Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu retrouveras l'adresse actuelle de ton pe en revenant sur pajemploi, tu recherches un ancien bs, et la nouvelle adresse de ton pe sera inscrite à la place de l'ancienne adresse (si elle est toujours allocataire et si elle a prévenue la caf de son déménagement)

Je dirais que si ton extérieur est compliqué à gérer et "dangereux"en cas de défaut de surveillance,  tu devrais spécifier sur ton contrat que ton accueil professionnel  commence à ta porte d'entrée . L'espace situé entre la rue et ta porte ne serait plus dans le cadre de ton activité,  donc pas couvert par ta responsabilité professionnelle. 
Ton assurance en responsabilité civile sera toujours valable,  mais si un accident se passe alors que l'enfant est sous la surveillance de son parent, et pas la tienne, les responsabilités seraient differentes.

Il faut bien sûr voir avec ton assureur et ta puer si cela est possible ;-)

tu peux peut-être trouver une autre assistante maternelle pour les horaires "normaux", et garder cette assmat le soir jusqu'à 21H ...???

Licenciement ou démission je ne sais pas, cela dépend si elle a travaillé en fraudant, ou si elle a "perdu" un agrément. Dans le premier  cas, elle doit démissionner. Dans le second, tu dois la licencier.
Apriori, le préavis ne peut pas être travaillé, donc pas payé.

pas de prime de précarité, et la prime de licenciement est due si vous l'employez depuis + d'1 an

si l'enfant de l'assmat est totalement isolée, l'assmat peut travailler...Donc si elle estime qu'elle peut travailler, son salaire doit être maintenu.

Par contre , il faut avoir vraiment confiance en elle.

A-t-elle précisé comment la journée se passera : où sera sa fille, qui s'occupera de ses soins, repas etc etc ????

En cas de suspension ou perte d'agrément, c'est à l'employeur de nous licencier.

la PE peut se plaindre à la pmi, mais si tu expliques bien ton organisation, la télé  semble bien peu allumée dans ta journée, donc être vraiment peu nuisible pour les enfants. Au pire, tu peux aller dans la chambre lire des histoires quand la ttélé est allumée.
Tu as de quoi te défendre, je n'ai jamais lu qu'une collègue avait perdu un agrément à cause de la télé

Après, si vraiment la PE refuse la télé, elle peut te licencier.

C'est notre travail de changer les couches pendant nos heures de travail ok.
Mais c'est avant tout un rôle d'adulte responsable de veiller à changer une couche souillée au plus tôt, c'est à dire dès le lever de l'enfant...
Humidité , inconfort, risque d'érythème, mycoses, plein de raisons de ne pas laisser bb dans sa couche de la nuit

Pour mardi, si cette journée n'est pas prévue au planning, elle a le droit de refuser...
mais si tu demandes gentiment, en précisant que ces heures complémentaires seront bien payées en plus, ou récupérées si elle le souhaite, tu peux avoir boon espoir.

Pour le repas, il est prévu qu'elle le donne à ta fille, donc non, elle ne peut pas t'obliger à récupérer ta fille entre midi et 2. Ton enfant sait-elle que tu es chez toi pendant son repas ?? Cela pourrait expliquer les difficultés et les crises chez l'assmat.

C'est à l'assmat de s'organiser pour donner le repas à ta fille avant sa famille, et en moins de 45 minutes, ce qui est beaucoup trop long surtout si elle est fatiguée en fin de matinée

oui, quelle mauvaise foi !

Le temps de transmission est certes très important . Mais il doit se faire pendant les heures prévues, et pas en débordant de + de 30 minutes. Cette maman doit comprendre qu'elle doit venir plus tôt.
Et ces 30 minutes ne sont pas prises sur le temps personnel de l'assmat, mais sur son temps de travail avec les autres petits, qui peuvent être réveillés par la trop longue présence de la maman .