Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bjr,moi aussi je erais interessepar ce tableau ,pouriez vous me l'envoyer et une bonne idee s'est glisser parmi toutles mails :mettre tout se qui concerne les infos du forum sur clef USB ,il fallait y penser,merci.

je ne comprends pas ton probleme mais libre à toi de demissionner et de reprendre 1 autre contrat apres tout nous  sommes soumises à 1 code du travail mais nous sommes "profession liberale" en quelque sorte et notre propre patron.c'est tout cela qui fait la complexité de notre profession.

je voudrais poser 1 quedtion :ma voisine a ete dispensé de formation car elle-meme possedant son diplome atsem ,est legal?

ziva ,pour le moment j'ai 5 enfants en charge :3 plein temps et 2 periscolaire et un 6 eme qui arrive en septembre donc question contrats ça va ,mais par chez moi cela me fait penser un peu a "DALLAS" monde impitoyable.je suis actuellement à 2,8o € ; ma voisine et college nouvellement "et bien moi aussi je prendrais comme toi" et finalement elle est à 3€ pourquoi tant d'hypocrisie! et à l'époque quand elle travaillait et qu'elle fesait garder ses enfants elle trouvait que 2€de l'heure s'etait chereet elle allait jusqu'à fournir les repas et maintenant s'est elle qui les fourni les repas en tant qu'assmat.voila qu'en on passe de l'autre coté on voit les choses differentes et encore il y en aurait d'autre à dire:comme mettre en avant la proffession du conjoint.

je pense un peu comme toi,elsatreab59,mais surtout quand on sais les avantages qu'on les parents qui sont, apparenment aux dires de certains parents employeurs qui sont" justes" qu'ils sont jusqu'a l'age de 3 ans tres bien rembourses.et apres tout s'est pour leurs enfants .moi ,personnellement je ne regarderais pas à la depense pour mes enfants pourvus qu'ils soient biens.

il y a un certain calcul à faire,j'ai le cas avec une frateriede 2 enfant ,la maman travaille mais le boulot va mal(la crise fesant),on s'est mis d'accord et depuis le debut de l'annee mois par mois on fait des avenants ou des heures de gardes me sont enlevees(normal et je suis ok)mais la ou je l'etais moins s'est que ses heures m'etais enlevees sur ma mensualisation .EX:mensu à 100h =1000€-50h (à enlever par l'avenant)=50h payees un sacre manque à gagner etaler sur Xmois donc l'a dessus j'apelle la dame du RAM et j'explique mon cas.et donc ,elle me dit le calcul è faire pour que cela soit plus juste pour les 2 parties ,que la maman a tout de suite mis en application.il y a parfois un manque de communication,peur  de froisser l'autre partie et qu'il pense que vous garder leurs enfants pour de l'argent mais tout travail merite salaire et s'est UN TRAVAIL comme le leur(aux parents employ.)

bon soir,ema33 apparament parent employeur,je peux vous affirmé qu'il n'y a pas obligation de motif j'en ai fais l'experience et au chomage; on cotise tellement peu ,je ne comprends pas l'attitude de votre assmat mais se dois etre une autre question?elle doit avoir ses raison(fatigue,mutation du conjoint,maladie...)

je comprends ta situation ,et d'autant plus que la tu  es sur le point de craquer,emoitionnellement tu dois peser le pour et le contre.les parents sont tres bien au debut et ça se degrade avec le temps(la crise ).moi,aussi j'ai une fratrie de petites filles 3 ans et 2 ans mignones comme tout et bien plusieurs jours d'affiles il n'y avait rien a manger pour elles,n'y coiffes et pas de changes et cela depius un moment donc j'en prends mon parti je fais pour le bien des petit on moins il y aura un peu de stabilite dans leur vie car" je suis leur nounou" et ça rechauffe le coeur. et en fin de mois je passe facture aux parents.courage car la personne ne peux rien pour toi a part te conseiller .

pour un arret superieur a 8 ou 10 jours je ne me rappelle plus vraiment: l'IRCEM verse aussi un complement ,renseigner vous directement chez eux,j'y es eu droit.