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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation 50 h » 20-10-2021 22:16:25

Mais Lulu64 arrête d'échafauder de créer d'imaginer d'inventer des situations qui ne sont que dans ta tête et répétées à l'envi avec des extrapolations hors sujet , et de plus fausses !!!!! Bref de raconter n'importe quoi !

1/ Rien ne prouve ni ne dit que l'enfant est chez une autre assmat !

2/ Quoique tu en dises et affirmes la pmi n'a aucun droit de communiquer toute info sur le nom d'un enfant et d'une assmat' , des horaires etc et ne le fera jamais !

et il y aurait plein de 3/ 4/ etc à rajouter , mais je préfère m'arrêter là......

Stop tes délires !  Et pas que dans ce post . Merci !  wink

#2 Re : Espace présentation » nouvelle » 20-10-2021 16:37:53

Coucou

et Bienvenue sur notre forum !

Au plaisir de te lire et d'échanger wink

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités rupture contrat » 19-10-2021 17:46:32

tatanounou02 a écrit :

Bonjour,

J'ai entendu dire que l'indemnité de rupture de contrat allait changer au 1er janvier 2022.

Ce serait sur tous les salaires brut / 80.

Au lieu des salaires net / 120.

Mais pour les contrats qui prennent fin après janvier 2022, mais commencés avant, comment faut-il faire ?

Doit-on faire 2 calculs ou tout sur les salaires brut / 80 ?

Est-ce que quelqu'un sait, autre  petite question, si les indemnités entretien vont augmenter?

Merci

Coucou

Pour tous les contrats qui finiront à partir de janvier 22 ( dont ceux commencés avant ) ce sera 1/80 brut.

Les ie ont augmenté en octobre .

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation 50 h » 18-10-2021 12:18:50

lulu64 a écrit :

Il faut donc juste savoir si en juillet les10j d absence étaient consecutifs
Cela ne rentrerait pas dans ce cas dans la condition prévue par la convention art 14   que pour de petite et courte absence....
10j et consécutifs  n'est pas une petite ou courte absence pour moi
De ce cas c est avec la formule 14j max et consécutifs  que la déduction aurait été faite.....
Donc formule deja utilisé en juillet sur le contrat en cours avec les,14j max consécutifs auquel le pe a droit
Il en aurait donc bénéficié avec les 10j consécutifs , si   est bien le cas, car pas obligé non plus d avoir 14j consécutifs pile poil , ça peut être légèrement inférieur aussi
Tant que c est des jours consécutifs et pas sur une courte ou petite durée d absence , ça,serait pour moi la formule 14j consécutifs à appliquer sur juillet

Ce qui fait qu il ne resterait maintenant que la formule 10j annuels prévus que pour de petite ou courte absence et pas spécialement consecutifs et dont le total ne doit pas dépasser 10j sur la période du contrat en  cours
Et avec 12j consécutifs d absence
de nouveau , ca ne rentre pas dans la condition non plus de petite ou courte absence prévue pour les 10j annuels 

Ce pe cherche par tous les moyens de ne pas te payer le préavis,  mais il faut aussi bien lire les conditions à remplir selon  l'art 14 de la  convention concernant d une part les,10j annuels prévus  que  pour de courte ou petite absence et pas spécialement consécutifs et dont le total sur  l'année en  cours ne doit pas dépasser 10j
( donc si en juillet c était bien 10j consecutifs , ça ne correspond pas à la définition de l art 14 pour les 10 j annuels  pour courte ou petite absence) 
Et les 14j consécutifs ( durée max) que le pe peut utiliser en 1 seule fois  pour maladie ou hospitalisation  si  l'absence est prévue en jours consécutifs et que cela est bien une absence qui ne,soit pas de courte
ou  petite durée ( ce qui pourrait être le cas sur juillet si les,10j étaient bien consecutifs)

Moi je le vois comme ça, après avoir bien lu l art 14 de la convention
Mais ce  n'est que mon avis

Coucou

Non , les jours d'absence de juillet ne rentrent pas dans les 14j consécutifs . Il faut vraiment que ce soient 14j consécutifs pas moins .

Les jours de juillet quel que soit leur nombre font partie des 10j déductibles avec certificat médical .

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant » 13-10-2021 15:37:27

fleur62 a écrit :
Babou74 a écrit :
fleur62 a écrit :

Le ram  qui à conseillé de faire comme ça que c'était plus simple sur 51 semaines

Et ben le ram t'a conseillé n'importe quoi , et surtout quelque chose qui n'existe pas !!!!

Donc conseil à ne surtout pas suivre !!!!!!

Grrrrrrr , pas bravo le ram !!!!!!  sad mad




C'est au parent que le ram l'a dit  il reste plus qu'a persuader le parent

quelle que soit la personne à qui ça a été conseillé , ça reste faux , n'importe quoi et nul !!!

Le pe n'a qu'à lire la Convention et il verra bien que nulle part on ne parle de mensu sur 51 semaines !

Et qu'ils arrêtent d'aller demander des conseils à des ram incompétents !

Et de toutes façons c'est à toi de présenter l'avenant , avec le calcul de la bonne mensualisation sur 46 semaines.

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant » 13-10-2021 14:39:13

fleur62 a écrit :

Le ram  qui à conseillé de faire comme ça que c'était plus simple sur 51 semaines

Et ben le ram t'a conseillé n'importe quoi , et surtout quelque chose qui n'existe pas !!!!

Donc conseil à ne surtout pas suivre !!!!!!

Grrrrrrr , pas bravo le ram !!!!!!  sad mad

#7 Re : Besoins de l’enfant » administration de medicament » 13-10-2021 14:35:51

Coucou

j'administre les médicaments
mais uniquement avec ordonnance , protocole du médecin et autorisation des parents

Par exemple pour les antibios et médocs spécifiques à une maladie ponctuelle , c'est avec les papiers médocs etc du moment et sur le temps prévu.

Pour les anti douleurs/anti fièvre etc , j'ai toujours une ordonnance et le doli à demeure  qui peut donc servir plusieurs fois .

Et je note pour les parents l'heure des prises ce qui est logique.

Pour le sérum phy , crème fesses irritées etc , pas d'ordonnance.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant » 13-10-2021 14:26:25

fleur62 a écrit :

Bonjour ,

Je suis en année complète avec un contrat que j'ai commencé le 12/10/2020 .
Sachant que l'année prochaine je vais prendre 1 semaine en plus en septembre 2022 , la maman il faut qu'elle me fasse un avenant sur 51 semaines ? à partir de quand doit on démarrer l'avenant  merci


Coucou

1/ C'est toi qui veux prendre une semaine de "congés" en plus , donc c'est à toi de présenter l'avenant. Avenant que le parent est en droit de refuser.

2/une mensualisation sur 51 semaines n'existe pas , ce sea une mensualisation en année incomplète sur 46 semaines avec cp payés en , ou à partir de , juin.

3/ C'est toi qui vois quand tu veux présenter l'avenant et mettre la nouvelle mensualisation en place . Soit dès le 1er novembre 2021 , soit le 1er septembre 2022.

#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Début des horaires » 08-10-2021 20:29:04

quanine a écrit :

Bonjour à tous,
Je me pose une question suite à un désaccord sur les horaires. Je souhaiterai savoir quand commence les horaires car pour ma part les horaires commence quand je quitte le domicile de l'ass mat et termine quand je sors avec mes enfants. Comme un travail classique j'arrive 5 minutes avant ma prise de poste et j'arrete de travailler quand la cloche sonne. Pour mon ass mat c'est quand je toque à la porte et finit quand je suis sorti. J'ai lu la convention collective mais c'est trés vague. Je vous remercie de votre réponse.

Coucou

Imaginons que vous ayez établi comme horaires d'accueil
8h à 18h.



L'accueil commence donc à 8h , heure à laquelle vous arrivez chez elle et y "déposez" votre enfant.
Et se termine à 18h , heure à laquelle vous quittez son domicile avec votre enfant.

#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dépassement d'agrément » 06-10-2021 16:36:19

lulu64 a écrit :

Oui , le contrat doit être signé avant de commencer l adaptation
Maintenant si certaines le font signer que ce 1er jour d adaptation , avec certainement des enfants déjà en accueil , désolée mais ça fait pas sérieux
On ne fait pas de  l'administratif non plus sur le temps d accueil pour lequel on est payé pour s occuper d enfants qu on nous confie
Imaginer le tableau on est assis avec les nouveaux pe ,,avec chacun son exemplaire du contrat , on rempli ce,qu il y a a remplir , on paraphe éventuellement chaque page du contrat,  on peut rediscuter aussi de certaines conditions évoqués auparavant ,, ça,peut durer un petit moment ,   vous le savez bien ,et  on signe au final  et pendant tout  ce temps , les,enfants en accueil ils font quoi ??
On s,en occupe pas , toute occupée plutôt avec le contrat à signer ???? 
Et le petit nouveau , le temps de s occuper du contrat, l heure d adaptation est passée,  donc au revoir et à demain ???
Non mais sérieux......
Pendant nos heures de travail on s occupe des enfants,  on est payé pour ça et on  a pas a avoir  de rdv administratifs , comme ,signer un contrat ou avoir un rdv avec des pe
Ca on le fait en dehors de nos heures de travail et ça s,anticipe 
Je ne sais comment vous faites vous toutes ,,mais chez moi les contrats sont signes avant ,  en rdv avec les pe,  sur des temps hors travail pour moi et on rempli ça correctement en mode tranquille , car on peut avoir besoin  aussi de rediscuter de certaines choses, de fournir une explication supplementaore etc etc .....
Un contrat de travail c est sérieux  ,
On ne signe pas au milieu d enfants, qui ont besoin d aller changer la couche car il y a un caca ,,un autre,qui a le nez qui coule, un qui pleure,  un qui dort et qui s,est réveille et qu on doit aller chercher  et puis le bibi a donner pour le bébé .....
Franchement c est pas sérieux.....

Signer le 1er jour d'accueil , ne signifie pas élaborer remplir le contrat ce 1er jour d'accueil


Si vraiment assmat' et pe veulent signer précisément ce 1er jour et pas avant
c'est possible , mais il faut vraiment que le contrat soit complétement dscuté expliqué rempli paraphé en amont , et qu'il ne reste plus que la dite signature de chacune des parties à apposer. Et ça , ça ne prend pas de temps et n'empiète pas sur le temps consacré aux enfants.

#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dépassement d'agrément » 06-10-2021 16:29:53

agenaise a écrit :
lulu64 a écrit :
Manbu a écrit :

Mon 1er est chez elle depuis 4 ans, dont 1 an de périscolaire et jusqu'à maintenant il n'y avait pas de souci. C'est en Septembre que ça s'est "emballé" et mon 2ème est censé commencer son accueil la semaine prochaine. Si elle refuse de me le présenter, puis je l'obtenir par un autre biais ?

.

Donc le 2ème enfant est prevu dans  l'effectif des 6 de moins de 3 ans
Le contrat a du être signé pour commencer la,semaine prochaine , ça doit déjà etre prevu

Lulu, le contrat se signe le 1er jour d'accueil.


Coucou

Non , il doit être signé pour le 1er jour d'accueil pas ce jour précis ce qui est logique , ça peut donc être avant  ( la plupart du temps au moment de l'élaboration du contrat à la fin du dernier entretien.) . L'essentiel étant que l'on commence avec l'enfant , avec un contrat signé.


Et la Convention Art.4 ne parle pas de 1er jour ni autre jour mais dit

" L'accord entre l'employeur et le salarié est établi par un contrat écrit pour chaque enfant. Il est rédigé en deux exemplaires datés, paraphés et signés par l'employeur et le salarié qui en gardent chacun un exemplaire.

Il précise les obligations administratives et conventionnelles mais aussi les conditions d'accueil de l'enfant.

Il est signé lors de l'embauche."

Et l'embauche c'est le moment où l'employeur engage son employé en vue d'un travail. Et à l'issue de ceci , on signe la plupart du temps .

#13 Re : Besoins de l’enfant » enfant de 18 mois en pyjama toute la journée » 05-10-2021 15:54:47

stefyie54 a écrit :

Bonjour
J'arrete le contrat ce matin elle arrive avec la  couche de la nuit qui a debordé. Elle vient a 8 h donc largement le temps de s'en occuper. De plus ca fait 2 jours qu'elle a une odeur insupportable, donc c'est bon je laisse tomber.
C'est la premierre fois en 15 ans de métier que ca m'arrive.

L'odeur insupportable , c'est l'enfant ou la maman ?
Et insupportable jusqu'à quel point ?

#14 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dépassement d'agrément » 04-10-2021 23:45:03

Manbu a écrit :

Bonjour,

Je me permets de poster sur ce forum car j'ai une vraie interrogation.

Je suis PE. Si mon ass mat ne me fournit pas son agrément, où puis je l'obtenir ?

Elle a en effet accepté beaucoup de nouveaux enfants et à date elle a 3 périscolaire et aussi et surtout jusqu'à 6 enfants de moins de 3 ans.

Donc potentiellement lors des vacances scolaires elle peut avoir jusqu'à 9 enfants en même temps.

Est ce légalement possible via une dérogation ?

Coucou

Selon l'article 2 de notre Convention

" - Obligations de l’employeur
1. S’assurer que le salarié est titulaire de l’agrément délivré par le conseil général ........



- Obligations du salarié
1. Présenter copie de l’agrément et informer l’employeur de toutes modifications d’agrément et de conditions d'accueil "




Donc elle est obligée de vous montrer son agrément au moment des entretiens et vous tenir informée de tout changement en cours de contrat. L'avez vous exigé ?

Vu le nombre que vous citez , elle est donc largement hors agrément même avec une dérogation voire 2

#15 Re : Besoins de l’enfant » enfant de 18 mois en pyjama toute la journée » 04-10-2021 15:33:54

nounoulot a écrit :

faut arreter, les filles!!! c'est encore une mode actuelle de ne pas chausser les petits quand ils apprennent à marccher?
punaise, je ne sais pas quel age ont vos enfants a vous, mais de mon tamps les enfants , on leur achetait des chaussures première marche, oui oui, les puères ne conseillaient pas de les faire marcher pied nu.
Je conçois que c'est bien aussi de les laisser vadrouiller dans la maison sans chaussures mais de là a dire qu'il ne faut pas leur mettre de chaussures à 18 mois, c'est un extrème.
C'est mon avis à moi.

Non , ce n'est pas une nouvelle mode

J'ai toujours entendu dire que la musculature plantaire se faisait pieds nus . Avis de podologues et kinés .

Et mes enfants ( jeune adultes maintenant ) ont fait leurs premiers pas sans chaussures , je ne leur en mettais que si le sol était vraiment inconfortable. Et je n'étais pas la seule à agir ainsi . Et tous ont marché relativement tôt sans aucune déformations des pieds .  Et continuent à adorer être pieds nus wink

Lorsque que je travaillais en crèche , les enfants étaient déchaussés dès leur arrivée , et déambulaient toute la journée ainsi.


Et je n'ai jamais dit ( ni personne d'autre d'ailleurs ) qu'il ne fallait pas mettre de chaussures à 18 mois ( ou tout autre âge)

#16 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat » 04-10-2021 11:22:48

Launois51 a écrit :

Bonjour, j'ai besoin d'aide, j'envisage de changer d'emploi, mais je doit changer mon contrat avec ma nounou, j'ai 2 enfants de 6 et 3 ans, je devrai les mettre tous les mercredi (10h par jour) et les vacances scolaires (40h par semaines) mais mon conjoint doit encore poser 3 semaines de CP comment faire ??? Année incomplète? Car concrètement ma fille ayant 6 ans je n'ai plus d'aides et c'est vraiment en fonction de combien je vais payer que j'accepte le poste Merci de votre aide


Coucou

Si les 3 semaines sont différentes des 5 semaines cp , et même s'il n'y en n'a qu'une , oui ce sera une année incomplète.


Prenez un calendrier et déterminez bien le nombre de chaque type de semaine en tenant compte des semaines de congés.

Et la mensualisation sera sur ce modèle

tarif horaire x [ ( 10h x nbre de  mercredi travaillés en période scolaire) + ( 40h x nbre de semaines travaillés période vacances ) ] / 12

En effet plus d'aide pour votre ainée, mais les cotisations sociales sont toujours prises en charge pour les 2 enfants

#17 Re : Besoins de l’enfant » enfant de 18 mois en pyjama toute la journée » 04-10-2021 11:13:21

lulu64 a écrit :
stefyie54 a écrit :

Bonjour

Merci à toutes pour vos réponses. Je me suis rendu compte ce week end que la maman m'amene le petit en pyjama depuis que je lui ai montrer un soir en arrivant chez moi que le petit marchait en le tenant avec une seule main, avant il ne voulait pas, c'était toujours avec les 2 mains.
Depuis plus de chaussure et pyjama toute la journée, encore ce matin.

Donc avant, le petit venait habillé.

Une grosse discussion s impose
Dis lui que sans chaussure ,,a 18 mois,  elle empêche tout simplement son enfant l apprentissage de la marche alors qu il était bien parti pour .....et que tu as constaté depuis cet épisode que tu relates , que c est depuis ce jour la que  lenfant vient en pyj et sans chaussures

Tu lui signales que tu vas demander avis de la PMI , limite qu ils viennent constater ......car on ne freine pas un enfant de 18 mois à marcher .....et meme plus dangereux pour le petit s il n est pas équipé correctement , il peut justement tomber plus facilement si les pieds ne sont pas bien maintenus
C est aller à  l'encontre de son développement et des apprentissages
Et ça tu ne peux pas  l'accepter dans le  cadre de ta profession , en ayant en plus cet enfant la journée en accueil , tu ne tiens pas à avoir ce risque chez-toi
Donc chaussures adéquat et vêtements sont de rigueur ......point barre
Son enfant grandit , elle doit  l'accepter,  il faudra bien qu un jour il marche ce petit ,,a 18 mois c est même normal ...

Coucou

Le fait de mettre des chaussures n'a jamais aidé pour l'apprentissage de la marche et il n'y a rien de dangereux à ne pas en mettre
donc ne pas avoir de chaussures n'est pas du tout un frein au développement de l'enfant .

Tous mes petits sont sans chaussures chez moi , ils se déplacent avec chaussettes antidérapantes ou chaussons cuir souples ou pieds nus , et tous ont acquis la marche ainsi . Pour dehors chaussures plus souvent selon la nature du sol.



le contact du pied directement avec le sol , aide au point de vue musculaire

#18 Re : Besoins de l’enfant » enfant de 18 mois en pyjama toute la journée » 02-10-2021 19:04:19

lulu64 a écrit :
zambacristina a écrit :

18 mois il est. grand!!! et on voit le contraire aussi, certains bb en jean à 5,6mois....pas confortable pour eux!!!

Oui, a 18 mois , même s il ne marche pas tout a fait  encore , ça me paraît grandet quand même pour,qu il traine en pyjama chez nounou toute la  journée
Un nourisson je dis pas , mais là franchement
On peut aussi imposer des règles de  vie chez nous et si l arrivee du matin est a une heure correcte et raisonnable , style 8h,  le  pe peut très  bien habiller son enfant pour la mini collectivité chez nounou ....
Il paye oui , mais cela ne lui donne pas le droit non plus  d imposer n importe,quoi , comme arrivee de   l enfant en pyj et très certainement celui de la nuit
Je ne vois pas la maman le changer le matin pour lui remettre un nouveau pyjama ....
Moi, dans mes  contrats c est noté
" lenfant doit arriver habillé,  propre , couche de la nuit  changée et ayant prit son petit-déjeuner ou bibi "
Certains de mes pe que j ai eu ont d'abord été étonné de voir ceci noté,  tellement ça paraissait évident pour eux,,mais,quand je leur disait que non pour certains parents,ça ne l etait pas et que les,enfants pouvaient arrives en pyj,  ils ont été soufflé et surpris ....

Comme quoi ..

Un enfant peut très bien arriver chez l'assmat' avec un pyjama changé du matin , si les parents pensent que leur enfant peut être habillé en pyj' pour la journée. J'en connais , bon comme déjà dit , pas chez moi smile

Et franchement à 18 mois , on ne reste plus en pyj' la journée !

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » le smic augmente » 02-10-2021 15:54:42

lahya a écrit :

bonjour, par contre les chiffres magiques pour passer du net au brut ou pour calculer les heures supp ne changent pas? je ne sais pas trop quand ils changent?
merci d'avance bon we

Les chiffres magiques changent en fonction du taux des diverses cotisations . Pour le moment pas d'évolution de ce côté là , donc rien ne change.

#20 Re : Besoins de l’enfant » enfant de 18 mois en pyjama toute la journée » 01-10-2021 15:03:56

Drine37 a écrit :

Mes filles ont aussi étaient en pyjama pratiquement toute leur première année, je les habillais principalement le dimanche pour aller chez mes parents et c'était des vêtements très simples style jogging, legging, sweat.

Je préfère un enfant en pyjama, à l'aise dans ses mouvements que des petites filles en collant, robes, froufrou .... ça ça me saoule, je n'ai jamais fait subir ça à mes propres filles et ça m'énerve ces mamans qui jouent à la poupée avec leur petite fille ..... mais bon je dis rien et me prend la tête avec ces vêtements big_smile


Et les petits garçons c'est sans robe collant froufrous aussi ? lol

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