Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ça doit faire donc un contrat de 25 semaines en enlevant les 3 semaines de congés.
tu multiplies 3,80 par le nombre d'heures par jour et par 25 . ensuite tu divises par 7 (le nombre de mois travaillés) ce qui te donne le forfait mensuel qui est dû même pendant tes congés  . après tu rajoutes les frais d'entretien et de repas sans oublier les CP. à la fin du contrat tu fais une regul pour voir si toutes les heures travaillées ont bien été payées.

et si votre enfant a les fesses irritées, ce sera la faute de la nourrice qui ne le change pas assez???

j'ai eu le problème aussi : des parents qui ont très mal pris le fait que je ne garde pas la place pour leur bb à naître.
mais il faut que vous sachiez que comme pour tous les autres jobs, nous ne pouvons pas nous permettre de refuser quelque chose de sûr pour quelque chose de lointain.
imaginez que la nourrice refuse des contrats pour vous garder gentiment la place et qu'au final, pour x raisons ,vous lui annonciez que vous vous passerez de ses services : là ce serait normal????????

c'est à toi de poser ta journée. en prévenant à l'avance les parents ont le temps de s'arranger. tu as le droit de poser des jours sans solde évidemment! si tu attends qu'ils te donnent l'autorisation tu n'as pas fini!!!

l'agrément est soit pour la journée c'est à dire jusqu'à ce que l'enfant soit scolarisé soit périscolaire (il faut que l'ass mat en fasse la demande) pour les enfants scolarisés. par exemple un enfant qui a 3 ans en janvier est  sur l'agrément journée jusqu'en septembre puis en septembre si les 2 parties en conviennent il passe en péri sinon le contrat s'arrête tout simplement.
si votre fils va à l'école en septembre et qu'elle ne le prend pas en péri le contrat est rompu, cela n'a rien à voir avec un retrait d'agrément qui est une sanction. si elle a plus d'un an d'ancienneté vous lui devez une prime de licenciement plus le solde de tout compte ( salaire, indemnités , cp ,à la date de fin de contrat).
en fait l'âge n'a rien à voir, c'est soit on a un agrément journée+péri soit journée.
si elle accueille votre fille en octobre il faut refaire un contrat qui est indépendant du contrat que vous aviez pour votre fils.

moi j'ai passé le cap via le cned. rien à redire.
j'ai trouvé mes stages en garderie et école ( 12 semaines en tout).
les cours m'avaient coûté environ 200€ . ils sont très bien faits .
je n'ai pas eu à passer les épreuves générales (français maths) car j'ai déjà des diplômes, juste la pratique.
si tu as 3 enfants tu n'as pas de condition de diplôme et donc tu ne passes que la pratique.
j'ai eu le diplôme avec 17,75 de moyenne.
maintenant je suis un peu déçue car ça ne sert pas à grand chose pour bosser en collectivité ce qui est mon objectif.à part si tu veux tenter atsem...
si tu veux d'autres renseignements n'hésite pas!

demande lui te te régler ton dû c'est normal!!!!
qu'elle refasse un bulletin et te redonne le complément!
le fait que tu n'aies pas eu l'enfant de la semaine ne change pas le fait qu'elle te l'ai laissé un samedi et un dimanche à la dernière minute !!!!
de toutes façons les jours d'absences de cette semaine n'ont rien à voir si tu es mensualisée. si c'était prévu ils ont été déduits, sinon ils doivent être payés même si l'enfant n'est pas venu. donc le problème du week end est toujours là: il doit être payé en conséquence!!!

le préavis doit se tenir, tu ne peux pas le fractionner!
pour la prime de licenciement c'est 1/120ème des sommes perçues depuis le début pour un contrat d'au moins 1 an.
si tu démissionnes tu n'as rien!!!!