Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour tout le monde !!

Voilà, je vais signer un contrat de 50h par semaine. Ce n'est que mon 2è et je crains de faire des bêtises!!

Pourriez-vous me dire si je fais bien.

Je sais qu'il faut majorer 25% par heure supp au delà de 45 heures par semaine seulement si les heures sont réellement effectuées. Mais ma question est dans ce cas, dois-je faire un contrat sur la base sans majoration, c'est à dire :

3,5 x 50 x 52 / 12 = 758,33 euros.

Et ensuite appliquer en fin de mois les 25% par heure majorée.

Ou alors faire le contrat directement sur la base suivant :

(3,5 x 45 X 52) + (4,38 x 5 x 52) / 12 = 777,40

Ce qui m'inquiète dans cette pratique, c'est que finalement, pour éviter d'atteindre les 50h par semaine, le pe peut très bien décider quand il veut dans la semaine de récupérer l'enfant 1h plus tôt ou voir plus... Dans ce cas, mon salaire est biensûr maintenu jusqu'à 50h mais du coup sans majoration sur les heures ou le parents vient plus tôt que prévu ?
Je me trompe ?

Bonsoir tout le monde !!

Je me demandais si vous faisiez une activité pour la st valentin avec vos louloux ?
Ok c'est la fête des amoureux, mais ptèt que les enfants peuvent aussi dire "je t'aime" à leur parents...

Y en a t-il parmi vous qui prévoit quelque chose ? Si oui, je veux bien quelques idées

Bonjour,

Si l'enfant arrive en retard ou part en avance plusieurs fois dans le mois car il a des rendez-vous médicaux pendant les heures d'accueil, dois-je décompter ces heures de mon salaire ?

Merci

Bonjour,

Je suis sur le point de signer un nouveau contrat

J'ai une demande particulière de la maman. Elle voudrait 50h par semaine mais pas tout de suite. Pendant les premiers mois, elle veut qu'on fasse un contrat de 40h.

Elle ne sait pas encore pour combien de temps on serait à 40h. Mais de mon côté comment faire pour être sûre qu'on en viendra bien à un contrat final de 40h ?

Dois-je faire un contrat sur 40h et le reste en heure complémentaire puis supplémentaire au delà de 46h ?
Elle ne sait pas pour combien de temps, j'ai peur que cela s'éternise et qu'elle finisse par me dire finalement on en reste à 40h. Et moi ce qui m'arrange c'est un contrat de 50h...

Que puis-je lui proposer ?

Bonsoir,

Tite question. Les pe ont 9 semaines de congés. Moi, nouvelle assmat donc pas de congés. Je vais recevoir une convocation pour effectuer les 60h de formation restantes.

Les pe ont déjà fixés 6 semaines au contrat. Il leur en reste 3 à prendre selon délais de prévenance. Peuvent-ils les prendre pendant les heures où je serai en formation obligatoire ?

Il me semble que ça ne change rien pour moi ??

Merci de votre aide.

hello !!

S'il vous plait, quelqu'un sait quelles sont les dates du carnaval à lyon ?

Bonjour tout le monde !!

Je suis un peu perdue. On me propose une garde d'enfant en année complète et en semaine variable : 1 semaine sur 2 soit 36 heures puis 50 heures.

Comment cela se calcule t-il ? A partir de 46 heures il y a majoration. Pouvez-vous m'aider ?

Merci d'avance

Bonjour et bonne année à toutes et tous !

J'ai besoin de vos lumières

Je dois signer mon tout premier contrat le 20 janvier et je ne suis pas encore au point au niveau des calculs de salaire. J'ai donc plusieurs questions, j'espère que vous pourrez m'aiguiller. Je précise que j'ai beaucoup cherché sur le forum avant de poster ici mais cela reste encore un peu floue pour moi (1er agrément donc je tiens à éviter au plus possible les erreurs à la signature du contrat)... Désolée donc si les réponses ont déjà été apportées. J'ai lu et relu la convention collective...

Tout d'abord, c'est un contrat en année incomplète sur 43 semaines pour 45h du lundi au vendredi. Nous démarrons le 20 janvier. Je me permets de mettre le tarif horaire : 3,50. Je ne parlerai pas des frais de repas et entretien...

1 - Débutons en période d'adaptation sur 1 semaine de 16h (dont 1h avec la maman) du 20 au 24 janvier. Et du 27 au 31 janvier c'est parti pour 45h.
Comment calculer ces 2 semaines en pleine fin de mois ?
J'ai lu sur ce forum qu'il faut appliquer la méthode de cassation (je n'avais jamais entendu parler...) Comment ça marche ??  Je sais que la mensualisation démarre au 1er jour, soit le 20 janvier. Donc pas possible de démarrer celle ci au 1er février. L'heure en présence de la maman semble t-il n'est pas rémunérée ? Dois-je appliquer des indemnités d'entretien ?

2 - Les congés payé. En début de contrat c'est simple j'ai zéro jour... En année incomplète sur 43 semaines, dites moi si je me trompe, je cumule :
2,5 jours de congés pour 4 semaines, Il y a 19 semaines du 20 janvier au 31 mai, ce qui équivaut a :
(nbre de semaine travaillées x 2,5) / 4 = (19 x 2,5)/4= 11, 8 soit 12 jours de CP qui pourront être pris à partir du 1er mai 2014.

Donc jusqu'à mai 2015 je n'ai que 12 jours à poser ?

3 - Et le paiement de ses 12 jours de congés. Nous pratiquerons la règle du versement mensuel sur 12 mois. Ici, ma question est de savoir si mon employeur devra verser les 10% dès le 31 mai 2014 ou plutôt dès la signature du contrat donc 20 janvier 2014 ? Il me semble que c'est au 31 mai (??)

Voilà ce sont les 3 points qui me travaillent encore un peu. Désolée pour toutes ces questions mais merci d'avance à celles ou ceux qui pourront me répondre.