Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je trouve que faute grave c'est abusé, mais  par contre je comprends les parents, je n'apprécierais pas que mon enfant joue dans le crottoir de ton chien.  ton jardin c'est où l'endroit où les enfants jouent ou l'endroit où ton chien fait ses besoin mais d'un point de vue de l’hygiène ca peut pas être les deux, tu enlèves les crottes, et d'ailleurs pas toujours bien!  mais tu fais comment pour l'urine? je suis étonnée que la puer laisse passer cela.

Au vu que tu n'as pas déclaré ta grossesse , mais que tu es déjà en arrêt, que ton enfant prendra un agrément et que tu ne pourras plus accueillir un enfant.(surement celui ci si c'est celui qui te pose le plus de problème non?) si vous trouvez un arrangement qui satisfasse toutes les deux faite le. la loi est faite pour te protéger contre un licenciement contre ton grè  mais si tu es d'accord et le pe aussi, je ne vois pas bien ce que tu risques. elle fait un retrait d'enfant tout simplement. elle n'a pas besoin de se justifier. tu ne vas pas lui chercher des noises et elle non plus.  maintenant c'est elle qui prends le plus de risques parce qu'en effet tu pourrais l'attaquer au prudhomme pour licenciement abusif mais ce n'est pas ton intention, je me trompe? T'es pas obligé de déclarer ta grossesse aux assedic tout de suite. Après c'est une question de conscience et de moralité c'est pas tout à fait orthodoxe ( on sait que c'est ta grossesse le motif de licenciement) mais nous cotisons aux assedic et quand on voit toutes les restrictions qu'il mettent pour nous indemniser. personnellement en 12 ans de cotisation sur les 3 mois où je n'ai eu que 2 contrats sur 3 ils m'ont indemnisé 10 jours, il y avaiot toujours des carence de ci de ca... alors si mes cotisations servent à  préserver ta grossesse bah j'y trouve rien à redire c'est ca aussi la solidarité.:)

Bonjour,

tu peux faire une mensualisation pour les 36 semaines et heures complémentaires pour les vacances (à condition qu'il n'y ait pas trop d'heures) Par contre je te recommande de mettre  un délais de prévenance pour les jours des vacances si tu veux pouvoir t'organiser. ( je déteste qu'on me dise le vendredi soir que je bosse le lundi quand j'avais imaginé que je pourrais sortir avec mes enfants)
Personnellement j'ai un contrat enseignant auquel nous avons rajouté, 21 jours dans la mensualisation, soit 3 à chaque vacances+ 6 en juillet+ 3 en aout. Les semaines sont définies au contrat (1ere semaine des vacances de l’académie de Toulouse) mais pas les jours. j'ai un délai de prévenance de 2 semaines.  comme cela les parent s'assurent de ma disponibilité mais il y a de la souplesse sur les jours de garde et moi je garde ma seconde semaine en congé (sans solde).

salut
sur le b*n co*n les annonces des assistantes maternelles sont  dans la rubrique : service
bon courage

un contrat enseignant ne donne pas droit à 5 semaines de congé payés mais seulement à 3 semaines et 5 jours (36sem/4*2.5=22.5 jours arrondi à 23) auquel on peut ajouter les jours pour enfant de - de 15 ans si on en a!

Tu as du te tromper ente renseignant ou bien la personne ne t'as pas donné les bonnes infos , la vae est gratuite. le greta propose des formations avec validations du cap en fin de formation qui sont payantes mais ce n'est pas la vae. la seule chose qui peut etre payante dans la vae c'est l'accompagnement mais il n'est pas obligatoire, nous sommes nombreuses à avoir fait la vae sans accompagnement.

Jérôme est certes maladroit dans sa façon d'exposer son problème mais je vous trouve un peu dure mesdames; personnellement je comprends ce papa , il a choisi son assistante maternelle en fonction de certaines données (accueil de 3 enfants)  et à peine un mois et demi après ces données sont changées. Peut être n'aurait- il pas choisi cette assistante maternelle s'il avait su dès le début qu'elle envisageait un 4e accueil. Les parents ne sont pas tous désespérés et ne font pas toujours un choix par défaut. le lieu, l'assistante maternelle  mais aussi le nombre et l'age des autres enfants accueillis peuvent être un critère de choix. En tant qu'assistante maternelle il y a des critères qui me font refuser certains contrats ( je souhaite des contrat de plus de 36 heures, une autorisation d'utiliser ma voiture par exemple ) et si un parent quelques jours après le début de l’accueil essaie de me changer les conditions qui m'ont fait accepter ce contrat plutôt qu'un autre et bien je ne suis pas d'accord.  par contre lui;  il n'a pas le choix il va être obligé d'accepter ces nouvelles conditions d’accueil mais on peut comprendre qu'il s’interroge, non?  alors Jérôme parlait de vos craintes avec l' assistantes maternelle de votre bébé, ne gardez pas de rancœurs pour le bien de votre bébé. on ne le dira jamais assez communiquez communiquez communiquez!

De toute façon, si ton contrat devait se terminer en aout, tu ne pouvais pas être en congés en aout vu que tu serais en préavis et que le préavis et les congés ne peuvent pas être en même temps!

et oui malheureusement toutes les organismes de formations ne se valent pas!  j'ai fait deux formations super bien avec une formatrice géniale et la dernière a été fort décevante  aussi . 40h sur les préventions des risques au domicile de l'assmat dans le programme il y avait surveillance des enfants au quotidien, mort subite du nourrisson, bébé secoué, détecter et surveiller un enfant souffrant (déshydratation, prise de température et prise de médicament) Comme je prépare la vae aux de puer j’étais tres impatiente de faire cette partie. cette partie a été traité en allez soyons généreux en  10 minutes et tout le reste a été  prise de tete sur des truc absolument inadapté ( faut mettre des cache-prise, les médicaments c'est dans l'armoire à pharmacie, faut mettre une barière à l'escalier... ) franchement j'avais pas besoin de 40h de formation pour cela , y a qu'à lire le référentiel de l’agrément! formation minable et les 9 assmat présentes on fait un compte rendu de formation identique au mien disant qu'elle était nulle et inutile.

Si je peux me permettre,  vous allez passer de 2 à 3 enfants et je pense que les allocations familiales supplémentaires que vous allez toucher avec 3 enfants couvriront largement la petite augmentation de 100 € votre assmat (un enfant supplémentaire fait une grosse différence! du point de vu fiscal, allocation familiale, aide au logement....)
renseignez vous aupres de la caf, je suis sure que vous ne serez pas perdante