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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changer de métier dû à ma santé entre autre.... » 17-08-2019 19:33:14

Aline68 a écrit :

Bonsoir,

Je vais devoir annoncé aux parents que je vais devoir arrêter mon métier d'assistante maternelle ( je fais encore 1 année scolaire si ma santé me le permet )....le temps que les parents trouvent 1 solution.
Mais je ne sais pas comment je dois m'y prendre...?
Dois-je faire un avenant en contrat CDD avec une date butoir ? ( début juillet 2020)
Que dois-je mettre dans la close de l'avenant ?

Je vous remercie d'avance pour votre aide ???

Coucou

Tu n'as pas d'avenant à faire
tu continues en CDI  avec ta mensualisation actuelle

et au moment où tu arrêteras  , il faudra envoyer aux parents ta lettre de démission ( 1 mois si contrat de + d'un an ,  ou 15 j si contrat de - d'un an ), avant la date butoir de début juillet si tu veux arrêter à ce moment là.

Et vous calculerez la fin de contrat

Et je te souhaite une amélioration de ta santé wink

#2 Re : Le métier d’assistante maternelle » Envoi de renouvellemement par mail ou courrier ? » 16-08-2019 17:32:15

noussette a écrit :

Bonsoir tout le monde,
J'ai reçu mon renouvellement d'agrément. Par contre, la puericultrice m'avait dit qu'on devait l'envoyer nous même à la PAJE....chose que nous faisions pas avant...
Savez vous si on peut l'envoyer par mail, ou impérativement par courrier ?? Si par courrier à quelle adresse ?
Si quelq'un peut me renseigner... merci beaucoup !

Coucou

soit l'un soit l'autre , ou les 2 pour plus de sûreté

Et l'adresse de pajemploi se trouve sur leur site en page d'accueil dans "contacts"

#3 Re : Le métier d’assistante maternelle » Contrat 50h semaine sur 46 semaines » 09-08-2019 18:25:58

Bluelady78 a écrit :

Coucou les girl's

J'aimerais bien votre avis sur un contrat qu'une maman me propose pour sa fille.

Contrat de 10h par jour sur 5 jours sur 46 semaines à l'année, y a t-il un minimum et maximum horaire à respecter pour les aides de la caf ?

Y a t il un nombre d'heure maximum a ne pas dépasser sur l'année .... ?

Merci pour vos retours
bonne journée

Coucou

Non pas de minimum ni de maximum pour les aides

Pour nous , nous ne devons pas dépasser 48h/semaine et par employeur , mais ça reste possible avec notre accord écrit

" L'employeur ne peut demander à l'assistante maternelle de travailler plus de 48h/sem sans l'accord écrit de celui-ci (art L423-22 et D 423-22 du code de l'Action Sociale et des Familles- CASF)"

et ne pas dépasser 2250h/an

et là ça dépasse 50 X 46 = 2300h...

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Cp et bulletin » 09-08-2019 18:12:54

IKO5 a écrit :

Bonjour à tous j'ai besoin de vos lumières. J'aime contrat qui se transforme en septembre en contrat périscolaire 8 semaine d'Accueil vacances scolaires. Soit 8 sem x5j x3,5€/12 pour la déclaration Pajemploi je trouve 4 jours d'accueil par mois et 32 heures je voulais savoir si le bulletin de paie est-ce que 2,5 jours de CP ?

Coucou

Pour le nombre de jours par mois , oui c'est bien 4 j à déclarer
Pour le nombre d'heures , pour vérifier il faudrait connaitre le nombre d'h/semaine

Et pour les cp , ils ne se déclarent que lors de leur paiement. Donc tout dépend ce qui est noté au contrat pour le moment de leur paiement.

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème de mensualisation » 02-08-2019 14:11:22

tatie54 a écrit :

Non pour la grande soeur

Et une erreur de plus !!!!!

Tu ne pouvais pas l'accueillir sans faire de contrat !!!

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème de mensualisation » 02-08-2019 13:43:17

tatie54 a écrit :

C est vrai que je ne vérifie pas mes bs avec cette famille parce que j ai eu la grande soeur avant donc totale confiance mais je comprends aujourd'hui que c est une erreur de ma part, je rencontre le papa ce soir pour mettre tout à plat, que je vois aussi pour les CP car bien sûr ils ne sont pas sur le bs de juin

Donc a priori ils connaissent déjà bien le principe de la mensualisation à payer......


Et tu n'as pas répondu à ma question. Avez vous bien fait un contrat pour l'accueil de la grande soeur en juillet ?

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème de mensualisation » 02-08-2019 12:48:27

tatie54 a écrit :

Bonjour,  je garde un petit depuis janvier 29h par semaine sur 4 jours sur 42 semaines,  les salaires sont virés chaque mois sans vérification de ma part, grosse erreur ! En juillet je dépanne en gardant la grande soeur 5 jours, je m attends donc à avoir un plus gros salaire mais rien de plus. Et là quand j en parle au papa il me dit qu il paie au réel depuis janvier qu il a payé plus d heures que prévu qu on fera la mensualisation quand les congés seront acquis ! Je travaille que 2j en août donc quasiment pas de salaire comment faire ?

Coucou

tu ne vérifies pas tes bs  , ni tes relevés bancaires chaque mois ???  roll


Et pour la grande soeur tu as bien fait un contrat avec les parents pour ces quelques jours ?

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de préavis » 01-08-2019 18:42:49

Vivi78 a écrit :

Bah je pars du principe que je suis en congés jusqu'au 1er inclus donc reprise du préavis le 2... Non ?

Coucou

oui bien sûr



Vivi78 a écrit :

Bon alors j'ai demandé sur le chat de mon appli payante et ils me disent fin le 13.



oui c'est bien fin de préavis du 02 au 13

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation » 01-08-2019 11:54:18

lulu64 a écrit :

coucou

je pense que oui, une régularisation doit se calculer, car il y a un élément important, c'est la scolarisation en septembre, donc le contrat change
il a commencé en mars 2018, donc période de 12 mois , en année compléte jusqu'en février 2019, ensuite il s'est reconduit automatiquement de mars 2019 à février 2020 logiquement pour les 12 mois, sauf qu'en septembre 2019 il y a l'école
donc les modalités changent en cours de contrat car il se transforme en contrat péri dés septembre

donc moi, je ferai un calcul de régularisation , voir où on en est au 31 aout niveau heures et congés pour "cloturer" l'accueil en journée entiére  et je redemarrerai une nouvelle mensu péri à partir de septembre sur les nouvelles conditions du péri

Eh non , pas de régularisation de salaire en année complète !
sauf si il y a plusieurs types de semaines avec horaires différents

Et les cp se calculeront fin mai.

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul cours de cassation » 01-08-2019 09:35:12

stefyie54 a écrit :

Bonjour

Je dois calculer mon 1er salaire avec le calcul cours de cassation pour le mois d'aout. Comment se fait-il que je dois retirer plus que que si je calcul au réel?
Je suis en année complète 18h/sem.
265.20 par mois.
Au réél je retire 61.20 avec le calcul de cassation 66.18

Merci de vos réponses.

Coucou

oui parfois le CCC fait déduire plus qu'au réel
mais c'est cependant le calcul à utiliser.

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Décès » 31-07-2019 21:35:15

alexbzh a écrit :

Bonjour,

Je viens de perdre mon frère. J'ai vu dans l'index que j'ai droit à 3 jours mais par contre qu'ils sont perdus en temps et argent si ça tombe pendant des cp.

Je suis actuellement en cp, je reprends lundi. La cérémonie religieuse a lieu samedi et la crémation lundi (semaine de reprise).

Ai-je tout de même droit aux 3 jours ?

Coucou

Tout d'abord , toutes mes condoléances sad

il faut que les 3 jours sans reduction de salaire soient pris au moment de l'événement ou en accord avec les employeurs dans les jours qui entourent l'événement
les obsèques ayant lieu samedi et la crémation lundi , pour moi tu as tout à fait droit aux 3 jours lors de ta reprise à partir de lundi.

Crois tu que tes employeurs te refuseraient ces jours ???

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés en jours ouvrés ou ouvrables en fin de contrat ? » 31-07-2019 13:44:13

iaoranana a écrit :

Bonjour
Je suis en année complète depuis mars 2018

Je serai licencier à la fin du mois d Août, mon employeur me dit que les jours de CP que j ai en cours d acquisition devront être payés en jours ouvrés vu que je n aurai pas fait une année complète
( il aurait lu cela sur un autre site de conseil pour les contrats assmat) que je ne citerai pas
Je suis assez perplexe cela fait longtemps que je suis assmat et j ai toujours eu mes congés payés par maintien de salaire en fonction de ce que j avais cumulé
Comment puis je lui faire comprendre ? D autant que Les CP que j ai déjà posé ont été décompté en CP en ouvrables.

Avez vous déjà entendu cela ?
Merci d’avance

Coucou

les cp se comptent et se décomptent en ouvrables , mais se paient toujours en ouvrés.

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence et CCC » 30-07-2019 21:26:05

Bluelady78 a écrit :

Bonjour
Une petite question par rapport au calcul de la cour de cassation
Je ne l'utilise jamais , c'est une premiere pour moi depuis toutes ces années d'assmat.

J'ai prit 4h mercredi dernier pour un rdv médical.

Je sais que la formule est celle ci
Salaire mensuel/nombre potentiel d'heures d'accueil du mois = salaire à déduire par heure d'absence

Salaire mensuel = Mensualisation
Nombre potentiel d'heure d'accueil du mois = on prend un calendrier et on compte les jours où l'enfant aurait du être présent que l'on transforme en heure ?

J'ai cet enfant
le mardi de 8h à 18h15
le mercredi de 8h30 à 17h45
le jeudi de 8h à18h15
le vendredi de 8h30 à 17h45

merci pour votre aide
Belle journée

Coucou

les heures potentielles sont toutes heures  des mardi mercredi jeudi vendredi du mois de juillet

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas? » 30-07-2019 17:20:59

lulu64 a écrit :
Babou74 a écrit :
lulu64 a écrit :

et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre  , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir  en faire un autre avec l'autre am .....

ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......

car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...

se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....

La maman peut très bien avoir 2 cdi avec 2  assmat' pour un même enfant du moment que ce n'est pas sur les mêmes horaires. Par exemple 1 cdi et 1 assmat' pour la période scolaire , et 1 cdi et 1 autre assmat' pour la période vacances , ou encore lundi mardi jeudi vendredi chez l'une , samedi chez l'autre .... ou tout autre scénario

Oui il n'y a qu'une aide , mais sur les 2 salaires cumulés
et cotisations prises en charge pour les 2 salaires.

ah ok, ça je ne savais pas
je pensais vraiment que 2cdi étaient interdits, pour 2 am, sans notion de jours ou horaires différents etc....
mais alors, en déclarant les 2 salaires cumulés, car le pe ne peut faire qu'une seule déclaration mensuelle il me semble, comment pajemploi fait la part des choses pour chaque am et édite son bulletin de salaire selon son accueil adéquat???
et les 2 am sont déclarés pour le même enfant aussi, même si jours ou semaine différents  l'une de l'autre , dans le cadre par exemple  de 1 am sur l'année scolaire et 1 autre am pour les vacances ....??

Eh oui tu ne savais pas , donc dans ces cas là mieux vaut ne rien "affirmer" , et du coup induire en erreur...


Le pe fait 1 déclaration et un bs 1 à assmat' 1,
1 déclaration et un bs 2 à assmat' 2
elle ne fait pas qu'un bs ni qu'une déclaration globale wink

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas? » 30-07-2019 12:23:32

lulu64 a écrit :

et de toute façon, cette maman ne pourra pas avoir 2 cdi avec 2 am différentes.......c'est interdit
il y aura qu'un seul cdi possible
elle n'aura aussi qu'une seule aide paje pour une seule am , celle qui sera déclarée en cdi ( certainement celle qui a le contrat péri sur l'année)
d'ailleurs à ce propos si elle a déjà signé un contrat péri sur l'année avec l'autre am à partir de septembre, tu ne peux donc plus rester en cdi non plus en septembre  , et de ce fait elle doit te licencier obligatoirement ........
ou la maman aurait dù attendre de rompre le cdi avec toi , pour pouvoir  en faire un autre avec l'autre am .....

ce qui veut dire que pour l'emploi du 2eme am hors cdi, la maman devra payer le salaire + les charges, pajemploi ne prenant pas en charge 2 am......

car je pense trés certainement que le fait de ne pas encore connaitre le planning pour les vacances, c'est du fait que l'autre am n'a pas encore dù lui dire exactement les dates de ses congés qu'elle prendra surement sur des périodes de vacances scolaires ...

se retrouver tributaire de ça, moi c'est non catégorique ....

La maman peut très bien avoir 2 cdi avec 2  assmat' pour un même enfant du moment que ce n'est pas sur les mêmes horaires. Par exemple 1 cdi et 1 assmat' pour la période scolaire , et 1 cdi et 1 autre assmat' pour la période vacances , ou encore lundi mardi jeudi vendredi chez l'une , samedi chez l'autre .... ou tout autre scénario

Oui il n'y a qu'une aide , mais sur les 2 salaires cumulés
et cotisations prises en charge pour les 2 salaires.

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » passage en contrat occasionnel: licenciement ou pas? » 29-07-2019 09:43:20

reausabelle a écrit :

Bonjour
un de mes contrats actuels en année incomplete va passer en occasionnel;
je me posais la question suivante: est ce que la maman doit me licencier ou simple avenant...car là ça fait mal au porte monnaie..mais comme c'est le meme enfant...

ça me turlupine!!

merci et très belle journée

Coucou

c'est pour l'enfant qui rentre à l'école et que tu auras juste durant les vacances scolaires ?

Si oui , ce ne sera pas un occasionnel mais un cdi en année incomplète comme dit sur l'autre discussion.

si non , et que c'est bien un occasionnel ( contrat sans régularité et de courte durée - moins d'un mois- ) , il faut licencement
puis occasionnel à chaque fois et à la fin de chaque occasionnel à nouveau licenciement etc..

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp première année incomplète » 25-07-2019 23:44:26

konina a écrit :

Pour moi non
Pour les pe sûrement car ils ont 6 semaines de cp je suis en année incomplète dois-je retiré la semaine d’absence de pe ?
Merci

oui si elle se situera entre le 1er novembre et le 31 mai.

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp première année incomplète » 25-07-2019 15:56:47

konina a écrit :

Bonjour à tous et à toutes
j'ai une question concernant les cp acquis  la première année, je vous remercie d'avance pour votre aide
Début contrat  aura lieu 1 Novembre 2019, 4 jrs par semaine et 30h par semaine.
  pour les cp, combien de jours dois je trouver  du 1 novembre jusqu'au FIN Mai  2019?
sachant que j'aurai 2 semaines a prendre en février
Je suis nulle en calcul
Merci

Coucou

y aura-t-il d'autres semaines d'absence que les 2 de février , de l'enfant ? Par exemple à noel nouvel an ?

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Clauses supérieures à la CCN » 25-07-2019 13:43:25

cedila a écrit :

Bonjour
Puisqu'on parle clauses supérieures, difficile de trouver ce qui est légal, abusif, illégal...

Donc:
maintenir tout ou partie du salaire de l'assmat en cas de maladie de l'enfant, j'ai vu que c'était possible

10% des CP dès le début, controversé, mais aucune jurisprudence pour l'interdire (si régul en juin)

Par contre, serait il considéré comme légal de faire une clause de maintient de l'ancienneté pour les CP d'un contrat pour un enfant à un autre enfant ?
Je m'explique
Enfant 1 avec contrat depuis 2016, rompu en juillet 2019 pour scolarisation et nouveau contrat pour le petit frère en septembre, même employeur donc. Mais interruption entre les 2

J'ai des doutes, mais d'un coté on parle de continuité avec le même employeur, de l'autre, on nous dit 1 enfant = 1 contrat......

Merci

Coucou

Pour ta dernière question , l'ancienneté est rompue à la fin du 1er contrat donc en juillet 2019

Et comme il y a interruption avant l'accueil du 2nd enfant en septembre 2019  il n'y a pas de continuité , donc l'ancienneté repart à 0 en septembre.

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat juste pour les vacances scolaires » 23-07-2019 10:09:07

reausabelle a écrit :

Bonjour à toutes et tous!
mon contrat pour l'un des petits que je garde depuis ses 3 mois va changer à la rentrée puisque rentrée à l'école..par contre la maman n'aura besoin de moi que pour les vacances scolaires ( en sachant que mes 5 semaines de congés sont  repartis sur ces vacances scolaires);
a votre avis: quel contrat pour ce type de garde? car en définitive sur les 16 semaines , je ne le garderais que 11..

merci et belle journée à vous

Coucou

cdi en année incomplète

tarif horaire x nbre d'h/semaine x 11 semaines /12

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