Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis d'accord avec toi alyenor, elle doit maintenir ses droits, mais je reste sur ma position, elle devrait reprendre après son congé maternité afin de se faire licencier avant de prendre un congé parentale c'est beaucoup plus avantageux pour elle et les parents!

les parents pourront trouver quelqu'un d'autre et n'attendrons pas 3 ans pour la licencier mais je crois que notre statut fait qu'ils sont droit de nous licencier pendant le congé parentale et là elle perd son préavis!

et elle, elle sera libérée de tout ses contrats et suspendre ses assedics pour toucher son congé parentale et ne perdra pas son préavis!

par contre, il faut lui rappeler que 1 agréement c'est 5 ans renouvellable et pendant son congé parentale, il n'est pas suspendu donc il faudra refaire une demande d'agréement si elle perds ses année, je ne sais pas si je me suis bien exprimé!

voila!

Désolée de te contredire mais avec l'aide de l'agde  + caf +  réduction impot, tu ne vas pas me dire que tu débourses des sommes considérables pour ton assistante maternelle; ce n'est pas pour rien que la caf calcule par rapport aux revenus, ce qui ont moins d'aides, je suis désolée ont les moyens pour payer une assistante maternelle!

Alors il faut arreter de dire que nous sommes tros chères ou que la moitier soit à votre charge mais bien sur vous vouliez que cela soit gratuit?????

Bon sang, c'est comme même une lourde responsabilité de s'occuper d'enfants, de les éduquer avec l'aide des parents biensur, de les éveillers, de trouver des activités, d'être là quand ils sont malades.... malgré cela on adore ce métier qui est encore très mal reconnu parmi nos employeurs!

je vois que vous voulez être une nounou et bien je crois que vous n'aurez pas les mêmes idées lorsque vous le serez devant vous des employeurs pas tous heureusement vous diront c'est trop cher ou je n'ai pas assez d'aides alors qu'ils gagnent très bien leur vie! et je vous avoue que perso je fais le calcul pour mes employeurs pour voir quelle genre d'aides ils sont en leur demandant leur quoeficien, comme cela il n'y a aucunes ambiguités!

Bon courage!

elle perdra tout de meme plus d'argents!

si elle se met en congé parentale, ses employeurs pourront la licencier car je suppose que c'est pour 3 ans à moins qu'elle adopte le colca pour 1 année!

donc ce sera licenciement sans préavis, sans indemnités....

Perso, ayant eu 2 grossesses en étant assistante maternelle, je te conseille de rester en arret si vraiment cela ne va pas! c'est la sécu qui te paye et non les parents!

attendre le 7ème mois et te mettre en congé pathologie puis étre en congé maternité, plus intéressant que le congé parentale!

les parents ne font rien débourser! tu leur dit qu'ils n'ont pas le droit de te licencier (voir convention) s'ils t'envoient une lettre de licenciement tu as 15 jours pour contester et là ils pourront rien faire!

ne démissionne surtout pas, tu perdrais tout tes droits et surtout de l'argents!

après ton congé maternité de presque 6 mois puisque 3ème enfant, tu reprends tes contrats (sachant que les parents ne te laisseront pas leur enfant) afin que les parents puissent de licencier avec paiements des congés que tu as acquis aussi pendant ton congé maternité, ton préavis et tes indemnités de licenciements!

Après là , quand tout est réglé avec les parents! tu t'inscrit aux assedics (que tu suspend et touchera après ton congé parentale) et après tu te mets en congé parentale !

voila si tu as tes questions!

voila

bonjour une dernière question

lorque le contrat se termine comme il est intitulé dans ce sujet le 2 septembre, on ne cumule pas les 2.5 j de congé par mois car moins de 10 jours comme il est stipulé dans info et articles!

or est ce qu'on peut pratiquer les 10% ou rien!

merci !

par contre à confirmer, vous ne pourrez pas embaucher une autre assistante maternelle car vous la licencié pour un motif autre que sa grossesse!

comme les collegue:

-prime de licenciement 1/5
-compensation des congés payés des 30 jours non pris.
-congés acquis de juin à aout.
-préavis d'un mois effectué ou non.
et enfin régularisation de salaire si il y a augmentation annuelle inscrit dans le contrat.
- donc solde de tout compte
certificat de travail
feuille jaune assedic
bulletin de paye

voila bon courage et surtout parlé avec votre assistante maternelle pour essayer de s'arranger car pour 2 enfants, vous allez beaucoup payer.

exemple elle ne fait pas le préavis mais payé bien sur et elle vous enlève les 4 semaines de la petite ou du petit!

bon courage avec vos calculs!

pourquoi en parler sur un forum? vous avez un problème vous lui en parlé! perso je suis en peignoir lorsque je reçois à 5heures du matin ( pas toujours heureusement)et alors? ça ne gène aucunement les parents puisque je mets leur enfant tout de suite au lit et moi aussi à l(occasion et alors? au contraire cela les arranges!

et puis zut alors!

encore un parent qui compte ses sousous, malgré tous les aides qui sont 50% des impots, agde et bien sur la caf! bof!!! ça m'énerve de lire encore des annonces comme ça dans des forums!

ils s'oublient tous les services qu'ont leur rendent à accueillir leur enfant!

je trouve ça dommage !!!

heureusement j'ai des employeurs qui comprennent notre profession!

bon courage!