Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour. Je ne sais pas si je suis sur le bon post. Voici mon problème avec un des pe. Je vais essayer d'être claire dans mes explications. Je suis en année incomplète. J'ai pris trois semaines de congés en juillet, congés qui me sont payés par la méthode des 10 %. La quatrième semaine de juillet, alors que j'étais rentrée de vacances et donc disponible, je n'ai pas eu l'enfant. Lorsque j'ai réclamé mon salaire pour cette semaine, les parents ont été surpris. Ils n'avaient soit disant rien compris. Ils m'ont déposé un chèque dans ma boîte aux lettres de la moitié du montant prévu et ce, sans aucune explication. Ils sont partis en vacances pour le mois d'août au complet et je sens que je vais avoir du mal à me faire payer pour le mois d'août. Je voulais vérifier auprès de vous si je suis bien en droit de réclamer un salaire (sans les repas et ie) car selon moi et la convention collective, tout absence injustifiée est rémunérée. Ai-je raison ?

Bonjour,
Je commence un nouveau contrat lundi 7 mars à raison de 22 heures semaine. La maman, dans l'enseignement, ne travaillera pas durant les vacances de Pâques (2 semaines du 18 au 29 avril) et terminera le contrat le 30 juin. Il n'y aura donc que deux mois complets : mai et juin. Je voulais savoir si cela vaut la peine de mensualiser pour si peu de temps ou si je peux compter en heures réelles, ce qui est plus facile. Merci pour votre réponse.

Bonjour. Je suis actuellement en congé maladie suite à une hospitalisation. Cet arrêt est malheureusement long (et nécessaire) : un mois. Des parents ont décidé de profiter de mon arrêt maladie pour rompre le contrat sous prétexte que l'entente entre nous n'était pas excellente. C'est moi qui faisais les bulletins de salaire et à chaque fin de mois, il y avait des tensions parce qu'ils n'étaient pas d'accord sur le nombre d'heures complémentaires. Ils ne trouvaient pas non plus normal que j'habille les enfants aussitôt qu'ils sonnaient le soir au portail ..... bref, que des bêtises sans importance qui n'ont rien à voir avec le bien-être de leurs enfants. Je suis donc en colère. Pour eux, c'est tout "bénef" de licencier pendant l'arrêt maladie de l'assmat puisqu'ils n'ont pas le préavis à payer. Je trouve que ce qu'ils ont fait est honteux parce que je n'ai rien à me reprocher, juste le fait d'avoir été malade. J'ai d'ailleurs envie qu'ils surfent sur ce site et se reconnaissent !

Bonjour. Alors que j'ai pris des vacances (Pâques), je viens d'apprendre que je vais devoir me faire opérer dans moins d'un mois. Cela me fera en tout 4 semaines d'absence pour maladie. J'ai de plus posé, depuis longue date, des congés en juillet. Ma question : comment annoncer aux parents cette mauvaise nouvelle ? Ce n'est vraiment pas de ma faute si je dois subir une intervention chirurgicale mais j'ai peur que les parents rouspètent et cassent les contrats. Avez-vous déjà eu cette expérience ?

Bonjour. Dans le métier depuis près de 2 ans, je n'ai eu jusqu'à présent que des contrats sur année incomplète. Mes congés m'ont toujours été payés comme suit : 10 % mensuel. Or, en septembre 2009, un couple de pe n'a pas voulu adopter ce système lors de la signature du contrat bien que nous soyons en année incomplète. Ils préfèraient me payer le même montant tous les mois, même pendant mes congés payés. Je prends deux semaines de congés le mois prochain et je voudrais savoir si j'ai déjà droit à un salaire normal pour le mois d'avril. Cela ne fait pas encore un an que je travaille pour eux. Je sais que j'ai droit à deux jours de congé et demi par mois. Je suis un peu perdue sur le calcul des congés. J'ai toujours trouvé que le système des 10 % par mois était plus simple et ne générait aucune source de conflit entre les pe et moi. Car dans ce cas, c'est à moi à gérer mon budget vacances et à prévoir mon salaire pendant mes CP.
J'espère avoir été claire et j'attends vos lumières avec impatience.

Bonjour. C'est la première fois que je suis malade depuis que j'exerce mon métier. Je n'ai pu accueillir les enfants durant deux jours (lundi et mercredi). Je voudrais savoir si ces journées sont à déduire de mon salaire tout en sachant que je suis mensualisée. Un des parents m'a affirmée qu'il me paierait sans les indemnités. Est-ce juste ?