Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
Oui ton contat court toujours, ils doivent te régler Août, sept et oct si rien ne se passe.
Fais rapidement une demande de référé aux prud'hommes.
Ne perds pas de temps.

Laisses un message sur leur répondeur pour leur signaler :
1) que ton contrat court toujours et qu'il te doivent plusieurs mois de salaire. Dis leur qu'il doivent régulariser la situation au plus vite (lettre de licenciement).
2) que tu contactes les prud'hommes sans délai.
3) que tu contactes aussi l'URSSAF pour un contrôle, ils adorent récupérer ce qui doit leur être payé car pas de déclaration CAF. (donc la caf ne paie pas les charges pour eux..... ca ça fais mal au porte monaie).

Ils devraient avoir un courrier rapidement de l'URSSAF, j'ai procédé comme cela il y a quelques temps, cela a été vite réglé. Je n'en revenai pas.
Courage et fais tout cela rapidement, ne laisse aucun délai.

Bonjour,

Oui ces 2 jours semblent être hors semaines comptées et de plus oui les heures complémentaires et supplémentaires faites sur la semaine donne droit à des CP qui ne sont pas calculés en base (dans votre mensualisation) donc on rajoute sur ces heures 10% en fin de mois.

Chaque mois vous rajouterez à vos heures complémentaires et supplémentaires 10 de CP.

On parle en net, car vous ne réglez que le net.
(Le brut oubliez le pour l'instant).

Pour la majoration si vous aviez plus de 45H sur cette semaine c'est + 25% SINON tarif de base;

Certe mamamama, oui sur le fond.
Mais il n'y a pas de preuve.... ce ne sont que des "on m'a dit".
Le parent n'a rien entendu en direct, donc tout peut être dit, déformé, emplifié... il faut faire attention et rester la tête froide. Les choses peuvent se retourner contre lui, et oui cela arrive souvent...
il y a dépot de plainte et là on ne rigole plus!!

La pmi ne fera rien car pas de preuve (brassage de vent). Elle a un rôle dans les histoires graves, et malheureusement elle n'a pas le temps de tout traiter. Donc il faut calmer le jeux, cela ne sert à rien.

Passer son temps à renvoyer les gens vers la PMI est une perte de temps lorsque ce sont des histoires d'incompatibilités d'humeur, de petite "gueguerre". (Elle a dit ci, elle a dit cela, doit être dépassé...)
On règle les choses soi-même et ensuite, en adulte on passe à autre chose, c'est mieux.

Voilà mon avis, après si on a du temps à perdre pour des histoires de racontards sans preuve, qui finiront au fin fond d'un dossier dans le meilleur des cas...pourquoi pas.

Cette histoire fini bien, tout le monde démissionne et heureusement pour le parent...
Il n'y a pas eu de maltraitance, ETC...

Il faut aussi prendre du recul, non ? un peu de paix dans ce monde de brute, c'est bien aussi.

Bonjour,

Voilà que tout s'arrange, c'est super.

Maintenant pourquoi chercher encore des histoires avec ces gens ?

Vous avez autre chose à faire, surtout lorsque l'on reprend un travail.

Gardez votre énergie pour des choses positives, et zappez tout ce petit monde.
La pmi la connait donc cela ne changera rien (zappez vite), vous perdez votre temps et votre bonne humeur (c'est dommage).

Cette troisème personne devrait être la bonne.
Dans cette profession, les gens sont sérieux et professionnels et comme partout il y a l'exception qui fait la règle, donc pas de regret pour vous, passez à autre chose.

Le temps est précieux.... donc utilisons le avec bienveillance !
Pour votre petit nounours...zappez tout cela et n'y pensez plus..

Bon courage et bonne suite.

coucou,

Tu peux avoir plusieurs contrats par agrément (tu fais juste attention que cela ne se chevauche pas).

Bonsoir,
Oui votre contrat porte sur 40 h par semaine donc
si vous mettez en accueil votre enfant un peu plus, certaines semaines, c'est hors mensualisation et hors contrat donc en plus. Sur la semaine des 44 h vous avez 4 heures complémentaire à régler + 10% de CP.

Tout ce qui sera au delà de 40h sera à régler avec les CP qui s'y rapporte.

Sous 40H00 par semaine, rien ne change pour la mensu. Que vous mettiez votre enfant ou non, cela ne change rien. Il est interdit de reporter des heures non faites car elles sont considérées comme travaillées.
donc elle a raison, elle est en phase avec la convention collective et le code du travail.
Cette personne respecte ce qui régit la profession. Donc pas de soucis, c'est normal.

bonne route à toi !

Tu vas profiter un peu de ton temps autrement. Cela fait du bien, aussi.
Tu reviendras peut-être dans quelques temps, après une bonne pause... qui sait?

coucou,
il n'y a pas de quoi être contrariée pour cela. Cela n'est pas grave.

Sinon,
Normal qu'elle donne le récap quelques jours avant.
Vous vous organisez pour donner votre règlement le 1er (oui il faut se déplacer si cela tombe un jour
hors contrat ou voir avec elle la veille)
Moi le 1er, mes chèques étaient en banque.
mes chèques arrivent entre le 27 et le 30 ou 31 chaque mois. Le 1er on en parle plus.

Pour le dépot des chèques en banque, attention, elle peut déposer le tout, par le biais d'une autre personne.
Elle s'organise comme elle veut, vous n'avez pas à rentrer dans son organisation personnelle.
Cela n'a peut être rien à voir avec la période d'accueil de votre enfant... attention.

Moi c'est ma fille qui dépose mes chèques en semaine. Jamais eu de réflexions...

bonjour,
classiquement c'est + 25%.

moi zossi!!! le tableau, le tableau !!! hi hi hi

merci par avance, tu as du succès avec ton tableau...