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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » preavis enseignant » Aujourd'hui 10:44:46

gege59 a écrit :

Bonjour
Je fini avec un enfant (contrat enseignant) le 5 juillet  2019 au soir
, les parent vont me payer juillet et aout
j'ai mes cp du 5 au 30 aout 2019
Pouvez vous me dire mes date de préavis merci

Coucou

les dates et la durée du préavis dépendent

de l'ancienneté  du contrat  à date de la notification du retrait d'enfant ( 15j si moins d'un an , 1 mois si plus d'un an)

et de la date de la reception de la lettre de licenciement.

Si le contrat finit le 5 juillet au soir , et si le préavis est fait , tu auras un salaire en juillet avec deduction calcul cour de cassation , mais pas de salaire en aout.

Et un préavis ne peut se faire sur des cp s'il se finit fin aout.

Il faut donc connaitre la date de la notification du licenciement.

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant au 1er juin, paiement des cps maintien de salaire » 13-06-2019 15:28:39

Nasoif44 a écrit :

spécialiste du déterrement de post.... si un avenant a eu lieu en cours d'année.... le calcul des cps, pour le maintien de salaire se fait en 2 fois ou bien on ne tient compte que des heures de la nouvelle mensu?

Exemple: contrat de 20h/semaine du 1er juin 2018 au 30 septembre 2018 puis passage à 40h en septembre 2018....

pour le calcul, je fais une moyenne ou je pars sur 40h?

Coucou

le calcul des cp se fait en 1 seule fois sur les bases de l'avenant de septembre 2018 , donc sur 40h

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 12-06-2019 23:27:16

clef a écrit :

bonsoir,les filles
j'ai un contrat qui à commencer  le 27 aout 2018
l'enfant fera sa rentrer en septembre prochain du coup la maman m'a annoncer ce matin que le contrat s'arrête le 15 juillet prochain,on a fait une mensualisation en année incomplète comme suit:
40 S X 4,42 net X 36H : 12
La maman me paye chaque mois 10%
Ma question:puisqu'on a fait la mensualisation sur 12 mois
est ce que la maman doit me payer jusqu'au aout prochain même si l'enfant sera absent
une autre question: le préavis est de un mois ou 15j?
merci pour votre réponse

Coucou

Non , elle doit te payer jusqu'au 15 juillet (calcul du salaire de ce mois avec le calcul de la Cour de Cassation )  puisque le contrat s'arrêtera à cette date
mais il faudra calculer une régularisation .

Et le préavis sera de 15 j calendaires puisque le contrat n'aura pas 1 an à date de la notification du retrait d'enfant.

#4 Re : Pause café » Ram annulé et mauvaise conscience » 11-06-2019 22:42:34

nounoulot a écrit :

bonjour, je viens pour vous expliquer pourquoi j'ai pas ma conscience tranquille, encore que???
j'ai proposé à un pe de m'amener son petit demain matin pour que je l'emmène au RAM car il y participe rarement et je devais l'avoir que l'apres midi. J'avais meme dit  que ce serait à titre gracieux. Ok. Cet apres midi je recois un texto du RAM comme quoi la seance  est annulé, encore! je le dis au papa du loulou et il me repond "ben ,et alors? " alors je lui dis que s'ils veulent je prendrai quand meme loulou demain matin si ca les arrange mais du coup il y aura des h complémentaires puisque ce n'est plus dans le meme cadre. En y repensant je me demande si c'est correct  de ma part? ils vont me rappeler pour me confirmer ou pas sils me l'emmènent. Vous auriez fait quoi?

Coucou

Tu as proposé de prendre le petit le matin à titre gracieux pour qu'il profite du ram ,
tu l'aurais donc eu toute la journée en continu, ou juste le temps du ram , puis le ramener chez lui , puis il revient à l'heure prévue ?

Mais peu importe le déroulé de la journée quoique..


Personnellement oui je trouve limite incorrect de dire aux parents que ce seront les heures complémentaires s'il vient chez toi quand même malgré l'annulation du ram !

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » beugs et erreurs pajemploi » 07-06-2019 23:33:12

Je connais un pe qui avait oublié de faire sa déclaration du mois d'avril
..... impossible de la faire

ni de modifier les bs pour tout ce qui précède le mois en cours

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés et pajemploi » 07-06-2019 21:09:57

Coucou

les cp sont bien à calculer fin mai
mais ne se paient pas avec le salaire de mai
mais celui de juin si c'est en 1 seule fois

Et en effet il y a un bug ( un de plus !! sad ) sur pajemploi

il faut noter les jours de cp dans les jours mensualisés

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures complémentaires » 07-06-2019 15:38:22

magiccolor a écrit :

bonjour,
j'ai une mensualisation de 40h00(la plus petite semaine)
et des semaines programmées de40h00; 40h25; 48h00 et 49h75
et un planning signé 1 an à l'avance donc cela fais que je sais que je vais faire des heures complémentaires et supplémentaires à l'avance;
donc ma question :quand l'enfant est absent pour raison personnelle et non prévu au contrat ;
suis je dans mon droit d'etre payé avec la mensualisation et les 2 heures prévu sur le planning en heures complémentaires pour la journée ?

Coucou

les heures complémentaires/supplémentaires ne sont dues que si réellement effectuées

donc non tu n'es pas en droit de te les faire payer si l'enfant est absent.
Tu dois te baser uniquement sur ta mensualisation de 40h/semaine.

Il aurait fallu calculer une mensualisation tenant compte de chaque type de semaine !

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » doit-on prendre les dernières données de la mensualisation? » 03-06-2019 10:42:33

nounoulot a écrit :

Bonjour, je l'ai lu sur un post, je ne le retrouve pas, quand on fait les calculs de cp fin mai, si on a changé d'horaires et de taux horaires dans l"année ecoulée, doit-on tenir compte des changements et faire plusieurs calculs, ou bien  tenir compte de la mensualisation en cours (horaires hebdo, et taux horaire)?

Coucou

On doit se baser sur la mensualisation en cours .

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » accueil d'une fratrie et congés payés » 29-05-2019 17:48:35

overnianounou a écrit :

Bonjour,

J'ai débuté l'accueil d'une fratrie en début d'année mais en décalé.

Mon premier contrat a commencé le 22 janvier 2019 en adaptation. La petite n'ayant jamais été en collectivité.

Le deuxième contrat a commencé le 1er février 2019 pour une périscolaire (le congé parental de  la maman ayant pris fin).

Chaque enfant a son propre contrat de travail, et sa propre mensualisation. Les congés payés seront à payer en 12ème à partir de juin 2019.

Ma question est la suivante : est ce que je compte les cp pour chaque enfant ? Car j'ai lu que les cp ne pouvaient être payés qu'une seule fois par employeur.

Est ce qu'il faut que je me fasse payer mes cp que sur un contrat ? et pas les 2 ?

Je ne sais pas si j'arrive à bien me faire comprendre. Mais, si quelqu'un peut répondre à ma question ce serai super.

Merci.

Coucou

les cp seront dus pour chaque enfant. C'est à dire
cp acquis et à payer pour la plus jeune
et cp acquis et à payer pour l'enfant scolarisé.

#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » CP conflit » 28-05-2019 18:56:22

lulu64 a écrit :

coucou

si le contrat a commencé en septembre 2018, tes congés n'etaient pas acquis avant fin mai 2019 ( et à poser à partir de juin )

tu as déjà prit 2 semaines , donc ça c'est "sans solde "

maintenant tu t'es fais payé 10% chaque mois, bon oui c'est non conventionnel,  mais bon, c'est comme ça
tu as donc déjà percu un certain montant de congés à ce jour (fin mai)
et puisque tu es licencié,

et  comme tu es en année incompléte, tu dois calculer ce que tu as d'acquis en congés du début du contrat (sept 2018)jusqu'a la fin de contrat

tu appliques les 2,5j de congés par tranche de 4 semaines travaillées jusqu à fin du contrat

exemple tu as  32 semaines de travaillées ,
donc 32 s / 4 x 2,5j = 20j acquis mais pour 6 jours ouvrables
si tu bosses 5 j dans la semaine ( jours ouvrés)  tu calcules au prorata
20J x 5J ouvrés / 6 j ouvrables = 16,66j arrondi à 17j
donc tu as 17 jours acquis ( dans mon exemple)
et là, tu calcules combien ça te revient
tu fais  17j x nombre d'heures journalier X taux horaire = montant des congés acquis
ça c'est la méthode "maintien de salaire"
et tu compares avec ton 10% et ce que tu as perçu à ce jour

soit tu as perçu moins et tu régularises , car la solution la plus avantageuse doit être retenue , c'est prévu dans la convention , le pe est obligé de respecter

soit tu as perçu trop , et là tu seras obligé de rembourser le trop perçu


Le contrat a commencé en juin 2018 et pas septembre 2018

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp pour 2 heures par jour? » 28-05-2019 14:33:51

agenaise a écrit :

Article L3141-3
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.

La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables

les CP sont calculés par employeur et non par enfant. Dès lors, les jours acquis pendant l'année de référence écoulée pour le premier enfant sont considérés comme l'étant aussi pour le second, même s'il a rejoint le groupe depuis peu. Ainsi, si vous avez cumulé 4 semaines de CP pour le grand que vous accueillez depuis 18 mois, mais que vous n'avez la charge du cadet que depuis 5 mois, il vous est possible de poser ces congés tout en bénéficiant du maintien des deux salaires.

Coucou

c'est la réponse que tu as eue directement et textuellement de la direccte ???

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » période d'essai pour un CDD » 24-05-2019 18:50:52

oiseuse60 a écrit :

Bonjour,
je voudrais savoir s'il y a une période d'essai pour un CDD de 1.5 mois ?

Coucou


La période d'essai n'est pas obligatoire. Cependant, elle s'impose au salarié dès lors qu'elle est expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement


La loi prévoit une durée maximale pour la période d'essai calculée en fonction de la durée du contrat de travail : – 1 jour par semaine de contrat avec un maximum de 2 semaines lorsque le contrat a une durée initiale au plus égale à 6 mois.

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment compter le jour férié ???? » 24-05-2019 18:45:21

lulu64 a écrit :

coucou

rappel
j' ai une fratrie (jumeaux)
1 des enfants est absent pour maladie ( j'ai le certif remis hier ) indiquant absence jusqu'à mercredi 29 mai inclus
je travaille 4jSemaine du lundi au jeudi
la semaine prochaine je n'ai donc pas du tout ce loulou , puisque jeudi est férié et que vendredi n'est pas un jour d'accueil
le certif indiquant l'absence jusqu'au mercredi , bien sur que je décompterai lundi , mardi et mercredi  pour la semaine prochaine
mais quand est il du jeudi férié???
je l'ai acquis, contrat de + de 3 mois

j'ai le 2eme jumeau en accueil  par contre, lui n'est pas malade

je me demande si la maman n'a pas indiqué justement au médecin que la semaine prochaine il n'y avait en fait que 3 j d'accueil , de lundi à mercredi et que c'est pour ça que le certif prévoit l'absence jusqu'à mercredi inclus .....et qu'elle n'a pas pensé du coup au jeudi férié

donc , je fais quoi pour cet enfant absent???
je décompte quand même le jeudi férié aussi pour lui , sachant que ce férié  compte pour l'autre jumeau qui lui  est prévu en accueil sur ces 3 jours ??

Coucou

si le certificat medical va jusqu'au mercredi 29
tu déduis 3j lundi mardi mercredi

et le férié t'est payé par le biais de la mensualisation , comme pour son frère qui lui n'était pas absent les 3 j précédents.

Il n'y a pas de questions à se poser lol

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplacement » 23-05-2019 21:35:56

oiseuse60 a écrit :

Bonsoir,
je vais faire un remplacement d'une assistante maternelle et je voulais savoir s'il fallait reprendre son taux horaire ou si je pouvais appliquer le mien ?


Coucou

il faut juste que ton tarif horaire ne soit pas inférieur au sien.

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question » 23-05-2019 19:01:21

georgia62 a écrit :

heu!! c'est quoi ca??


Coucou

en allant dans notre index alphabétique tu aurais trouvé à la lettre C comme "calcul cour de cassation"
toutes les explications et des liens vers des outils de calcul

Et c'est ici

https://forum.assistante-maternelle.biz … 21#p867921

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture contrat pour rentrée scolaire » 22-05-2019 23:22:25

Saxo74 a écrit :

Merci beaucoup !
Je pensais que le motif était obligatoirement noté pour prétendre au droit Pôle emploi.

Bonne soirée !

il suffit de noter "retrait d'enfant"  , c'est d'ailleurs le terme qui apparait sur l'attestation polemploi.

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture contrat pour rentrée scolaire » 22-05-2019 21:20:37

Saxo74 a écrit :

Bonsoir,

J’ai une maman qui souhaite arrêter le contrat fin juin comme en juillet elle a ces vacances et moi en août. Elle cherche un modèle de lettre de licenciement. Est-ce que vous en avez sur le site pour le motif retrait pour rentrée scolaire ? Ou faut il mettre changement de mode de garde sur la lettre ?
Merci à vous !
Belle soirée


Coucou

le motif n'est pas obligatoire

et nous avons un modèle de lettre de licenciement ( à personnaliser) sur ce lien

https://forum.assistante-maternelle.biz … 6#p1364366

#18 Re : Pause café » varicelle des enfants et "risque" de zona?? » 22-05-2019 12:39:20

lulu64 a écrit :

coucou

avez vous entendu parler que si les enfants ont la varicelle , il pourrait y avoir "un risque "pour les personnes à partir de 50 ans et plus particuliérement pour les femmes, d'avoir ce risque de développer le zona, qui est de la même souche de celle de la varicelle ???

beaucoup m'en ont parler ......d'éviter d'être ne contact avec des enfants qui ont la varicelle
je ne prends pas les enfants malades de toute façon pour certaines conditions et les maladies infantiles en font parties, mais on sait pas que l'enfant va avoir la varicelle avant l'apparition des 1er boutons, sachant que la période d'incubation et de contagion est de quelques jours avant la sortie des boutons et que ça reste contagieux tant que les boutons n'ont pas séchés ....

bref, même nous, adultes de + de 50 ans avons donc "un risque" aussi , au moins  à l'apparition des boutons .....
cela ne veut pas dire qu'on déclenchera automatiquement un zona, mais le risque 0 n'existe donc pas ....

Coucou

oui , on a toujours su que le zona était dû à la reactivation du virus de la varicelle. Ce n'est pas une nouveauté wink

Et ce virus tu peux potentiellement le rencontrer à tout coin de rue

donc tout le monde est concerné ( hommes femmes de tout âge), pas seulement les personnes de sexe féminin et de plus de 50 ans en contact avec des enfants.

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat quel calcul » 21-05-2019 15:50:08

lylyne a écrit :

oui ,mais c'est le calcul pour la mensualisation.Mais j'aurais voulu savoir le nombre d'heures de base par semaines...

Ou ,il faut que je vérifie chaque semaine le nombre d'heures ( soit 30h ou 20h) si plus en heures complémentaires.

Pour le calcul heures mensuelles à déclarer:

(nbre h/semaine x nbre de semaine A)+ (nbre h/semaine x nbre semaine B)/12

Le calcul  est le même que la mensualisation pour les heures mensualisées ( sans le tarif horaire)

[ (30h x nbre de semaines A travaillées ) + ( 20h x nbre de semaines B ) ] / 12

Et pour les jours remplacer 30h par 3 j et 20h par 2j

Il y aura juste à vérifier que tu es bien en semaines A( 30h) et semaines B ( 20h)

si en semaines prévues A tu fais plus de 30h , il y aura des heures complémentaires
si en semaines prévues B tu fais plus de 20h il y aura des heures complémentaires.


Donc tes heures de base par semaine sont
selon le planning prévu et noté au contrat
30h en semaines A , 20h en semaines B

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat quel calcul » 21-05-2019 13:50:53

lylyne a écrit :

Bonjour,

Je vais signer un nouveau contrat avec les employeurs.Voici quelques renseignements qu'ils m'ont donné au téléphone.

Contrat en année incomplète,une semaine de 30h sur 3jrs et l'autre semaine de 20h sur 2jrs.

Comment faire..Je pensais faire la moyenne (25h) il y aura 5h complémentaire (la semaine 30h) .

Que feriez vous,donnez moi votre avis s'il vous plaît.

Merci pour vos réponses

Coucou

Non , pas de moyenne , mais un calcul exact.

Prendre un calendrier et surligner les semaines A de 30h sur 3 j
et les semaines B de de 20h sur 2j

tarif horaire x [ ( 30h x nbre de semaines A travaillées) + ( 20h x nbre de semaines B travaillées ) ] /12

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