Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat » 17-05-2022 22:55:32

nounoulot a écrit :
landocean a écrit :
nounoulot a écrit :

oui bien entendu, merci rosebleu. Je me rend compte que j'ai pas mis le detail de la mensu, si qqun peut m'ai der a calculer ca?

50,25h x 45 sem x 3,40 / 12

3,40, ca reste incertain, je verrai si ca passe ou pas. Merci si l'une d(entre vous peut m'ai der a faire le detail.

Bonsoir
Avec 50.25h tu dépasses la maximum légal de 2250h.
Ta mensu serait de 640.69€
Ton coût journalier est de : 640.69/22j mensu = 29.12€/jour.

Tu es très en dessous du prix maxi par jour.

merci landocean, oui, je vois bien que je suis en dessous du cout journalier, mais j'ai rarement eu un contrat aussi important et ca me fais tout drole de viser un taux horaire bien plus haut, et c'est sans compter les heures supp? mais , meme avec, je pense pas que ca depasserait?

au sujet du depassement maximum legal, ca veut dire donc que ce n'est pas possible de travailler 50h/sem?

Coucou

Si , c'est possible , mais pas sur plus de 45 semaines ( 50 X 45 = 2250) , et il ne faut pas faire d'heures supp' au delà de 50h , même ponctuellement.

50h sur 45 semaines ça passe tout juste mais il ne faut pas dépasser ces 50h , 44 semaines et moins , pas de problèmes.

Toi , tu travaillerais 50,25h donc tu dépasses

#2 Re : Pause café » mardi 17 mai » 17-05-2022 15:24:07

agenaise a écrit :
alexbzh a écrit :

Agenaise, pour la sieste nordique, tu les mets dans un coin du jardin ? Et du coup, tu restes avec eux ? Quel âge ont les enfants ? Est-ce que tu les endors d'abord en roulant la poussette ? D'ailleurs, dorment-ils en poussette ou bien tu as aménagé quelque chose

Ils sont sur ma terrasse, je ne reste pas avec eux, par contre, je les vois de ma chambre à coucher qui donne sur leurs couchettes. Non, pas de poussette, je le fais avec des grands de 2 ans passés, car petit bout dort dans le noir complet ainsi que celle de bientôt 2 ans (et les parents ne veulent pas que je la fasse dormir dehors).
Mais je compte le faire aussi en période hivernale bien couvert comme dans les pays Nordique mais si dans le pays Bzh wink il ne fait pas aussi froid big_smile big_smile


Coucou

La crèche dans laquelle je travaillais ( Nord Est de la France où il ne fait pourtant pas bien chaud wink ) nous faisions les siestes nordiques , même en période hivernale , les enfants dormaient sur une grande terrasse , couverte , à l'abri du vent et du grand froid en combis , en automne hiver , et à l'abri du soleil et de la chaleur printemps été. vêtements adaptés selon les saisons.

Je continue à le faire maintenant que je suis plus dans le sud , mais en montagne quand même. C'est selon l'acceptation des parents.  Depuis 2 ans 1/2 , j'ai une fratrie de petits scandinaves , donc pour eux c'est monnaie courante puisque c'est idem chez eux.

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les jours feries » 09-05-2022 11:01:38

nounoulot a écrit :

Bonjour a toutes et tous, les jours fériés acquits Dans l'année 2021 mais pas travailles, pour les impôts, on les prend en compte pour faire les abattements ? J'avais lu que pour savoir ce qu'il fallait prendre en compte il suffisait de vérifier si il y a eu indem d'entretien ou pas, si 0 indemn on prend pas en considération  pour l'abattement. C'est sur? Bonne journée.

Coucou

l'abattement ne se fait que sur les heures/jours de présence de l'enfant , donc pas sur les fériés non travaillés . Et c'est sûr.

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures non faites » 07-05-2022 15:20:13

nath17290 a écrit :

bonjour
nous sommes sur un contrat de 44 semaines a 30 heures soit 1320 heures à faire. A ce jour il reste 3 mois avant la date anniversaire du contrat et une centaines d'heures ne seront pas faites.

première question
pour avoir le nombre d'heures exactes est-ce qu'on compte les semaines de vacances? ou juste les semaines d'absences pour convenances personnelles c'est à dire celles qui ne sont pas déjà déduites de la mensualisation ?
deuxième question
Peut-on augmenter les heures de garde par semaine afin d'atteindre le nombre d'heures payées ?
merci de vos réponses

Coucou

Non , on ne compte pas les heures de vacances ( si ces vacances sont non travaillées et donc déduites du calcul mensu ) , on compte les semaines d'absence pour convenance perso du pe  non déduites de la mensualisation . Et si il y a eu des absences non prévues de ta part elles sont déduites et non payées.

Non , on ne peut pas augmenter les heures.

Si d'ici 3 mois ( date anniversaire du contrat ) le nombre d'heure n'est pas atteint , ça ne change rien pour toi , aucune incidence sur ton salaire et pas de rattrapage d'heures .

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures non faites » 07-05-2022 15:13:31

nounou3loulous a écrit :
nath17290 a écrit :

en fait on arrive pas a 1320h mais on aura 1200h quand on sera a la date d'anniversaire du contrat.


Vous vous trompez le nombre d’heures qui compte est le nombre d’heures à la semaine.

Si elle fait moins parce qu’elle est malade ou absente c’est déduit le mois concerné.

Si elle fait moins parce que vous ne mettez pas votre enfant c’est une convenance personnelle de votre part et elle est payée normalement.

Est ce un contrat en année complète ou incomplète ?

Dans tous les cas les heures non faites ne se reportent pas. Et on ne peut pas augmenter le nombre d’heures à la semaine.

Coucou

Nath17290 est assmat' et non pe  wink

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités d'entretien » 06-05-2022 10:42:13

nounoulot a écrit :

merci, merci. Heuuuu, 3,47 ou 3.48? dejà que ca fait une grosse augmentation  pour 9h entre avant et maintenant, de 3.38 on passe à 3,47, alors 1 ct pour les pe ca va tiquer.

En arrondissant ça fait 3.48 , d'ailleurs c'est le chiffre donné sur pajemploi.

Et les pe n'ont pas à tiquer , c'est une obligation sur les minima.

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités d'entretien » 05-05-2022 17:33:02

nounoulot a écrit :

Bonjour, l'une d'entre vous aurait t-elle les indemn entretien pour 9h de garde? merci.

Coucou

c'est ici

https://forum.assistante-maternelle.biz … 3#p2775043

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'une info » 03-05-2022 19:17:10

nounoulot a écrit :

bonjour, pour le calcul des impots quand il y a eu des absences personnelles des enfants  mais maintien de salaire, lesz jours doivent etre comptés dans nos tableaux "jours de plus de 8h et nbre d'heures de moins de 8h? merci.

Coucou

Non puisqu'ils n'ont pas été travaillés.

L'abattement ne se fait que sur les jours où les enfants sont présents.

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question avenant » 03-05-2022 15:47:31

Vivi78 a écrit :

Du coup je suis obligée de faire un avenant Babou ? Sinon qu'est ce qui se passe ?

En fait, si mes calculs sont bons c'est plus avantageux pour moi de faire un avenant que pour ma pe. Je pensais que ce serait l'inverse.

Pour tout changement des modalités du contrat , il faut un avenant , donc oui.

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant ou pas ? » 03-05-2022 14:59:38

lulu64 a écrit :

Coucou

Pas besoin d un  avenant
Le pe est obligé  de respecter le minimum de toute façon Et interdit de payer en dessous
Donc juste lui dire qu à partir de ce mois ci , les ie sont réevaluees automatiquement  au minimum légal,  sans quoi tu serais en dessous de ce minimum légal et que c est interdit au pe de payer en dessous ....
Infos qu elle pourra trouver sur le site pajemploi .....

Coucou

Il faut de toutes façons modifier le montant des ie figurant au contrat , donc avenant ( même si ce n'est pas obligatoire pour l'avenant) pour le stipuler , même si l'augmentation est automatique si l'on est au minimum.  ça doit figurer au contrat. Donc soit quand même avenant , soit noter la modification (signée des 2 parties ) sur la page des ie avec le bon montant des ie) .

L'oral ne suffit pas , il faut une trace écrite.

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question avenant » 03-05-2022 14:56:37

lulu64 a écrit :

Tu fais comme tu veux
Je ne t ai donné que mon avis
Moi Je ne changerai pas une mensu pour 3 mois qui reste de contrat
Jaccepterai bien  sur de faire les heures en plus  mais je dirai au pe que je compte en hc à ce moment, la  et que je ne modifie en rien la mensu en cours puisqu on arrive en fin de contrat   ......
Il ne reste,que 14 semaines d accueil
Pour 2h  de plus que  sur 9  semaines à 30h et passant à 32h et que 5 semaines concernées que l été ,,passant certes  de 15 à 32h , je  ne change rien pour si peu de temps  qu il reste ...et si peu de semaines concernées par rapport à l'ensemble de  l'année.....

Coucou

Toi tu ferais ainsi , mais ce n'est pas la procédure !

Avenant et calcul d'une nouvelle mensualisation

#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » f » 03-05-2022 14:53:50

On n'efface pas les posts sans demande préalable.

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impôts heures complémentaires » 02-05-2022 14:14:21

cheerios a écrit :
nounoulot a écrit :

si en 2021 tu en as fait, tu dois les declarer dans le tableau de la declaration en ligne dans la colonne " revenu des heures supplementaires et complémentaires exonérées" pour chaque employeur.

Merci nounoulot. Je viens de trouver :

https://zimbra.free.fr/service/home/~/B … 015&part=2

Le lien peut servir à d'autres. En tout cas grand merci smile

Coucou

Ton lien ne mène à rien , à part vers une page free   sad

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité entretien » 01-05-2022 15:58:23

tatanounou02 a écrit :

Bonjour,

Je me rend compte que dans l'index la dernière mise à jour concernant les indemnités d'entretien date de 2020, comment se fait-il que les derniers montants n'y soient pas, dont celui de là, le 1er Mai 2022 ?

Ainsi que l'indemnité de rupture de contrat, c'est toujours sur le 120eme mais ça a changé, maintenant c'est sûr 80eme !

Qui se charge de remettre à jour cet index ?

Merci

Coucou

On fait ce que l'on peut pour suivre et noter les nouveautés

On est juste le 1er mai , donc permets nous d'oser attendre le dernier jour pour les mises à jour !

En plus c'est férié chômé aujourd'hui , j'aurais pu m'abstenir de venir sur le forum tongue

Quant à l'indemnité de rupture tu aurais pu la trouver dans "infos& articles" à "nouvelle convention" , elle y est depuis un moment avec le reste des nouveautés !!

Et on retrouve toutes les nouvelles infos venant souvent des membres un peu partout , en particulier dans " tarifs" ou "métier"

Les modos n'ont pas le monopole des infos !

#15 Re : Infos & Articles » SMIC » 01-05-2022 15:47:56

Voici les nouveaux chiffres à partir du 1er mai 2022 :
- taux horaire brut MINIMUM : 3.05€
-  taux horaire net MINIMUM : 2.38€ (2.34€ Alsace-Moselle)
- Indemnité d'entretien : 2.65€ jusqu'à 6h87 (6 heures et 52 minutes) au delà c'est 3.4740€ / 9 x nombre d'heures réellement travaillées
- plafond CMG : 54,85€ BRUT

#16 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dois-je maintenir le salaire d'1 assmat qui n'a pu garder mon enfant ? » 30-04-2022 12:51:04

Vivi78 a écrit :

Bonjour

Alors oui légalement vous pouvez déduire. C'est pas pro de sa part de ne pas s'être réveillée, d'accord.
Par contre que ce soit 1/2 heure ou 1 journée, je trouverais ça un peu rude. Et la relation avec l'assmat après ça, peut-elle continuer dans le respect des 2 côtés ? Je m'interroge juste, je n'ai pas la réponse.
Elle a commis une faute, ok, mais ça peut arriver on est pas des robots. On peut espérer que ça n'arrivera plus et qu'elle s'en est suffisamment voulu de la situation...
Ou alors si on a plus confiance en elle, eh bien on arrête là le contrat...

Non , ça doit être déduit , et ça n'a rien de rude!

Et je ne vois pas pourquoi il n'y aurait plus de respect
et qu'il n'y aurait plus de confiance.  Et de là à arrêter le contrat , non !

#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dois-je maintenir le salaire d'1 assmat qui n'a pu garder mon enfant ? » 29-04-2022 21:45:20

Mommy45000 a écrit :

Bonjour,

Un jour j'avais convenu de déposer mon enfant à 8h chez l'assmat.
Le problème c'est qu'elle ne s'est pas réveillée. de 8h à 8h25, j'ai sonné plusieurs fois , j'ai appelé au téléphone, envoyé des sms pour lui dire que nous étions là.

J'avais une réunion importante à 9h30, je suis partie au travail avec mon enfant à 8h25 c'ar je ne pouvais plus attendre et absolument pas manquer cette réunion.
J'ai donc gardé mon enfant au travail avec l'aide d'autres collègues.

Elle m'a appelée à 9h pour me dire qu'elle n'avait pas entendu son réveil... Elle s'est bien-sûr excusée. Mais à 9h, j'étais déjà 15 minutes de mon travail (heureusement que ce jour là, ce n'était pas bouché).

Ma question est la suivante :
Dois-je maintenir son salaire ou soustraire cette journée à son salaire ?

Personnellement, le contrat n'a pas été respecté et elle n'a pas pu garder mon enfant.
Si j'avais été en télétravail, j'aurais bien-sûr maintenu son salaire. Mais là, cela m'a causée de forts désagréments et une désorganisation professionnelle et familiale.

Juridiquement est-ce valable ? Est-ce possible ?

Merci pour votre aide smile

Le contrat papier c'est une arrivée pour 7h30, mais avec le télétravail, je dépose mon enfant plus tard. Je lui confirme la veille l'heure d'arrivée. C'est comme cela que nous fonctionnons.

Coucou

Elle n'était pas là pour accueillir votre enfant à l'heure prévue au contrat (ou l'heure convenue la veille) , et ceci durant 1/2h ,
et vous avez dû repartir avec votre enfant et onc ne pas lui laisser , et réorganiser votre journée .

Même si elle a appelé à 9h, étant à ce moment là apte à l'accueillir , non vous ne devez pas lui maintenir son salaire , et donc devez déduire cette journée à l'aide du calcul cour de cassation.

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 29-04-2022 10:42:59

fleur62 a écrit :

Merci , on converti comment en Net  ?


net = brut x 0.7804
brut = net : 0.7804

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 29-04-2022 09:47:49

fleur62 a écrit :

Bonjour ,
J'ai une maman qui commence à regarder les congés payés elle à calculer de juin 2021 à Mai 2022 elle me demande je prend les montants Brut sur les bulletins de salaires ou en Net ? car le calcul final est différent .
Merci

Coucou

On calcule sur le brut
et on convertit en net pour le paiement.

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur retenue de salaire » 28-04-2022 15:35:30

Cathie44 a écrit :

Bonjour à toutes,

besoin d'aide pour faire une retenue de salaire suite à un arrêt de travail :

ce mois-ci, j'ai des heures complémentaires, comment dois-je compter les heures potentielles du mois avec le calcul cour de cassation ?

les heures potentielles en fonction du contrat ou il faut additionner les HC aux heures potentielles ?

merci pour votre aide

Coucou

Juste les heures prévues au contrat. Tu ne t'occupes pas des heures complémentaires pour la retenue de salaire.
Elles seront à rajouter après  indépendamment .

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB