Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci les filles. J'y vois plus clair. Je vais pouvoir calculer le salaire pour décembre maintenant, grâce à votre aide.
Meilleurs voeux pour 2014 et plein de bonnes choses à tout le monde.

Bonjour,

eh bien tout ça doit dépendre des départements, parce que mon employeur a mis plus de 8 mois pour me déclarer et l'URSSAF n'a jamais bougé !!! J'ai fait 2 courriers qui sont restés sans réponse et chaque fois que je téléphonais pour savoir où c'en était, on me répondait que ce n'était pas à moi de faire les démarches mais à mon employeur. Bien évidemment, ça a fini par rupture de contrat sur conseil de la CAf puisque mon employeur avait fait de fausses déclarations.
En tout cas, courage à toi, même si l'avocat n'est pas obligatoire aux prud'hommes.

J'ai enfin reçu mes papiers de fin de contrat (attestation ASSEDIC, certificat de travail et bulletins de salaire) !! Il aura fallu une longue bataille de plusieurs mois pour me faire entendre. Mon employeur n'a même pas daigné aller chercher la LRAR que je lui avais adressée pour lui dire que j'avais déposé un dossier aux prud'hommes. Mais elle a enfin fait les déclarations à l'URSSAF et payé les charges. Même si je n'ai pas récupéré tout ce qu'elle me devait, j'ai eu le principal. Mais ce manque de considération est vraiment affligeant.
Merci à tous et toutes celles qui m'ont été de bon conseil ici, et sans qui j'aurais sans doute attendu encore plus longtemps pour obtenir gain de cause.

Alyenor,

je suis bien d'accord avec toi que si l'enfant ne vient plus, ce sont des absences injustifiées. Donc pas vraiment illégal. MAIS !!! A la formation, nous avons longuement discuté de ce "problème" avec des ass mat qui ont des périscolaires. Or, le juriste nous a fait remarquer que dès lors que l'enfant ne vient plus autant d'heures que ce qui est inscrit au contrat, et ce de manière régulière, il faut faire un avenant pour réduire les heures. Une ass mat et un pe ont eu un souci avec la CAF qui soupçonnait de fausses déclarations (gonflement des heures) juste pour les aides. La puer de mon secteur nous tient le même discours et elle contrôle avec acharnement.

Bonjour nanitte,

moi je me fais appeler nounou parce que je dis toujours que tata peut prêter à confusion avec une tante de la famille, et c'est vrai !! La tata c'est la soeur du papa ou de la maman. Donc avec nounou, pas de confusion (enfin normalement).
Il faut simplement que tu dises à la maman que tu as l'habitude de faire comme ci et comme çà et que tu es rôdée donc tu ne peux pas changer. C'est à elle de s'habituer. Et fais-le vite, sinon tu vas galèrer !!!

Bonne chance;)

Comme dit elodaye, 9 mois c'est l'âge critique pour la séparation d'avec sa mère. Mais la séparation des parents n'a pas dû arranger les choses pour ce petit bonhomme. Il se peut qu'il manque de repères s'il est tantôt chez maman et tantôt chez papa. C'est le problème des couples séparés!! Il faut essayer de le rassurer au maximum. Est-ce qu'il vient régulièrement ou pas chez toi? Je veux dire, le planning de garde, c'est régulier ou pas?

Geranico,

le problème des parents regarde les parents. Mais toi tu as leur petite fille en garde. Si les parents se sont disputés ce weekend, c'est leur problème. Mais tant qu'il n'y a pas de décision de justice, tu es liée à ton employeur par le contrat. C'est une situation très délicate. La PMI saura te conseiller. Bien sûr qu'ils vont te demander ton nom et leur nom à eux. Mais c'est justement pour éviter un drame. Imagine que tu donnes la petite fille à son père ce soir et qu'il parte avec elle. La maman te dira quoi?? Si c'est elle ton employeur, tu lui confie à elle. Au pire tu l'appelles directement pour lui dire.
J'a une collègue qui a eu un gros souci comme çà. Le papa est passé chercher l'enfant avant l'heure prévue et quand la maman est venue chercher son fils, il n'était plus là !! Et le papa était parti à l'étranger avec le petit.
Un bon conseil, appelle la PMI. Ils doivent pouvoir gérer çà.
Sinon, je peux te dire que quand on décide de vendre une maison, çà peut prendre des mois. Les procédures de divorce durent des années aussi. Je peux en témoigner. Donc le temps que les choses bougent, la gamine ira peut-être déjà à l'école.
La sécurité de l'enfant avant tout.

Pour nous, c'est interdiction d'aller faire ses courses avec les enfants gardés. Même chose pour ce qui est de rendre visite à la famille ou aux amis. Tu imagines que les parents qui travaillent en entreprise peuvent aller faire leurs courses pendant leur temps de travail?
Moi je suis toute seule avec 2 ados et je n'ai que des contrats qui terminent à 19h30 (enfin sur le papier, parce que 9 fois sur 10, les parents arrivent à 19h45 et restent bien 10 minutes). Je vais donc faire mes courses après ou bien j'y vais certains jours dès l'ouverture du magasin à 9h quand je commence à 10h30 (c'est rare).
Mais régulièrement, les jours où je n'ai pas de garde, je croise des collègues qui font leurs courses avec parfois 3 enfants en garde.

Merci babykroll,

c'est le calcul auquel j'avais pensé, mais la maman me disait que ce n'était pas bon.
OK, j'applique donc la méthode que tu m'as donnée. Merci à toi.