Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vivi78 a écrit :

Lulu je ne sais pas de quoi ou de qui tu parles. Ce bébé n'a pas de papa

Donc je confonds avec un autre post d  ici .....et il s agit d une autre am du coup  à qui le papa avait enlevé le mercredi en accueil et dont la nouvelle compagne devait s en occuper ce jour là.....sauf que il a été dit que finalement la nouvelle compagne  n'aura pas systématiquement ses mercredi dispo piur s occuper de  l'enfant car il ne s'agit pas de son propre enfant
Du coup , l am pensait fortement qu on lui demanderait d accueillir certains  voir beauxcoup de mercredi,  alors que cela lui a été enlevé de la mensu .par avenant ...
Je pensais que c était toi , avec tes mercredis en hc ,  ça avait l air de coller ces 2 histoires ...
Mais non , donc ..Désolée.....

Petite question :

Je suis en année incomplète sur 36 s avec 2 contrats (enfants de professeurs).
Un pe m'a déposé son enfant aujourd'hui, et l'autre non car l'école ne reprend que demain. Je n'ai pas prêté attention,lorsque j'ai posé mes congés et que les vacances sont arrivées, que l'école ne reprenait que le 3

Qui a raison ? qui a tort ?

Merci

Babou74 a écrit :

lulu64 a écrit :

J ai bien compris que pour 7h c est pas 2,65 ...

J ai vu par rapport à la grille de drine
<7h .......2,65e
7h .........2,81e
Pour moi donc, c était 2,65e  pour tout contrat inférieur à 7h selon la grille.....

Coucou

La grille de Drine lui est personnelle , et ne constitue pas la référence .

La seule référence des minima , c'est celle officielle donnée dans "infos&articles" par rapport à la parution au JO

Pas de soucis ......
Et même si c est une grille perso , que je prenais pour celle à appliquer,  merci à Drine d  avoir quand meme pris la peine de donner tous ces tarifs , car mis à part pour < 7h , avec  2,65 que  jusqu'à 6h37 ,   pour tout le reste il me semble que  les minimas ont  l'air bon  ....

Bonjour,je travaille avec une maman depuis un an et demi et son enfant entre à l'ecole en janvier,elle n'a pas trouvé de place en garderie tout est complet.Du coup elle voudrait que je le garde le mercredi et les vacances scolaires(jusqu'en septembre)
j'ai la place donc je suis interessée mais comment je procède?Faut-il que j'arrete le contrat et que je reparte à zéro sur un contrat periscolaire ou bien je fais un avenant?c'est surtout pour pole emploi que ça me pose probleme(comme on met les 3 dernieres années sur la feuille)
merci.

bonjour a toutes et tous, tout d'abord, bon dimanche.
Contrat commencé debut novembre 2021, en occasionnel, qui s'est poursuivi debut janvier par du plein temps, apres un avenant qui le stipulait.
L'enfant a été absent pour covid le 25, 28 et 29 novembre puis le 1 et 2 decembre.
On est d'accord que pour la periode 2021 / 2022, les 5 jours absence maladie ne pouvaient plus etre deduits?
et que maintenant pour la periode novembre 2022 / 2023, la maman a épuisé ses 5 jours?
Merci de vos prochains retours.

Babou74 a écrit :

nounoulot a écrit :

ah bon? merci babou74, pour ce contrat là aussi je dois utiliser le produit en croix? car je l'ai fait aussi pour le contrat d'une petite fille que j'accueille a partir de ludi jusqu'à fin juillet.
Donc ca me semble facile a faire. Merci.

Oui , produit en croix également , puisque a priori , le contrat ne durerait pas 12 mois.

Bonjour babou74 et merci .
Je me dis, pourquoi ne pas partir sur 12 mois, en expliquanr aux pe que ca eviterait peut etre une regularisation fin juillet 2024.
Moi, je peux faire la mensu sur 12 mois, pas de soucis, ca me fera finir fin aout 2024 ( date pour ma retraite).
Par contre je ne sais pas si dans mes semaines abscences , je dois prendre en compte ma semaine sans solde? j'enlève les congés des pe, les miens : ( avec ma semaine sans solde)?

Pouvez vous m'aider svp?
des parents sont enchantés de notre rencontre et souhaiteraient travailler avec moi.
Ce sera pour septembre 2023 jusquà fin juillet 2024.
Leur besoins :
4j / sem , 9h / jour
ils prendront la meme semaine que moi à Noel 2023, la meme que moi en avril 2024 et ils en auront une en fevrier 2024
On ne parle pas du mois d'aout 2024 puisque je n'aurai plus l'enfant.
Comment calculeriez vous cette mensu, sur année complète ou incomplète?
Merci pour votre aide.

1250 h par contrat.sinon impossible si tu as 3 ou 4 contrats ,meme avec 2 ca coince