année. Nous sommes sur une année à 40 semaines mais bon à la base c'est pour ne pas laisser a garder notre fils quand ça nous arrange à nous. Donc on commence déjà avec les problemes pour le faire garder au dernier moment. On s'inquiete pour la suite pensant qu'elle sera très certainement arrêté plus tot que prévu et qu'il faudra trouver un moyen de secours du jour au lendemain. On voudrait donc arrêter le contrat mais probleme de protection de la femme enceinte. Si on trouve une nounou juste pour le congés mat probleme pour congés maladie + probleme d'adaptation d'autant que plus que chez nous il est très difficile d'en trouver une libre alors elles prennent pas trop les remplacements... Que faire ??
Bonjour
Votre asmat a droit à 5 semaines de congés annuels par an, qu'ils soient acquis ou non = payés ou sans soldes (article 12-congés annuels)
elle aura aussi des examens de santé liés à sa maternité et elle n'aura pas forcément le choix des heures de RDV...
vous ne pourrez la licencier légalement que 4 semaines après la fin de son congé de maternité, car la loi la protège.
pas marrant pour vous, c'est sûr, mais si elle tient à vous elle fera tout pour vous garder, il ne faut pas noircir le tableau non plus, si elle est enceinte de 2 mois 1/2, vous avez quand même le temps pour trouver une remplaçante d'ici son congé maternité, même s'il est avancé... j'ai une amie asmat avec qui je m'arrange en cas de maladie (notée au contrat et connue des parents):
peut-être connait-elle une collègue qui pourrait la relayer et la remplacer pendant son congé de maternité ?
quand à votre réflexion sur son enfant qui sera le + jeune, je suis assez strupéfaite... je suis mère de 4 enfants également et asmat, je sais faire la part des choses et rester professionnelle ; les enfants accueillis ne sont pas nos enfants, et ça ne nous empêche pas de prendre soin d'eux... chez une asmat, il y a toujours un plus petit qui finit par arriver, on n'en délaisse pas les plus grands pour autant.
#18 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » signature contrat hier et deja des probleme avec les parents » 16-04-2008 21:56:52
alors c'est moi,
donc apres avoir cogité toute la nuit et avoir lu tout vos comme en avoir parler avec ma famille.
je devait avoir la petite se matin a 11 h et finalement son emplois du temps a changer donc c'etait 13 h alors je lui ai dit que par rapport a ce qui m'avait dit hier soit on restait comme ca soit on en restai la et toute a l'heure au lieu d'arriver a 13 h il est venu a 13 h 30 sans la petite pour me dire que eux ne peuvent pas payer pour 36 h donc je lui ai dit que je ne continuai pas c'etait mieux comme ca.
et que si il en cherchai une autre fallai qu'il sache tout a l'avance.
mais que pour moi je ne pouvait pas reduire plus
mais je pense que meme si il avait dit on continue comme ca ca m'aurai souler car j'ai trop cogiter pendant toute la fin d'apres midi et la nuit plus la matiné pour que ca aille correctement apres j'avais plus envi de continuer le contrat de toute facon donc je pense que j'aurai rompu le contrat quand meme aujourd'hui.
merci pour toute votre aide et a l'avenir je reflechirai mieux avant de signé quoi que se soit .
Bonsoir Ptiteange,
c'est quand même pas de chance... pour se consoler, on peut également se dire qu'il vaut mieux découvrir les problèmes avant d'avoir vraiment commencé... si c'est continuellement des jérémiades par la suite et des remises en questions du contrat tous les 36 du mois, ça pourrit l'ambiance !
as-tu testé l'outil de coût du salaire que je t'ai envoyé :
avec un salaire de 421 € net => si l'employeur est dans la tranche moyenne de revenus => le salaire lui revient à 150.36 € net et après crédit d'impôt de 50%= 75.32 € coût réel mensuel
et admettons qu'il y ait 17 jours/mois d'IE à 2.73 € = 46.41 € en moyenne + 421 = 467.41 € net/mois =>
coût mensuel de ton salaire après versement de la PAJE : 197.04 €/mois (et après crédit d'impôt : 101.21 € ! bon, je sais, cette partie là, ne reviendra que l'année suivante, mais elle reviendra quand même et dans la limite de 1150 € par an et par enfant...
certains parents s'attendent à être remboursés intégralement de leurs frais de garde et s'attaquent alors aux asmats comme si elles étaient responsables... ils se trompent de cible c'est sûr, c'est un budget ! mais, ça coûte un enfant... et ce n'est pas fini...
je te souhaite + de chance pour le prochain contrat
#19 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » les frais d entretien » 16-04-2008 15:44:21
4i,
je suis d'accord que dans certaines régions, l'eau du robinet n'est pas bonne. J'en en fais l'expérience dans le nord, en Bretagne et le centre de la France ou j'ai vécu et là j'achetais des bouteilles comme vous mais chez nous elle est excellente, les analyses sont publiées tous les six mois et parfaitement conformes pour la préparation des biberons. je te conseille le livre d'A.N., il en parle en long et en large. Il casse d'énormes idées reçues. Je vais le mettre dans la biblioth du forum bientôt. En accord avec les parents avec qui je travaille et après vérification et accord de leur pédiatre, cela fait 2 ans que je prépare les bibs avec et il n'y a aucun pb. J'avais des parents qui m'amenaient des boutelles de 2 l pour 2 biberons dans la journée et la bouteille restait 2 ou 3 jours au frigo : super pour les bactéries !
Bonjour 4i,je suis d'accord avec toi.
C'est exactement comme ça chez moi, l'eau du robinet est très bonne et bien surveillée : on peut la donner aux personnes fragiles !
cependant, je vais investir dans une carafe filtrante car ayant les papilles gustatives très fines, parfois elle est + ou - bonne au goût.
nous avons eu très peu de gastros, en tout cas pas + que ceux qui utilisent de l'eau en bouteille, et même moins... car l'eau en bouteille une fois ouverte, ça peut devenir rapidement un bouillon de culture.
une bouteille ouverte doit être rangée au frais et c'est 2 jours maxi. ensuite, ça sert aux plantes vertes !
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les ie » 16-04-2008 13:55:44
Coucou
Les ie se calculent par rapport au minimum de croissance.(SMIC)
Le tarif horaire se calcule par rapport au minimum garanti (SMIG.;)
bonjour,
c'est exactement le contraire
les IE = 85% du MG (minimum garanti)
le salaire minimum légal des asmats = 0.281 x SMIC H
0.281 correspond à (2.25/8)
bonne journée
