Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok merci.

Ok on a déplacé le message mais....personne pour info???????? Suis-je la seule dans un cas pareil??????????????

Bonjour,
Le Ram lui a répondu ça...c'est suspect en effet! Et à l'air abusif car en effet, si ton tarif était trop élevé pourquoi avoir attendu ton état de grossesse pour aller voir ailleurs? Vois avec un syndicat, les listes sont logiquement donné en mairie pour chaque profession!

Tu as déjà dû lire ceci :
Le seul cas prévu permettant la fin de contrat avant le congé maternité est le licenciement économique (par exemple : licenciement des parents, congé parental des parents, entrée à l'école...) rendant la garde d'enfant inutile. Ce cas permet aussi le licenciement pendant la période des 4 semaines qui suivent le congé maternité mais PAS pendant le congé maternité.
Pendant la grossesse, il est possible de licencier votre nounou pour faute grave non liée à la grossesse. Mais le doute profitant à la nounou en cas de conflit en justice, mieux vaut avoir des preuves irréfutables et non de simple soupçon ou faisseaux de soupçons...

Et pour le RAM? Que pense-t-il- de ceci???
Le licenciement est en revanche possible

pour suppression d'emploi suite à une réorganisation des services (Cass. soc. 25-6-1975 n° 74-11.723),
à la fermeture de l'établissement en raison de difficultés économiques (Cass. soc. 4-10-1995 n° 3463),
à une compression générale de personnel (Cass. soc. 4-5-1972 n ° 71-40.066). Toutefois, l'existence d'une cause économique de licenciement ne justifie pas nécessairement celui-ci (Cass. soc. 19-11-1997 n° 4270) ;
pour refus d'une mutation ne modifiant pas un élément essentiel du contrat de travail (Cass. soc. 29-2-1984 n° 692)
refus d'un nouvel horaire lié à la réorganisation de l'entreprise (Cass. soc. 6-11-1980 n° 2386).

Bonjour,
Voici le calcul pour ta déduction d'heures : mensualisation /heures mensualisées x nbre d'heures à déduire.
Pour ta journée chez l'anesthésiste, oui c'est une journée d'absence de ta part, soit elle est incluse dans ton arrêt maladie, soit..elle est perdue..De toute façon, à moins que tu n'es une excellente complémentaire, tu perdras de l'argent  (3 premiers jours sûr! ).

Bonjour,
Je pense que ton feeling primera, elle  beau être jeune et sans enfant, elle a eu droit à un entretien 'psychologique' avec des questions précises avec la puericultrice qui à juger qu'elle était apte et capable de s'occuper d'enfants!Après c'est à toi de juger si tu souahites lui confier ton enfant.

Ah enfin des personnes qui me répondent....lol Merci christyv et madette!!! Alors je travaille 5 jours/semaine soit 45h et j'ai déduit 8 jours de décembre.Et en fait, aucun jours n'a été déduit de la mensualisation de décembre..c'est pour cela que c'est un p'tit peu complexe!!

on a décidemment du mal à se comprendre...Le contrat se terminera le 31 juillet, je n'ai jamais dit que je prendrais des cp en juillet..mon employeur met fin au contrat cad que dès le 01/08 je n'ai plus d'employeur car le mari de l'employeur a ses vacances en août et qu'en septembre l'enfant rentre à l'école d'oú la rupture de contrat. Je demandais simplement des infos supplémentaires mais ce n'est pas grave je vais aller voir sur d'autres forums si personne ne peut me renseigner sur le calcul dont le ram m'a parlé.merci quand même

OUI MERCI J AVAIS BIEN COMPRIS MAIS LE CONTRAT SE TERMINERA AU 31 JUILLET ET DONC LES CP N AURONT EFFECTIVEMENT PAS ETE PRIS.JE SOUHAITE JUSTE SAVOIR COMMENT SE CALCULENT SES DERNIERS.LE RAM M A EXPLIQUE LE CALCUL QUE J AVAIS A FAIRE MAIS VU QUE CA AVAIT L AIR UN PEU COMPLIQUE JE VOULAIS AVOIR LA CERTITUDE DE NE PAS ME TROMPER

je ne suis pas grossière faut peut-être pas abuser là!Les gens n'ont pas qu'une parole j'en suis avertie désormais c'est cela que je dénonce:il faut savoir se tenir à ce que l'on raconte c'est tout surtout lorsque l'on tombe sur quelqu'un de correct et réglo!