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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » déclaration impot » Aujourd'hui 21:36:21

sheryldu62 a écrit :

merci Babou j'avais  pas bien lu  le message des impôts cela  concerne  pour un  enfant  qui de fait pas parti de l' agrément et dont nous gardons des enfants avec notre agrément  dans ce cas   le salaire pour cet enfant qui ne  fait pas part  de l' agrément  est  imposable  en totalité .


Je ne comprends pas bien  ........  roll

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp année incomplète » Aujourd'hui 19:15:56

landocean a écrit :

Bonjour
Les cp de mai auraient du être payés à partir de juin 2018, si ce n'est pas fait, fais te les payer avec le salaire d'avril.

Pour cette année, tu dois calculer de juin 2018 à mai 2019.
On ne compte pour le calcul des cp que les semaines de présence de l'enfant ou les semaines payées s'il y avait une absence de l'enfant non prévue.
Tu calcules ainsi : nbs/4*205 = jours ouvrables de cp, à transformer en ouvrés pour le paiement.

Pour les semaines incomplètes, pour compter les jours, tout dépend du nombre de jours travaillés par semaine.
Ex : Tu accueilles l'enfant 5j/s, chaque jour comptera 0.2s.
Tu accueilles les enfants 4j/s, chaque jour travaillé comptera 0.25s....

Ex : ton contrat enseignant est sur 4j, LMJV, le 1er juin 2018 est un vendredi, tu compteras 0.25s pour la première semaine.
Ensuite, les semaines à cheval sur 2 mois, sont comptées le mois suivant.

Coucou

nbs/4 x 2.5 wink

#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » déclaration impot » Aujourd'hui 19:10:54

sheryldu62 a écrit :

Bonjour  ,
J' aurai  voulu  un renseignement  concernant notre abattement  : est ce  que  sa concerne   chaque  enfant    exemple 4  ou bien   l' battement  se fait pour  2  enfants   et pour un 3ème  et 4 ème c' est la totalité des salaires  perçu pour l' année . Merci pour vos réponse .


Coucou

l'abattement concerne tous tes salaires donc chaque enfant

mais depuis le temps que tu es assmat' , ce n'est pas ta 1ere déclaration d'impôts......

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide pour calcul » Hier 21:25:43

lutine76 a écrit :

Bonjour,voila je vais commençer un contrat le 4/11/2019 je le calcul bien comme suit: 52 semaines - 5 semaines en commun=47 semaines( - semaines décalées éventuel),merci pour votre réponse.

Je crois que une mensualisation ne peux pas se calculer sur 47 semaines autrement c'est une année compléte si je ne me trompe pas?

Coucou

c'est soit année complète sur 52 semaines ( juste 5 semaines d'absence de l'enfant sur les 5 cp de l'assmat' )

soit année incomplète sur 46 et moins de semaines ( plus de 5 semaines d'absence de l'enfant )

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de paques » 16-04-2019 15:34:47

benedicte3130 a écrit :

bonjour

j ai débuté un contrat en année incomplète le 15 février . je me pose la question suivante dois déduire cette journée car je n ai pas 3 mois d ancienneté (moi je pense que oui mais ma collègue me dit non car j ai travaille plus de 200 heures ….alors qui a raison .merci

Coucou
oui tu dois déduire cette journée puisque le contrat n'a pas 3 mois d'ancienneté ( seule condition ( sauf clause supérieure  au contrat ) pour qu'un férié soit chomé et payé)

C'est donc  toi qui as raison et ta collègue tort ( de toutes façons la condition des 200h n'existe plus )  wink


Par contre ton 1er mai lui sera payé même si il n'y a pas les 3 mois ( si habituelleent travaillé) car c'est le seul férié sans condition d'ancienneté.

#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Réserver une place chez une assistante maternelle » 16-04-2019 09:36:34

Naunod a écrit :
Babou74 a écrit :

Si les parents ont des rtt,  des congès décalés par rapport à l'assmat' , ils le savent en général au moment de la signature du contrat et de l'élaboration de la mensualisation , donc partent sur une année incomplète qui tient compte de ces semaines d'absences programmées , donc déjà déduites ( 46 semaines et moins )
et il n'y a aucune fraude , mais une mensualisation calculée dans les règles et un accueil fait comme prévu.

Pourquoi avec votre assistant maternel n'avez vous pas déduit les semaines rtt congés décalés pour calculer la mensualisation ?

En l'occurence, non, car pas capables d'estimer cela au moment de signer le contrat et choisir entre année complète et incomplète (notre ass' mat' nous a bien laissé le choix, je précise).
Nous sommes partis sur une année complète par défaut, quitte à être "perdants" de quelques jours dans l'année.

Du coup je suis allé vérifier notre contrat dans lequel notre assistant maternel a repris la convention collective des assistantes maternelles, et du coup je cite l'article 14, que je suis allé recherché sur Internet :

Absences de l'enfant

Sachant que les périodes pendant lesquelles l'enfant est confié à l'assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d'absence non prévus au contrat sont rémunérés.

Que nous ayons mal calculés le nombre de semaines d'accueil est une autre question, et là, "tant pis pour nous", et ça va dans le sens de la convention collective, on maintient le salaire en cas d'absence.
Mais du coup, comprenez mon incompréhension, ça va quelque peut à l'encontre de ce que vous me dîtes (aucun reproche, j'insiste!)

Babou74 a écrit :

Et je ne vous ai jamais dit de continuer le contrat de votre ainé dans les termes initiaux ( celles qui l'ont fait ont eu tort de vous donner un tel conseil illégal et frauduleux ) ,
mais d'éventuellement proposer à votre assmat' un contrat minimum cohérent et plausible sur quelques semaines par exemple durant les vacances scolaires et/ou quelques mercredis ( et le respecter ) , puisque vous nous demandiez un moyen ( légal) de continuer à le payer en attendant l'accueil de votre bébé.

En fait j'ai essayé de répondre à plusieurs retours à la fois, donc en effet ce n'est pas vous qui m'aviez suggéré de continuer le contrat tel quel... mais dans tous les cas n'y voyez aucune critique.


Bref, pour résumer, comprenez bien mon point : je ne cherche pas à avoir raison et démontrer par A+B que ce que je suggère fonctionne.
Mais c'est un vrai sac de noeuds, où j'entends et lis tout et son contraire.

Car ce que je vous dis en citant la convention collective article 14, qui indique bien que le salaire est maintenu en cas d'absence non prévue de l'enfant, est complètement contredit par un document de Pajemploi concernant le calcul du salaire dans le cas d'une année complète et qui explique à l'inverse que si un enfant est accueilli moins que prévu dans le contrat, il faut le déduire dans le calcul du salaire... mad

Du coup, qui a raison? roll

Sources citées:
https://www.legifrance.gouv.fr/affichID … rieLien=id
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajeweb … ierAMA.pdf


Non ce n'est pas contredit du tout

ce sont 2 cas différents

on ne déduit pas quand l'absence est du fait des parents sur des semaines programmées travaillés (on déduit juste 10j/an lors d'absences pour maladie de l'enfant avec certificat médical )

on déduit quand l'absence est du fait de l'assmat' (ce qui est le cas de l'exemple cité )


Et même si vous ne pouviez pas estimer vos semaines de congés décalés ou non , il aurait été plus judicieux et plus juste (sachant que vous auriez sûrement d'autres semaines en plus des  5 cp de votre assistant maternel ) de partir quand même sur une année incomplète en ne retirant qu'une voire 2 semaines , quitte à faire une régul' à date anniversaire.

#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Réserver une place chez une assistante maternelle » 16-04-2019 00:15:56

Naunod a écrit :

Merci à nouveau des réponses.

Encore faut il que vous confiez réellement à temps plein votre nouveau né dès sa naissance ( ou presque)

car si vous faites un contrat temps plein dès son 1er mois , et que vous ne le mettez pas en accueil chez son assmat'
ça revient au même que de continuer le contrat de votre ainé sans le laisser chez l'assmat'

Dans les 2 cas , c'est du travail fictif , une illégallité , une fraude , une fausse déclaration etc....

Quelle est la différence avec des parents qui ne confient pas leur enfants à leur assistante maternelle car ils ont des congés, des RTT, en dehors des 5 semaines de congés de l'assistante maternelle? Dans le cadre d'une mensualisation annuelle du salaire, dans cette situation, l'assistante maternelle est payée, que l'enfant soit présent ou non chez elle (en dehors des IE et IR)...
Dans ce cas, tout le monde fraude?

C'est certes tiré par les cheveux, j'en conviens, mais je ne vois pas, objectivement, la différence avec le scénario que j'évoque dans notre cas.

Ce n'est pas une critique, mais bien pour comprendre.
Sur quoi vous basez-vous pour en arriver à cette conclusion?

Autant, dans le scénario de déclarer notre aîné chez l'assistante maternelle alors qu'il est scolarisé, je vois bel et bien l'incohérence (avant même que vous ne la releviez d'ailleurs)... difficile donc d'expliquer/justifier la rémunération d'une assistante maternelle à temps plein quand un enfant est à l'école maternelle (ou centre aéré) 5 jours par semaine.
Autant dans l'autre perspective je comprends moins l'incohérence, pour les raisons (bonnes ou mauvaises) évoquées.



Si les parents ont des rtt,  des congès décalés par rapport à l'assmat' , ils le savent en général au moment de la signature du contrat et de l'élaboration de la mensualisation , donc partent sur une année incomplète qui tient compte de ces semaines d'absences programmées , donc déjà déduites ( 46 semaines et moins )
et il n'y a aucune fraude , mais une mensualisation calculée dans les règles et un accueil fait comme prévu.

Pourquoi avec votre assistant maternel n'avez vous pas déduit les semaines rtt congés décalés pour calculer la mensualisation ?


Et je ne vous ai jamais dit de continuer le contrat de votre ainé dans les termes initiaux ( celles qui l'ont fait ont eu tort de vous donner un tel conseil illégal et frauduleux ) ,
mais d'éventuellement proposer à votre assmat' un contrat minimum cohérent et plausible sur quelques semaines par exemple durant les vacances scolaires et/ou quelques mercredis ( et le respecter ) , puisque vous nous demandiez un moyen ( légal) de continuer à le payer en attendant l'accueil de votre bébé.

#9 Re : Espace présentation » bonjour » 15-04-2019 21:03:27

Coucou

et bienvenue sur notre forum

Au plaisir de te lire et d'échanger wink

#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » Réserver une place chez une assistante maternelle » 15-04-2019 21:00:13

Naunod a écrit :
budulle a écrit :

Bah vous n'allez pas confier votre bébé dès le premier mois qui suit sa naissance....?

Dans les faits non.

A priori, rien n'empêche de prévoir un contrat pour la garde d'un enfant dès sa naissance, à temps plein, mais à notre convenance, ne pas confier notre enfant à l'ass mat'.
Tout comme aujourd'hui pour notre fils, il arrive qu'il s'absente de chez l'ass mat' (malade, nous en congés, etc.): notre ass mat' est payé normalement, il nous ne compte simplement pas les indemnités journalières et de repas.
Cela nous permettrait donc de rémunérer notre ass mat' légalement dans le cadre d'un contrat.

Par contre, prévoir, tout du moins maintenir, notre contrat pour notre aîné alors que celui sera scolarisé, et déclarer et payer notre ass mat' le mois complet, ne semble pas possible et clairement flirter avec une fausse déclaration/fraude.

Encore faut il que vous confiez réellement à temps plein votre nouveau né dès sa naissance ( ou presque)

car si vous faites un contrat temps plein dès son 1er mois , et que vous ne le mettez pas en accueil chez son assmat'
ça revient au même que de continuer le contrat de votre ainé sans le laisser chez l'assmat'

Dans les 2 cas , c'est du travail fictif , une illégallité , une fraude , une fausse déclaration etc....

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat semaines non identiques » 15-04-2019 18:51:48

marie62 a écrit :

re ..
comment connaître le nombre d'heures par moi ?
merci

Coucou

[(24h x nbre de semaines de 24) + ( 16h x nbre de semaines de 16h)] /12

#12 Re : Embaucher une assistante maternelle » Réserver une place chez une assistante maternelle » 13-04-2019 15:40:01

Naunod a écrit :
cedila a écrit :

Je me demande tout de même si garder le contrat de l'ainé, payer et déclarer l'assmat et toucher les aides, (qui seront diminuées aux 3 ans de l'enfant), alors qu'il est inscrit à l'école est bien légal !!!
Ne serait ce pas considéré comme du travail ficitf ?
Que se passerait il s'il avait un accident à l'école alors qu'il est sensé être chez l'assmat ?
Je ne pense pas qu'il y ait un controle mais dans l'absolu, je ne suis pas sure que ce soit très légal.........

zuenna a écrit :

non seulement travail fictif mais fraude à la caf

Ce sont exactement mes craintes et ma perception des choses, et celles de notre ass mat également.
D'autant plus qu'on ne souhaite en rien frauder la CAF, c'est ça le comble et lui déclarer du travail fictif.
Notre ass mat voudrait bien continuer avec nous pour notre 2ème, mais ne peut pas se permettre de se priver de 4 mois de rémunération en nous bloquant une place, ce qui s'entend... nous sommes prêt à lui verser une indemnité compensatoire pour cette durée... mais aucun dispositif légal ne le permet... c'est quand même très dommage!

Et lui verser une indemnité de licenciement supérieure à ce à quoi il aurait normalement droit quand nous mettrons un terme à son contrat pour notre 1er, est-ce possible?

Coucou

En effet ce serait frauduleux de continuer le contrat de  votre ainé , alors que vous ne lui confierez plus .

Ne pouvez vous pas faire un avenant au contrat actuel ( donc ne pas encore le licencier) , en partant sur un minimum de jours/heures mensualisés  où vous seriez susceptible de continuer à lui confier votre fils (par exemple durant les vacances scolaires et/ou hors horaires école ) ?

Tout autre "arrangement" serait frauduleux vis à vis de chacun ( lui , vous ,  CAF ,  PMI , Pajemploi , impôts )

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » important tableau impôt » 13-04-2019 15:29:42

landocean a écrit :
budulle a écrit :

bonjour,

dans la tableau pour le calcul de notre impôt,

quel sont les chiffres à mettre dans la case blanche et la case bleu 

au niveau du '' smic retenu '' ?

merci.

Bonjour
La case blanche correspond au smic servant à l'abattement de décembre 2017 (9.76€). Si votre salaire de décembre a été déclaré en janvier à Pajemploi, il y a un décalage d'un mois.
La case  bleue correspond au smic  de 2018 (9.88€).



Coucou

je confirme wink

d'ailleurs c'est expliqué dans la discussion du tableau des impôts smile

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » certificat médical et pe médecins » 12-04-2019 14:01:42

lulu64 a écrit :
budulle a écrit :

Si l'ass mat refuse la gastro (par exemple), si l'enfant a 15 jours de gastro dans l'année, elle n'aura pas d'autres solutions que de déduire,

On ne peut pas refuser de travailler et demander quand même à être payer.

art 14 de la convention
" toutefois , en cas d'absence de l'enfant dues à une maladie, ou à un accident, lorsque les parents ne PEUVENT PAS confier l'enfant malade à l'assmat, ils doivent lui faire parvenir un cetif médical daté du 1er jour de l'absence

Dès lors :
- l'assmat n'est pas rémunéré pendants les courtes absences maladie de l'enfant , pas necessairement consécutives, A CONDITION QUE LE TOTAL DE CES ABSENCES NE DEPASSE PAS 10 JOURS D ACCUEIL DANS L ANNEE  "


donc , en cas de jours de maladie , au delà des 10j , même si on a des conditions de  non accueil, le pe ne peut donc pas continuer  à confier l'enfant malade si cela correspond aux conditions du contrat
l'am refuse, c'est stipulé dans le contrat, elle déduit comme prévu dans la convention  à la hauteur des 10j annuels mais ensuite , oui, elle refuse touours d'accueillir pour certaines conditions maladie , c'est prévu sur le contrat, ça , ça ne change pas , mais c'est aux parents de décider, soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire .......

Non , c'est une mauvaise interprétation de ta part

les absences de l'enfant pour maladie non acceptée par l'assmat' , ne rentrent plus en quelque sorte dans la case "enfant malade"
mais dans la case " absence de l'enfant pour convenance de l'assistante maternelle" , donc sont à déduire.

#15 Re : Le métier d’assistante maternelle » Dépassement d'agrément » 12-04-2019 13:54:20

Anna181218 a écrit :

Merci de vos réponses, en effet je vais être en année complète...Mais là j'ai un gros coup de stress parce que j'ai cru comprendre qu'en cas de dépassement de 39,12 euros par jour je n'avais pas droit aux aides sad


39.12€ c'est en net

en brut c'est 50.14€

Si vous depassez ce tatif/jour  , vous aurez en plus les cotisations à reverser à l'urrsaf( environ 1/2 salaire mensuel)

je supose que ce sera un accueil sur 5j/semaine
donc 22j mensualisés
957.99/22 = 43.55€ brut

et en net 33.97€



Donc vous ne dépassez pas.

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » certificat médical et pe médecins » 12-04-2019 11:01:30

lulu64 a écrit :
budulle a écrit :
lulu64 a écrit :

non, je pense pas comme toi......
au contraire, oui, on peut s'attendre à ce que les pe fassent un certif eux même  à tout va, puisqu'ils ont demandé si la mensu pouvait être baissée et que la réponse à été non, pas possible
dans ce cas, ils vont abuser, c'est clair , et lorsque la famille sera là, et bien ils fourniront un certif pour déduire....ou pour tout autre prétexte ......
mais il n'y a que 10j comme tu le dis , et à mon avis cela va vite être épuisé dans ce contexte
aprés complaisance ou pas, moi je dirai peut importe, il a droit à 10j , à lui de gérer , et c'est aprés qu'on "va rigoler" si le pe abuse un peu trop  .........

car  plus tard , quand l'enfant sera vraiment malade et qu'il n'y aura plus de jours, qu'ils auront étaient épuisés par des situations de complaisance , et bien là, le pe n'aura pas le choix, il devra payer les journées d'absence et  en gardant lui même en plus son enfant malade.....si cathinou a des conditions de non accueil en cas de maladie sur le contrat aussi

je pense qu'ils ont des facilités dans l'armée  pour garder leur enfant malade , là ne sera pas le probléme, mais ils devront payer la journée quand même ....
et oui, ils auront peut être , à ce moment là, le cas de conscience d'avoir peut être abuser et avoir décompté des journées "pour rien"  antérieurement  alors que là cela aurait été nécessaire au moment voulu , d'une vraie maladie de l'enfant .....
donc non seulement ils devront garder l'enfant ( peut être prévu au contrat si cathinou refuse certaines situations de maladies) mais ils devront payer ........
comme on dit, c'est l'arroseur arrosé  au final
moi, je laisserai faire ........
de plus décompter avec la formule cour de cassation ne fait pas un décompte au réel non plus et 10j on peut dire que c'est pas énorme non plus sur 1 année


Bah c'est pas tout à fait vrai lulu

Si le pe a épuisé ses 10 jours, mais que l'ass mat refuse certaines maladies, alors il y aura déduction de salaire aussi, car l'ass mat ne peut pas refuser de travailler et être payer.

si dans le contrat il est prévu que l'am n'accueille pas pour telle ou telle maladie, je suis d'accord, elle refuse, mais , car il y a un mais pour moi, si le pe a épuisé ses 10 jours auxquels il avait droit , dans ce cas l n'a pas le choix non plus
dans ce cas , a quoi sert cette limite de 10j ??
alors oui l'am refuse, elle a décompté les 10j légaux pour le pe, mais ensuite cela voudrait donc dire qu'elle doit encore et encore déduire à chaque absence ??
elle peut donc avoir 30, 40j à déduire .......
il me semble bien avoir vu, que lorsque les 10j sont épuisés, le pe a le choix, soit de maintenir les heures malgré l'absence de son enfant pour maladie , soit de rompre le contrat
en aucun cas je n'ai vu que l'am, doit encore et encore déduire malgré le fait qu'elle refuse et respecte ce qui est prévu au contrat sur les maladies , car elle a déjà décompter les 10j légaux
elle refuse, certes, mais à partir des 10j épuisés , elle a le maintien de salaire qui s'applique pour moi ..
elle a rempli sa part du contrat de son coté aussi avec 10j déduits ......aprés , ce n'est pas elle qui décide d' être payer , c'est une condition prévue tout simplement .......

A partir du moment où l'assmat' refuse d'accueillir pour certaines maladies , même si les 10j sont épuisés , elle doit continuer à déduire car l'absence de l'enfant est en partie de son fait puisqu'elle refuse de l'accueillir.

#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » nuisance sonore chez le voisin perturbant le sommeil des petits » 11-04-2019 19:28:14

lulu64 a écrit :

ma collégue m'a appelé hier ,  me signalant qu'elle a remit son pe en place
il a bien appelé hier soir confirmant l'absence du loulou jeudi et vendredi , il sera chez "mamie"
à cela elle a répondu" ok, je prends note, mais cela ne se décomptera pas , aprés avoir prit des renseignements sur le motif de l'absence, il s 'agit bien d'une absence injustifiée qui n'est pas de mon ressort ni de ma faute.
les nuisances sonores pour travaux , que ce soient chez un voisin, ou dans la rue ne sont pas de mon fait.....ce n'est pas chez moi que ça se passe ces travaux, donc aucune jurisprudence n'ira dans votre sens pour prétexter une déduction.....;seules les indemnités diverses ne compteront pas pour ces 2 jours "
le pe a ralé " oui, mais, vous comprenez que ....."
elle ne lui a pas laisser finir sa phrase et lui a répondu
" écoutez, si l'accueil ne vous convient vraiment plus, même si je suis pas en cause, dans ce cas , je ne vous oblige en rien,  vous avez le droit de ne plus me laisser l'enfant, mais soit, c'est de votre propre initiative ,et  pour des motifs ne pouvant pas être déduit légalement , soit envisager une rupture de contrat si cela vos pose vraiment probléme, mais je ne vais pas demander à mes voisins de faire arrêter leurs travaux pour vous faire plaisir"

le pe a été sctoché......un blanc, .......puis tout  bafouilleur en disant que non, loin de là cette idée de rompre , qu'il ne lui reprochait rien , qu'il comprend effectivement le point de vue mais qu'il faisait cela juste pour permettre à son loulou d'être au calme au moins ces 2 jours , sans nuisances , qui ne sont pas droles pour les enfants, même si ces nuisances sont complétement indépendantes de la situation au domicile de nounou....
sur quoi ma collégue lui a répondu
" bien , dans ce cas vous avez bien compris la situation, on ne revient pas là dessus , je vous souhaite bonnes vacances, on se revoit à la reprise prévue "
voilà, affaire réglée en 2 temps 3 mouvements ......


Tu as étonnament bien retenu les paroles de chacune , tout en n'étant pas présente lol . On pourrait croire que c'est toi big_smile

#18 Re : Le métier d’assistante maternelle » Dépassement d'agrément » 11-04-2019 15:57:30

Anna181218 a écrit :

Donc je fais juste 4,78 X 46,25 = 221,075 (salaire hebdo)
221,075 X 52 = 11495,9 (salaire annuel)
11495,9/12 = 957,9 (salaire mensuel)
C'est ça ?

Coucou

Oui , si vous êtes en année complète ( juste 5 semaines d'absences prévues de votre enfant c'est à dire pas de semaines décalées par rapport aux 5 de  votre assmat' , et pas d'autres semaines prévues non travaillées de vous ou d'elle )

4.78 X 46.5 X 52/12 = 957.99€

A convertir en net pour le paiement

A rajouter les frais d'entretien et repas sur les jours travaillés à la fin de chaque mois


Vérifiez bien que vous serez bien en année complète , sinon ce sera une année incomplète sur le nombre de semaines travaillées dès qu'il y aura plus de 5 semaines d'absence . Et donc là  , le calcul sera différent.

Anna181218 a écrit :

Au passage j'en profite pour solliciter votre aide concernant le calcul de son salaire ! J'ai compris que je devais faire tarif horaire X nombre d'heures semaine X 52 semaines, le tout divisé par 12. Mais en fait...c'est quoi le tarif horaire ?
Il y a le salaire horaire brut qui est à 4,78 euros (majoré parce qu'elle fera 46,25 heures/semaine), mais après il y a les indemnités d'entretien qui sont à 3,50 euros et le coût des repas qui est de 4 euros...Alors je dois faire la somme de ces trois montants ? Ca va chiffrer...



Mais la majoration ne se rajoute que sur les heures supp' réellement effectuées et ne s'intègre pas dans le calcul de la mensualisation .

#19 Re : Le métier d’assistante maternelle » Dépassement d'agrément » 10-04-2019 16:50:53

Drine37 a écrit :

Waouh j'aurais pas voulu être juive dans les années quarante et vous connaître big_smile

Cette assmat accepte de prendre le risque de perdre son agrément pour dépanner cette maman quelques semaines et en gros vous lui conseillez limite de la dénoncer ......

Belle mentalité ......

Anna181218, cette assmat est sincère avec vous, ne vous cache rien alors soit vous acceptez, soit vous refusez mais je ne trouverais pas cela correcte de faire des soucis à cette personne qui elle veut juste vous dépanner wink

roll

toutes tes remarques  sont malvenues et hors de propos !!! mad

Et merci de ne pas donner ici de tels conseils illégaux !!!!

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cdd ou occasionnel » 09-04-2019 19:15:35

Jasmish212 a écrit :

Bonjour, des parents veulent que je remplace leur assistante maternelle (une premiere pour moi) du 29 avril au 31 mai avec 50h/semaine.
Quel contrat dois-je faire ? CDD? Ou occasionnel ?
Et quels sont les calculs a faire pour chaque contrat ?

Merci de vos réponses

Coucou

ce sera un CDD puisque remplacement d'une assmat'

et comme il est court , juste un mois il peut être calculé comme un occasionnel c'est à dire au réel , en notant bien au contrat les horaires prévus.


avec un calcul et un bs fin avril
et un dernier calcul et bs fin mai


fin mai le dernier salaire sera
le salaire du mois
la prime de précarité
le réglement des cp dus sur avril mai ( prime de précarité comprise)

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