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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures normales + heures complémentaires » Hier 16:07:31

cheerios a écrit :

Bonjour,

Doit-on additionner les heures normales et les heures complémentaires sur le bulletin de salaire ? IL y a la ligne exprès pour les heures complémentaires, mais je ne sais pas s'il faut malgré tout les inclure dans les heures normales...

Pour les jours d'activité, doit-on inclure les jours complémentaires ou bien cela se fait automatiquement après ?

Merci smile

Coucou

Dans les heures normales sont notées les heures mensualisées
les heures complémentaires sont à noter dans la ligne prévue à cet effet

Et il faut rajouter les jours en plus ( si tu as fait des jours en plus) dans les jours mensualisés.

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Casamape calcul fin contrat » 01-03-2021 22:18:16

cheerios a écrit :

Bonsoir à toutes,

J'ai une fin de contrat qui arrive. Pour une fois j'aimerais faire mes calculs avec l'aide de Casamape (d'ailleurs, merci de me dire ce que vous en pensez). Le contrat est en AI mais les parents ont pris plus de semaines de congés que ce que nous avons déduit à la base. Dois-je compter ces semaines d'absence comme des semaines travaillées puisqu'elles devaient l'être à la base, ou dois-je les déduire ?

Merci pour votre aide smile

Coucou

Ce sont des semaines prévues travaillées selon ton contrat  ( absences non prévues au contrat ), donc tu les comptes bien comme travaillées.

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul cours de cassation » 25-02-2021 22:14:51

mariedu71 a écrit :

Bonsoir ,

J'espère que tout le monde se portent bien.
Je voudrais deduire 4 jours sans solde
J' aimerais que vous me confirmiez mon calcul

Brut 651.54
36 heures a déduire
Heures normal au contrat mois 144
651,54/144=4,52
36×4,52=162,89

Merci
Bonne soirée


Coucou

144h ce sont tes heures mensualisées ou les heures potentielles ?

Car on ne prend pas les heures mensualisées mais les heures potentielles (toutes  heures si tout le mois avait été travaillé )

Si 144 h sont bien les heures potentielles , ton calcul est bon smile

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jours férié au contrat » 23-02-2021 11:25:15

lulu64 a écrit :
Babou74 a écrit :
lulu64 a écrit :

Coucou


Pour  l'hospitalisation c est 14 jours consécutifs qui peuvent se deduire sur  l'année ( et en  1 seule fois ) sachant que ça,se compte en jours calendaires, samedis, dimanches et fériés compris , ce qui fait 2 semaines en suivant en ne déduisant en fait que les jours où l accueil était prévu,  mais pour  un total max de 14j calendaires
Si l hospitalisation dure que 5 jours par exemple et que tu reprends l enfant ensuite, le pe perd le bénéfice du coup des 14j consécutifs,  ils ne se reportent pas sur une autre période
S il devait y avoir une autre hospitalisation,  légalement parlant , le parent ne peut plus déduire
C est a en discuter lors du rdv  tout ça

Coucou

Les 14j consécutifs c'est pour hospitalisation ET longue maladie


Ce que tu dis est faux

les 14j c'est en 1 seule fois

et si l'enfant est hospitalisé 5 j puis revient chez son assmat' , ça n'entre pas dans le cadre des 14j calendaires consécutifs
mais dans le cadre des 10j pour absence maladie

donc les 14 j calendaires consécutifs ne sont pas utilisés , le pe n'en perd pas le bénéfice ,  et en cas de nouvelle hospitalisation ( mais obligatoirement de 14j calendaires consécutifs ) le pe peut déduire les jours de non accueil.

Ah bon ??????
Désolée alors .......
Je pensais vraiment qu a partir du moment oû il y avait bien une hospitalisation,  ça rentrer dans le cadre d absence pour l'hospitalisation et pas  d absence maladie .....
Si  l'enfant est à  l'hôpital c est bien qu il a été hospitalisé et que cela a été nécessaire de le faire  et  non pas a  qu il soit resté chez lui  comme quand cela arrive en étant malade ..

Pour moi hopital = hospitalisation et on décompte en quand que tel comme prévu par la convention , avec ces 14j max prévus.....
Il me semblait qu'il y avait la différence à faire  pour la déduction  entre être à  hôpital ( avec ces 14j ) OU  être chez soi malade ( avec les 10j) et que la situation est différente selon le cas  pour la déduction des jours auquel le pe a droit


Faux , tu pensais mal


lulu64 a écrit :

Et il me,semblait aussi que l on décompte soit  l un ( les 10j maladies ) Ou soit l autre ( 14 jours hospitalisation) mais que les 2 ne se cumulent pas ....et qu il  ny a pas un quota de 24j pouvant être déduit sur une année


Et encore faux big_smile

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jours férié au contrat » 23-02-2021 00:27:19

lulu64 a écrit :

Coucou


Pour  l'hospitalisation c est 14 jours consécutifs qui peuvent se deduire sur  l'année ( et en  1 seule fois ) sachant que ça,se compte en jours calendaires, samedis, dimanches et fériés compris , ce qui fait 2 semaines en suivant en ne déduisant en fait que les jours où l accueil était prévu,  mais pour  un total max de 14j calendaires
Si l hospitalisation dure que 5 jours par exemple et que tu reprends l enfant ensuite, le pe perd le bénéfice du coup des 14j consécutifs,  ils ne se reportent pas sur une autre période
S il devait y avoir une autre hospitalisation,  légalement parlant , le parent ne peut plus déduire
C est a en discuter lors du rdv  tout ça

Coucou

Les 14j consécutifs c'est pour hospitalisation ET longue maladie


Ce que tu dis est faux

les 14j c'est en 1 seule fois

et si l'enfant est hospitalisé 5 j puis revient chez son assmat' , ça n'entre pas dans le cadre des 14j calendaires consécutifs
mais dans le cadre des 10j pour absence maladie

donc les 14 j calendaires consécutifs ne sont pas utilisés , le pe n'en perd pas le bénéfice ,  et en cas de nouvelle hospitalisation ( mais obligatoirement de 14j calendaires consécutifs ) le pe peut déduire les jours de non accueil.

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Préavis » 18-02-2021 21:37:29

tatanounou02 a écrit :

Bonjour,

J'ai ressigné un nouveau contrat pour un petit que j'avais déjà, mais qui est maintenant à l'Ecole, nous avions fait une fin de contrat à ce moment là, car ce n'etait pas prévu que je le reprenne, mais ce nouveau contrat est de 9 mois, nous devons y mettre un terme fin juin, combien de jours de préavis je devrais faire? 15 jours ou 1 mois?

Merci

Coucou

S'il y a eu rupture , puis reprise après un laps de temps , donc signature d'un nouveau contrat , il n'y a plus d'ancienneté de plus d'un an.

Donc préavis de 15 jours.

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » accueil jumelles » 11-02-2021 15:11:01

jehane a écrit :

bon, je viens d'avoir un appel pour un scolaire, contrat plus intéressant mais seulement si l'enfant entre en toute petite section...

et j'aurais besoin de vous

semaines école : 36h
semaines vacances : 50h

comment faire pour connaître le tarif à ne pas dépasser pour la caf ?
sachant que je ne majore pas les heures qui vont au-delà des 45h


je suis toujours aussi nulle pour les calculs, lol.


Coucou

année complète ou incomplète ?

Et les heures au delà de 45h/semaine sont obligatoirement majorées.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1er contrat ... Des conseils svp » 10-02-2021 21:33:00

Zolie a écrit :

Je viens de trouver celui de @parme qui est superissime.  Je peux l'utiliser même s'il a été mis à jour en 2020 ?


Oui wink

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1er contrat ... Des conseils svp » 10-02-2021 18:56:51

Zolie a écrit :

Coucou à toutes.

Agréée pour 2 enfants depuis janvier, je viens de trouver via un site un enfant que je vais commencer à garder.
J'ai fait 2h d'adaptation mardi, demain je dois en faire 4 et vendredi la journée entière.
La maman voulait au début que l'on fasse le contrat via le site en question, maintenant elle me dit qu'elle va prendre rdv avec le RAM pour jeudi voir...
Mais de ce que j'ai lu le contrat doit être signé par les 2 parties avant même le 1 er jour d'adaptation !!?

Je me disais, on a jusque lundi pas grave, je me trompais ?.

Si c'est le cas ,je préfère tout préparer pour jeudi, je peux tout trouver sur le site pajeemploi c'est cela?.
Des choses à mettre en plus!!.
Trop anxieuse d'avoir gaffé !!
Merci pour votre aide

Coucou

oui tu te trompais , le contrat doit être signé pour le 1er jour d'accueil donc pour le 1er jour de l'adaptation.

Et le modèle de contrat pajemploi est vraiment trop incomplet . A ne pas utiliser!

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1er contrat ... Des conseils svp » 10-02-2021 18:52:19

mamine69 a écrit :

personnellement ce site fait des choses illégale sur certains points
apprenez a gérer vos contrats seul.
et trouvez un contrat ailleurs.
et surtout il ne faut pas hésiter a venir poser des questions .
quand au RAM cela ne fait pas partie de son role de gérer les contrats.

Coucou

Quel site fait des choses illégales ?

Le notre ici ?
Ou celui où Zolie a trouvé son contrat ( site qu'elle  n'a d'ailleurs pas cité , donc a priori on ne sait pas lequel est-ce - mais on peut très bien deviner  son nom big_smile -  )

J'ose espérer que ce n'est pas le nôtre , mais l'autre lol

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation fin de contrat » 09-02-2021 15:42:03

ginabud a écrit :

Bonsoir,
J'ai un contrat depuis le 28/01/19
J'ai jamais fait de régularisation je pensais que c'était en fin de contrat
Pour faire la regul correctement quelle date je dois prendre en sachant que le 1er sept 2020 avenant et que mon dernier jour est le 12 février 21.
Merci pour votre aide

Coucou

Oui , une régularisation se fait en fin de contrat .

En calculant chaque période

Du 28/01/19 à fin 08/20

puis du 01/09/20 au 21/02/21.

#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'être rassurée / accueil de jumeaux » 06-02-2021 13:55:09

Miluxxx a écrit :

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis la maman d'un petit garçon de deux ans et demi qui a toujours été gardé par la même assistante maternelle depuis ses 3 mois et demi.

Au départ ils étaient 3 enfants, puis deux, puis il s'est retrouvé tout seul.
Et il est tout seul depuis septembre soit presque 6 mois. Au départ cela a été dur qu'il soit tout seul. Il pleurait tout les matins. Il adorait être avec la petite fille et jouer avec elle. Je pense qu'il se sentait seul. Le seul truc que j'ai trouvé (même si j'avoue c'est très moyen et je pense que beaucoup d'assistantes maternelles désapprouveraient ) c'est qu'il enmène un jouet de la maison pour le montrer à tata nounou et là petit à petit il a retrouvé la joie de retourner chez son assistante maternelle.

Hier mon assistante maternelle m'a annoncé qu'elle allait garder des jumeaux de 5 mois dans 15 jours. Je sais que c'est son droit je ne critique en rien. J'ai été sous le choc de l'annonce. Je n'ai rien dit. Étant enceinte actuellement j'ai juste dit que c'était bien il allait s'habituer à la présence d'un bébé. Mais après coup j'avoue ça me tracasse. Deux bébés d'un coup après une période si longue. Je pense que si elle accepte le contrat elle doit se sentir capable et avoir l'habitude. Mais voilà je trouve ça tellement soudain, 15 jours avant, deux petits bébés. Les hormones et la fatigue de ma grossesse (je souffre de vomissements gravidiques) n'aide pas à être très rationnelle.

J'avoue j'imagine déjà mon p'tit garçon tout seul dans son coin. Il faut être honnête il n'aura pas beaucoup d'interactions avec des bébés de 5 mois et par contre je pense que cela va demander beaucoup de temps à mon assistante maternelle. Deux petits bébés comme ça je pense que ça prend du temps. Surtout que je n'ai pas osé demander si c'était un gros contrat. Que je ne sais pas les jours, les horaires. Et puis est-ce des bébés qui pleurent beaucoup, qui demandent les bras... J'ai peur qu'il se sente délaissé par son assistante maternelle et ensuite par maman qui va avoir un autre bébé. Et sera forcément moins disponible également.

Ne me tombez pas dessus en me disant "bah il fallait s'en douter elle a un agrément pour 3, elle n'allait pas garder que votre fils", ou " ce n'est pas vous qui choisissez les enfants qu'elle doit garder". Je le sais bien. J'avoue j'aurais été moins angoissé si elle m'avait dit un bébé...


J'ai du coup juste besoin d'être rassurée par elle (mais là encore je trouve ça délicat de lui dire ce que je viens de vous dire). Je lui ai fait comprendre que j'aurais aussi besoin d'être rassurée. Mais j'aimerais être rassurée par d'autres professionnelles comme vous qui ont été confrontées à ce cas de figure. Même si je sais que chaque cas et chaque enfant/bébé est différent.

Bon weekend a vous !

Coucou

En effet vous êtes une maman très anxieuse
et la grossesse n'en est pas la cause , vous l'étiez déjà tout autant lors de votre 1ere intervention sur le forum

D'ailleurs à propos avez vous résolu ce "problème" d'haleine de votre enfant ?

Que l'assmat' accueille prochainement 2 bébés ne nuira en rien sur le temps qu'elle passera avec le vôtre. Pourquoi serait il délaissé ?  Pourquoi s'ennuierait il  ?

Nous sommes aptes et formées à accueillir plusieurs enfants d'âges différents ou non sans que ça altère la qualité de notre accueil . Alors faites lui confiance

Tout comme vous , serez capable d'aimer et de vous occuper de votre enfant et du bébé à naitre.


Parlez lui de vos appréhensions et elle saura vous rassurer .

#13 Re : Pause café » cas contact » 04-02-2021 16:36:09

jehane a écrit :

on marche sur la tête, les enfants dans une classe de maternelle sont tous cas contacts mais pas l'assmat qui accueille

Un enfant cas contact doit être isolé ...... donc tu ne l'accueilles pas.

#14 Re : Pause café » cas contact » 04-02-2021 15:17:47

budulle a écrit :

Non non non je suis passé par là donc je said un peu beaucoup de quoi je parle !!!

L'assistante maternelle n'est pas considéré comme cas contact avec le parent.

Le parent doit garder son enfant avec lui en isolement idéalement 14 jours s'il ne le fait pas tester.

Coucou

Pas cas contact sauf si parent et assmat' ne sont pas masqués tous les 2 , contact de 15 mns et plus et non respect des distanciations

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation planning compliqué » 01-02-2021 22:29:25

stef3enfants a écrit :

Merci pour votre réponse un dimanche ☺️
Pour compliquer la chose, ce serait sur 45 semaines...vu le peu d heures, j ai proposé une mensualisation sur 57 heures/ mois  mais la maman me demande si je n ai pas l enfant 57 heures est ce acquis pour moi ou je lui rembourse..ça démarre bien ...
Déjà j aurais préféré mettre un nombre d heures et jours par semaine et pas par mois.

Coucou

Ta proposition n'est pas valable ,

une mensualisation ne se calcule pas selon le nombre d'heures/ mois
mais selon le nombre d'heures /semaine

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grosse erreur peut etre? » 01-02-2021 22:24:22

nounoulot a écrit :

bonsoir, j'ai eu recemment la visite de parents pour la garde de leur fifile, je sais qu'elle etait dejà gardée chez une autre nounou, et en discutant, on parlait du sujet des congés payés, ils me disent qu'ils sont en année complète avc leur nounou actuelle, que elle  (la nounou) a 7 sem de cp, donc, eux aussi? et là où ca m'a interpellé, ils me disent qu'ils lui paient ses cp par 10% tous les mois.

Vous trouvez ça normal?

Coucou

oui , vu comme ça c'est une grosse erreur

car en année complète il n'y a pas plus de 5 semaines d'absence
en année complète , on ne rajoute pas 10%/mois ( ni en incomplète d'ailleurs)

Mais il faut se ( leur )poser quelques questions
Ont ils bien compris ce qu'est une année complète calculée sur 52 semaines ?

Ce qu'est une année incomplète ( ici sur 45 semaines) ?

J'ai connu des parents qui disaient année complète pour une incomplète simplement parce que le contrat était sur 12 mois ou plus
donc ça peut être juste une erreur de terme



Mais toi tu ne leur as pas posé de questions quand ils t'ont dit cela ????

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Chiffre magique » 29-01-2021 14:45:47

lulu64 a écrit :

Merci les filles
Quand je sais et que je suis,sure de moi , je le dis
Mais je  n'ai pas toutes les solutions parfois.....
C est aussi ça le partage , les échanges, sur ce fofo.....

Même sûre de toi tu réponds parfois en donnant de mauvaises réponses wink
Mais il suffit que nous corrigions et que chacun en tienne compte , et normalement tout rentre dans l'ordre smile

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Chiffre magique » 29-01-2021 14:42:17

shainali a écrit :
tatanounou02 a écrit :

Bonjour,

Est-ce que le chiffre magique pour passer du bruit au net à changer en cette nouvelle année?

Merci



Bonjour Tatanounou,

Le bruit big_smile big_smile au net on fait CHUT tongue tongue

big_smile lol

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Chiffre magique » 29-01-2021 14:41:28

nounoulot a écrit :
lulu64 a écrit :

Pour rappel c est 0,7801 pour les heures normales du contrat
Et 0,8932 pour les HC et Hs

coucou lulu64, tu ferais une bonne moderatrice big_smile

Coucou

Ce n'est pas d'actualité tongue

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés Acquis année incomplète » 27-01-2021 11:00:41

kikine747 a écrit :
Babou74 a écrit :

Coucou

vous êtes en année complète ou incomplète ?

Mais quel que soit le type de contrat , elle peut prendre ses congés dès le début.

coucou c'est dans le titre wink

Oups big_smile

Donc l'assmat peut/doit prendre tous ses congés dès le début du contrat

Elle y a droit en temps

En argent , eux acquis seront calculés fin mai , et lui seront payés en juin comme noté au contrat.

Et chaque mois , vous lui payez son salaire issu du calcul de la mensualisation , sans aucune déduction qu'il y ait congés ou non.

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