Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonne rentrée à tous !!!
J'ai déposé au collège mon petit paquet, pomponnée, passée chez le coiffeur la veille et pleine de bonnes volontés ce matin !
Et comme à chaque rentrée je prends un coup de vieux !!!!!

Du courage j'en ai (pour l'instant à revendre), j'ai également pleins de projets et je suis soutenu par mes parents, mes amis et même ma belle famille.
Le seul stress c'est la conjugaison de la précarité du métier d'ass mat et la vie en célibataire avec enfants !!!!
Mais mes pe sont vraiment extra, la maman des péris m'a même proposer d'aménager les horaires pour me permettre de prendre un autre plein temps plus tard. Mais elle a ajouté "Vous me lâchez pas !!!!"

Bonjour,
Avez vous fait une mensualisation?
Le but de la mensualisation étant de payer tous les mois la même chose.
Certains mois votre ass mat travaille plus qu'elle ne touche et d'autre mois elle touche plus qu'elle ne travaille. C'est un lissage sur une année.
Par contre si vous lui versé 10% tous les mois, vous devez lui payé sa mensu + 10% ce mois ci et rien d'autre.
POur le changement de tarif il faut en discuter avec elle.
Elle doit vous présenter un avenant pour tout changement au contrat.
Sauf si l'augmentation est inscrite au contrat.

Si l'ass mat a refusé une garde prévue au contrat c'est effectivement une faute.
Si j'ai tout compris l'histoire du Mexique ce greffe au problème mais n'est pas le motif invoqué.
C'est vrai que ce post est un peu embrouillé mais je pense que la colère de Bluesky vient du fait que l'ass mat refuse la garde de son enfant au profit d'un autre.

J'habite dans l'Ain département limitrophe du Rhône et chez nous aucune demande.
Quand j'en ai parlé à la puer, elle n'a même pas tiqué aucun souci pour elle.
Faut croire que les enfants du Rhône sont plus fragiles que ceux de l'Ain

Pour mon ainée saumon fumé (pas économique) avec un filet de citron !
Pour mon petit du milieu jambon tomate ????????
Et pour la dernière rien de spécial.

Bonjour,

Je pense aussi que le manque de communication est un facteur mais aussi beaucoup oubli que :

Que la critique juste est constructive
Que l'empathie et la compréhension sont nécessaire
Qu'il faut arrêter de se regarder le nombril et penser à écouter les autres
Que fuir ne résout pas les problèmes mais les aggraves
Que communiquer c'est écouter le point de vue de chacun et non pas lui faire entendre raison à tout pris

Je suis ass mat depuis 1998 et j'ai eu mon lot de problèmes comme toutes. Le dernier en date c'est une non déclaration auprès de la paje . GRRRRRRRRRR
Je m'en suis aperçu au moment des impôts. Mais cela ne m'a pas empêché d'aller passer le we chez les pe concernés il y a 15 jours (ils ont déménager l'année dernière).
Je pense qu'il ne faut pas travailler avec des personnes avec qui le courant passe pas. Et surtout admettre que quand on donne (temps, cadeau....) il ne faut rien attendre en retour. On le fait si cela nous fait plaisir mais pas de le but de recevoir une équivalence.
Je vais en faire bondir plus d'une mais je fais des cadeaux à mes pe (heures non comptées, remplacements d'un jour par un autre ) à partir du moment où cela reste exceptionnel. Mais je leur rappel que c'est ponctuel, que je le fais parce que cela me dérange pas mais qu'il ne faut pas en prendre l'habitude. Et tout ça avec humour, ça passe comme une lettre à la poste et surtout le message passe bien.

Je crains qu'elle  se soit fait avoir :mad
Trop cool pour l'employeur !!! Le salarié vient travaillé un jour ou il n'est pas censé venir et en plus à l'oeil.
Après il peut y avoir des variantes pour les employés non mensualisés mais en tout cas j'ai trouvé ceci.
Beaucoup d'article ne sont pas très clairs et les textes non plus d'ailleurs.

Pas de rémunération en plus. Pour les salariés mensualisés (loi 78-49 du 19 janvier 1978), le travail accompli durant la journée de solidarité n’est pas rémunéré dans la limite de :
- 7 heures pour les salariés à temps plein (ramenées à due proportion de la durée du travail contractuelle pour les salariés à temps partiel) ;
- d’une journée de travail pour les cadres sous convention de forfait en jours sur l’année.

En pratique, si la journée de solidarité se traduit par le travail d’un jour férié payé ou d’un jour de RTT indemnisé, le salaire habituel est maintenu , sauf à verser au salarié une rémunération pour les heures travaillées au-delà de 7 h (ou de la durée proportionnelle pour les temps partiels).

J'ai également trouvé ceci sur un site d'état :

La journée de solidarité, qui consiste en une journée de travail supplémentaire (qui peut éventuellement être fractionnée en heures), est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée  ne donne en principe pas lieu à rémunération supplémentaire , des dispositions étant toutefois prévues pour que les salariés changeant d’employeur en cours d’année n’aient pas à effectuer plusieurs journées de solidarité dans l’année.

Pour les salariés, la journée de travail supplémentaire effectuée, dans les conditions fixées par la loi, au titre de la journée de solidarité ne constitue en aucun cas une modification de leur contrat de travail.