Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour les filles, je proffite de la sièste des loulous pour passer un moment agréable en votre compagnie.

mon gynéco, veut m'aeeéter depuis le mois de décembre, mais j'ai toujours refusé jusqu'à présent question de principe vis à vis des parents, mais aussi pour une question financière. actuellement je suis exténuée, je garde 2 enfants un bébé de 6 mois et un petits garçons de 15 mois qui ne marche pas, ne fait pas de quatres pattes et veut être dans les bras toute la journée ( c'est avec la maman de ce petit garçon que j'ai quelques soucis )
ce soir je suis en vacances ( j'ai hâte !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! )

donc cette semaine c'est repos, repos , je verrais bien comment je suis après mes congés, mais en tous cas une chose est sur, c'est que si mon médecin m'arrête, je le prends et je le donne aux parents.

merci de votre soutient, il me va droit au coeur.

il est vrai que quand je lui est annoncé ma grossesse elle était contente pour moi elle m'a même proposer d'alléger mes horaires tout en gardant mon salaire sur 50 h, je préférais faire un avenant pour être dans la légalité, mais elle n'a pas voulue. actuellement je travaille donc 42 h / semaine et je suis payée 50. honnêtement jusqu'à perésent cela m'arrangeai, mais depuis un mois et demi elle dépasse ses heures en me disant que de tpoute façon comme elle me paie largement elle n'a pas besoin de me prévenir en avance et surtout elle ne veux pas payer d'heure sup, ce que je comprends, mais je trouve qu'elle commence à abuser.
c'est pour cela que j'ai décidé d'accepter mon arrêt maladie, sans me soucier d'elle. je suis triste de mettre son bébé dans une telle situation, mais je n'ai pas le choix

bonjour floraly,

je suis actuellement dans la même situation que toi, j'attents mon deuxième enfant et je serai en congés maternité à partir du 1er juillet jusqu'au 20 octobre. l'une des mamans pour qui je travail, me met la pression pour savopir si je compte reprendre mon travail après mon congé mater ou si je prends un congé parental. elle n'a trouvé personne pour me remplacer cet été, alors tous les jours elle me dis qu'il ne faut pas que je la lache maintenant avec un arrêt maladie. je lui est tout de même fait remarquer que je n'étais pas un robot et que si mon médecin estime que je dois m'arréter et bien je le ferrai; elle aussi à été enceinte et je ne crois pas qu'elle se soit compliqué la vie quand son medecin lui a dit stop !!!!!!

je lui est aussi rappeler que je faisais partie d'une asso et qu'il y a toujours moyen de trouver un mode de garde temporaire pour son enfant.

tu n'es pas responsable de la situation de ton employeur, si elle n'a trouvé personne pour te remlacer c'est qu'elle n'a pas frapper à la bonne porte

bonjour les filles,

j'ai eu le même problème il y à quelque temps, et voici la réponse que j'ai obtenue de la part du RAM: la formation étant obligatoire, les parents ne peuvent pas la déduire du salaire donc si le jour tombe sur un de tes jours de repos tu dois le facturer. j'ai trouvé la réponse tellement facile que j'ai voulue creuser un peu auprès d'autre collègues qui ont fait comme le RAM leur a dit. du coup les parents se sont retrouver à me payer des journées supplémentaires alors que je n'avais pas leur enfant en garde ce jour là.

bonjour,

j'ai le même problème que toi avec les jumeaux que je garde, le matin ils sont prévus à 9h30 et bien ils ne sont jamais là avant 10h30-11h. le contrat arrive à son terme le 18 de ce mois et c'est un soulagement pour moi, car les parents n'avaient aucuns respect pour les horraire et ce depuis deux ans. j'avais beau leur dire ils me répondaient sistématiquement que je n'avais rien à dire puisque j'étais payé à partir de 9h30. un matin j'en ai eu marre de les attendre, alors j'ai contacté ma puer qui m'a répondu : faites votre activité prévue (ce jour la c'était une balade) j'ai mis un mot sur la porte, et à partir de ce jour ils ont respectés les horraires.
je veux bien croire que nous travaillons à notre domicile, mais pour ma part je suis toujours à l'heure.

bonsoir,

mon contrat à été établis sur 48 semaines

bonjour, et meci pour vos réponses

le contrat devrais commencer en janvier 2009, la maman doit changer de travail en décembre, donc je lui est proposé de signer un engagement réciproque avec un minimum d'heure qu'elle pourra modifier des que l'on signera le contrat, comme ça elle a le temps de retrouver du travail, elle n'a pas de pression de ma part