Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous

Je viens vers vous deux questions:

Ma nounou actuelle est enceinte et en congé mat en fin d'année... Elle me dit qu'elle ne souhaite prendre que 15 jours de congé mat. Je sui embêtée car pour moi, la durée globale d'un congé mat n'est pas négociable légalement. De plus, c'est son 1er et je ne pense pas qu'elle mesure la difficulté d'un nourrisson en plus des enfants qu'elle a en garde. Qu'en pensez-vous?

Ma seconde question concerne les différents calculs. Ma nounou est en année complète depuis février 2009 à 35 heures par semaine. Elle sera à priori en congé mat mi-novembre 2011 jusqu'à début mars 2012, comment dois-je calculer le salaire de novembre? Dois-je faire une recap de ce qu'elle à perçu cette année (de fév 10 à janvier 11) et m'assurer qu'elle a perçu ce pr quoi elle a travailler puis lui payer novembre au réel?

Merci à tous

Bonjour à tous et à toutes

J'ai un petit souci...
Je suis allée voir sur les différents forum mais je n'y trouve pas ce qu'il me faut (ou je ne comprends pas...)

Ma nounou demande des congés sans soldes du 25 au 29 avril 2011. Pas de soucis jusque là.
Ma difficulté concerne le calcul. En effet, il s'agit d'une semaine où le lundi est férié.
Pour info:

Elle travaille 35h par semaine sur 4 jours (pas le mercredi soit 8,75h par jour), 2,50€ net de l'heure.

Pour le décompte je ne sais pas comment faire (en théorie cette semaine là, elle ne devrait faire que 35h-8h75 du jour férié-8h75 du  mercredi soit 17h5) je dois donc lui déduire 17,5*2,5 soit 43,5e est-ce que c'est ça?

Autre question, puis-je lui offrir ces jours en la payant normalement sans décompter ces jours?

Merci d'avance pour vos réponses je suis un peu perdue...

Bonjour

J'emploie une assistante maternelle depuis un an. J'étais jusqu'à présent seul employeur. Elle garde un bb en plus depuis le 14/02/11.
En ce qui concerne les congés, j'avais donc prévu comme le veut la CNN de poser mes congés sur lesquels elle devrait s'aligner puisque seule employeur.

Le fait qu'elle ait un autre contrat (pour lequel elle n'a pas encore acquis de congés annuels)  15 jours avant de poser les dates des congés annuels (soit le 1er mars) change-t-il qqchose?

Bonjour à toutes et merci pour vos conseils!

Ma question concerne les jours fériés dont la plupart tombent des week-ends cette année!
Je suis aux 35 h et lorsqu'un jour férié tombe un WE je ne dois faire que 28h dans la semaine (puisque les 7h du jour férié sont déduites) est-ce pareil pour ma nounou?

Bonjour à tous

Enième question sur la mensualisation. Aucun soucis avec ma nounou, elle est mensualisée, année incomplète. PAr contre, ma soeur vient d'embaucher une nounou et comme elle ne connaissait pas du tout les démarches, c'est la nounou qui a tout pris en charge. Mais lorsque je me suis penchée sur le contrat, certaines choses m'ont parues assez étranges:

1) La nounou demande le paiement des congés payés tous les mois (10%), elle a donc ajouté les 10% au salaire que ma soeur doit lui payer. Le problème, c'est qu'elle note que ma soeur devra lui versé ce salaire sur 12 mois (alors que le contrat est fait sur 47 semaines), si ma soeur lui paie ses cp tous les mois, lorsqu'ils seront effectivemment pris, selon moi, elle ne devra plus lui payé et déduire ses congés du salaire mensuel. Dites-moi si je me trompe

2) Elle lui demande une somme tous les mois pour les indemnités d'entretien (46 euros). Or, le montant journalier n'est pas noté dans le contrat et comment peut-on mensualiser cela alors que le montant dépend du nombre de jour d'accueil effcetif? Si le petit n'est pas chez la nounou une semaine parce que malade, ma soeur devra payer des indemnités d'entretien.

Je ne veux pas dire n'importe quoi mais ça me paraît étrange, quelqu'un peut-il me renseigner?