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#1 Re : Le métier d’assistante maternelle » maladies infantil - les limites d'accueil » 06-10-2011 20:12:23
coucou,
Moi je ne refuse pas un enfant malade même contagieux (je prends des mesures sérieuses et efficaces).
Noté noir sur blanc sur mon contrat.
Si l'enfant est absent, ma porte reste ouverte, je suis dispo donc payée (je confirme toujours en plus par mail, mon ouverture pendant les absences, je l'imprime et le garde au dossier pour preuve).
Voilà si cela peut t'aider.
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » pas de paiement de salaire pour le mois d'aout » 06-10-2011 20:06:56
bonjour,
Oui ton contat court toujours, ils doivent te régler Août, sept et oct si rien ne se passe.
Fais rapidement une demande de référé aux prud'hommes.
Ne perds pas de temps.
Laisses un message sur leur répondeur pour leur signaler :
1) que ton contrat court toujours et qu'il te doivent plusieurs mois de salaire. Dis leur qu'il doivent régulariser la situation au plus vite (lettre de licenciement).
2) que tu contactes les prud'hommes sans délai.
3) que tu contactes aussi l'URSSAF pour un contrôle, ils adorent récupérer ce qui doit leur être payé car pas de déclaration CAF. (donc la caf ne paie pas les charges pour eux..... ca ça fais mal au porte monaie).
Ils devraient avoir un courrier rapidement de l'URSSAF, j'ai procédé comme cela il y a quelques temps, cela a été vite réglé. Je n'en revenai pas.
Courage et fais tout cela rapidement, ne laisse aucun délai.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tarif périscolaire maxi ? » 06-10-2011 19:57:35
cela peut mettre plus de 2 mois parfois, j'ai eu le cas.
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » périscolaire » 06-10-2011 19:53:29
Bonjour,
Oui ces 2 jours semblent être hors semaines comptées et de plus oui les heures complémentaires et supplémentaires faites sur la semaine donne droit à des CP qui ne sont pas calculés en base (dans votre mensualisation) donc on rajoute sur ces heures 10% en fin de mois.
Chaque mois vous rajouterez à vos heures complémentaires et supplémentaires 10 de CP.
On parle en net, car vous ne réglez que le net.
(Le brut oubliez le pour l'instant).
Pour la majoration si vous aviez plus de 45H sur cette semaine c'est + 25% SINON tarif de base;
#5 Re : Pause café » detachant... » 06-10-2011 17:50:42
tatiezozo a écrit :je crois que je vais tester sur ma cellulite, des fois que ça marche ...:lol:
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Hoo moi aussi je vais tester !!!
Je vais aller dans mon magasin BIO préféré et demander à la vendeuse ce produit miracle.
Et je vais tout effacer chez moi ou plutôt tout ce qui ne me plait plus...
#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Assistante maternelle indélicate ... » 06-10-2011 17:23:04
Certe mamamama, oui sur le fond.
Mais il n'y a pas de preuve.... ce ne sont que des "on m'a dit".
Le parent n'a rien entendu en direct, donc tout peut être dit, déformé, emplifié... il faut faire attention et rester la tête froide. Les choses peuvent se retourner contre lui, et oui cela arrive souvent...
il y a dépot de plainte et là on ne rigole plus!!
La pmi ne fera rien car pas de preuve (brassage de vent). Elle a un rôle dans les histoires graves, et malheureusement elle n'a pas le temps de tout traiter. Donc il faut calmer le jeux, cela ne sert à rien.
Passer son temps à renvoyer les gens vers la PMI est une perte de temps lorsque ce sont des histoires d'incompatibilités d'humeur, de petite "gueguerre". (Elle a dit ci, elle a dit cela, doit être dépassé...)
On règle les choses soi-même et ensuite, en adulte on passe à autre chose, c'est mieux.
Voilà mon avis, après si on a du temps à perdre pour des histoires de racontards sans preuve, qui finiront au fin fond d'un dossier dans le meilleur des cas...pourquoi pas.
Cette histoire fini bien, tout le monde démissionne et heureusement pour le parent...
Il n'y a pas eu de maltraitance, ETC...
Il faut aussi prendre du recul, non ? un peu de paix dans ce monde de brute, c'est bien aussi.
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mari malade » 06-10-2011 14:32:32
oui parfois c'est pire
c'est tellement vrai !!!!!!!!! hi hi hi
#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Assistante maternelle indélicate ... » 06-10-2011 14:28:03
Bonjour,
Voilà que tout s'arrange, c'est super.
Maintenant pourquoi chercher encore des histoires avec ces gens ?
Vous avez autre chose à faire, surtout lorsque l'on reprend un travail.
Gardez votre énergie pour des choses positives, et zappez tout ce petit monde.
La pmi la connait donc cela ne changera rien (zappez vite), vous perdez votre temps et votre bonne humeur (c'est dommage).
Cette troisème personne devrait être la bonne.
Dans cette profession, les gens sont sérieux et professionnels et comme partout il y a l'exception qui fait la règle, donc pas de regret pour vous, passez à autre chose.
Le temps est précieux.... donc utilisons le avec bienveillance !
Pour votre petit nounours...zappez tout cela et n'y pensez plus..
Bon courage et bonne suite.
#9 Re : Le métier d’assistante maternelle » Nombre idéal » 04-10-2011 14:29:06
bonjour,
4 c'est parfait.
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1 place de périscolaire » 04-10-2011 13:04:56
coucou,
Tu peux avoir plusieurs contrats par agrément (tu fais juste attention que cela ne se chevauche pas).
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème heures sup. » 04-10-2011 10:40:39
Les heures complémentaires sont-elles majorées? Il me semble que non.
En fait, le taux horaire pour les heures normales est de 5.55 euros brut.
Dans le contrat, le montant de l'heure complémentaire est de 6.46 euros.Pourquoi cette différence?
En passant sur 32h et en contant les heures complémentaires, le total est quasiement le même.
Bonjour,
Il ne faut pas parler ni penser en brut car vous ne réglez pas cette somme à l'assistante maternelle de votre enfant !! Donc on parle en NET, on paye en NET, on calcule en NET.
Tout ce qui sera fait au delà de 40H par semaine sera à régler au même taux, jusqu'à 45H.
Ensuite à partir de la 46ème heure c'est 25% en plus, du tarif de base.
Attention : Ne pas oublier de rajouter 10% de CP sur les heures complémentaires et les heures supplémentaires et ce, Chaque fin de mois. (on règle les heures en plus et les 10% de cp en fin de mois).
Pour les semaines de 42H vous devez lui faire une régularisation et lui régler ces deux heures sur le nombre de semaines où elle les a travaillé + 10% de cp sur la somme (depuis le début du contrat).
Pour les semaines à moins de 40H, vous ne lui avez pas donné votre enfant en accueil, cela ne change rien pour elle. Pas de régularisation, c'est sans changement.
Pour un avenant, elle peux ne pas accepter d'être payé moins car à la signature vous étiez d'accord... on ne peut pas changer un contrat comme cela. Attention.
IMPORTANT : si vous faites un contrat sur une 30ène d'heures, vous n'êtes plus en contrat avec elle au delà de ces heures. Elle peut ne plus faire les heures complémentaires ou supplémentaires.
Par contre avec votre contrat de 40H, vous avez ces 40H/semaine pour vous (Pas de refus, la place vous est réservée sur planning bien sûre). C'est une garantie de place.
(exemple : votre entreprise vous fait un contrat pour 40H par semaine, si certains jours vous n'avez pas de travail, vous êtes payée quand même comme tout le monde. Là c'est pareil.
Et si votre entreprise vous dit un jour, on change de contrat on vous enlève des heures, vous passez sur un mi temps..... heuuu, et puis quand on aurra besoin de vous vous viendrez en plus sur certains jours....vous faites quoid ?
Pour le planning vous devez lui remettre à l'avance avec un délai de prévenance (par exemple au 25 de chaque mois pour le mois suivant, etc... et si tenir), ça aussi il faut le mettre en place pour elle et son organisation auprès des autres enfants accueillis.
Voilà j'espère vous avoir aidé à comprendre le fonctionnement.
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème heures sup. » 03-10-2011 21:40:54
Bonsoir,
Oui votre contrat porte sur 40 h par semaine donc
si vous mettez en accueil votre enfant un peu plus, certaines semaines, c'est hors mensualisation et hors contrat donc en plus. Sur la semaine des 44 h vous avez 4 heures complémentaire à régler + 10% de CP.
Tout ce qui sera au delà de 40h sera à régler avec les CP qui s'y rapporte.
Sous 40H00 par semaine, rien ne change pour la mensu. Que vous mettiez votre enfant ou non, cela ne change rien. Il est interdit de reporter des heures non faites car elles sont considérées comme travaillées.
donc elle a raison, elle est en phase avec la convention collective et le code du travail.
Cette personne respecte ce qui régit la profession. Donc pas de soucis, c'est normal.
#13 Re : Embaucher une assistante maternelle » garde d'une place sans avoir rien signé » 03-10-2011 19:35:53
coucou,
Comment peut tu t'engager pour un enfant qui n'est pas encore né, il n'y a pas d'état civil, etc... ?
Tu ne peux rien signer avant sa naissance.
par contre dès sa naissance, fais un engagement réciproque très précis, heures/semaines, jours et horaires précis, nombre de semaines et les numéroter pour la première année, cp notés pour toi et eux, mensualisation précise, prix des repas et des IE, sommes à régler en brut en cas de désistement, etc.... soit claire car c'est bien loin...
Et pendant ce temps, tu ne travailles pas, le place reste sans personne ?
#14 Re : Le métier d’assistante maternelle » voila c'est fini.. » 03-10-2011 19:25:28
bonne route à toi !
Tu vas profiter un peu de ton temps autrement. Cela fait du bien, aussi.
Tu reviendras peut-être dans quelques temps, après une bonne pause... qui sait?
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat aux horaires irréguliers(50h/mensuel) » 03-10-2011 19:17:29
coucou,
c'est pas plutôt 50H par SEMAINE ?
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour Paiement Nounou » 03-10-2011 17:25:53
coucou,
il n'y a pas de quoi être contrariée pour cela. Cela n'est pas grave.
Sinon,
Normal qu'elle donne le récap quelques jours avant.
Vous vous organisez pour donner votre règlement le 1er (oui il faut se déplacer si cela tombe un jour
hors contrat ou voir avec elle la veille)
Moi le 1er, mes chèques étaient en banque.
mes chèques arrivent entre le 27 et le 30 ou 31 chaque mois. Le 1er on en parle plus.
Pour le dépot des chèques en banque, attention, elle peut déposer le tout, par le biais d'une autre personne.
Elle s'organise comme elle veut, vous n'avez pas à rentrer dans son organisation personnelle.
Cela n'a peut être rien à voir avec la période d'accueil de votre enfant... attention.
Moi c'est ma fille qui dépose mes chèques en semaine. Jamais eu de réflexions...
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » baby siitting » 03-10-2011 14:45:29
bonjour,
incroyable comme démarche ! Et c'est dix soirs, tu les attends toute l'année...
Ne bloque pas un agrément pour des bétises comme cela. Là, ça va loin quand même !!! LOL
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur les heures complémentaires et les heures suplementaires? » 03-10-2011 14:42:42
bonjour,
classiquement c'est + 25%.
#19 Re : Le métier d’assistante maternelle » passage de la puericultrice » 01-10-2011 13:55:16
oui à deux, cela doit être bien sympa.
Cela marchera peut être sinon faites un changement de lieu... cela peut être bien aussi.
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tableau pour calcul d'impot » 01-10-2011 13:52:41
moi zossi!!! le tableau, le tableau !!! hi hi hi
merci par avance, tu as du succès avec ton tableau...