Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Légalement, si tu n'as pas écrit dans ton contrat que les fériés compteront comme des jours travaillés mais seront chômés alors les parents sont en droit de te mettre l'enfant 4 jours et de considérer que le jour férié est ton jour de repos... Du coup, tu perds le bénéfice du férié mais c'est ainsi :-(
Essaie d'expliquer aux parents que l'avantage du jour férié ne t'est plus acquis s'ils considèrent que ton repos de la semaine est ce jour-là (puisqu'au final, tu travailles 4 jours, qu'il y ait un férié dans la semaine ou non) et vois ce qu'ils disent mais dans l'absolu, tu es normalement obligée d'accueillir l'enfant le vendredi s'ils insistent ...

Oui j'ai et moi aussi, je trouve ça pénible ...

Coucou
De temps en temps, je fais garder mes enfants par une super baby-sitter qui fait également le périscolaire de mon école. Elle prend 8 euros de l'heure, peu importe le nombre d'enfants dans la fratrie. J'ai 3 enfants, tous ont plus de 6 ans. Elle arrive à l'heure du dîner (que j'ai préparé avant mon départ, le couvert est mis également ) Mes enfants sont déjà en pyjama, douchés.
Elle doit donc dîner avec eux et généralement, après le repas, ils regardent ensemble un programme à la télé jusqu'à environ 21h30/22h maxi (car cela tombe uniquement un vendredi ou un samedi donc pas d'école le lendemain )
Ensuite mes enfants vont au lit seuls, pas besoin de les "materner" comme des bébés.
8 euros de l'heure est la moyenne ici.
Mon ancienne baby-sitter prenait 6 euros mais elle a déménagé suite à ses études.
Donc je pense que le tarif journée (4 euros) est beaucoup trop bas.
Moi, je pense que tu dois fixer avec elle entre 6 et 8 euros de l'heure.

Joyeux anniversaire

Lulu, cette personne est très sûre d'elle alors que moi, je préfère rechercher du point de vue légal donc c'est en ça que ça m'énerve. Même quand je lui explique que si elle fait un seul contrat avec un avenant très complet pour le deuxième et que du coup, si elle présente un avenant pour signifier la fin de l'accueil du 1er, rien n'oblige l'assistante maternelle à accepter ce contrat, elle maintient que ce que je dis est illégal. Que si l'assistante maternelle décide d'attaquer aux prud'hommes une famille qui la licencie pour un aîné mais maintient pour le deuxième: c'est illégal donc cela met les parents dans l'embarras.
J'ai beau lui expliquer que je suis moi-même chez pole emploi suite à un licenciement de l'aîné d'une fratrie et que cela n'a aucun caractère illégal, elle maintient ses dires et dit que les parents et moi avons pris des risques et que nous avons quasiment contourné la législation et eu beaucoup de chance que pole emploi accepte de m'indemniser alors que cette famille m'emploie encore pour le plus jeune de la fratrie.

Mamamama, en effet, je ne suis pas obligée de lui adresser la parole mais ce côté obstiné m'agace et qu'elle distille ses conseils qui ne sont pas toujours pertinents aussi car les autres boivent ses paroles qui ne sont pas toujours exactes ni fondées...

bref, je m'agace alors que je ne devrais pas mais je voudrais lui prouver qu'il faut qu'elle arrête d'être si sûre d'elle et accepte ses erreurs quand on lui met les textes légaux sous les yeux...

Tu peux essayer à la pipette également ...

Dragonette, je partage ton avis et me demande aussi ce qui est le mieux
Personnellement, j'ai avalé un morceaux assez gros de coquille de moule il y a 4 ou 5 mois et je peux t'affirmer que ce fut très douloureux. Depuis, moi qui adore les moules, je ne peux plus m'imaginer en manger une ou alors entièrement décortiquée.
Je ne suis pas dans la tête de cette puce mais peut-être faut-il faire un travail sur cette douleur quand elle a ingurgité le morceau de plastique ...
Pauvre puce!
En tous cas, merci, je serai vigilante à l'avenir avec ce type de couverts pour des enfants...

Oui, je fais partie de ses bac+3 mais elle a bac+ 5 Tu vois, elle est bien supérieure

Je me fatigue à lui prouver car en présence d'autres personnes, elle me fait passer pour une idiote qui n'y connait rien en législation de ce métier alors que j'essaie de l'exercer de façon la plus droite possible et qu'elle repasse derrière mes conseils pour dire que ce que j'ai dit est faux et limite illégal me hérisse le poil...

Tu ne m'arranges pas là Lulu
Cette personne est si condescendante dans sa façon de parler et de dire plus haut et fort que tout le monde qu'elle sait tout sur notre législation que j'aimerais vraiment qu'elle cesse de nous prendre de haut, comme des idiotes juste bonnes à changer des couches et regarder des livres sans texte car elle s'imagine on sait à peine lire d'où notre "choix" de carrière ...

Cette personne me soutient que c'est la cellule juridique de son CG qu'on lui a dit ça ainsi que dans le code du travail.
Elle dit un contrat et un avenant au contrat pour le deuxième enfant avec les heures et nombres de semaines. Puis quand le grand est scolarisé par exemple, avenant tout simple pour baisse des heures et donc du salaire et le licenciement n'a lieu que quand le contrat du plus jeune doit prendre fin.
Elle me soutient que licencier une assistante maternelle pour un aîné en la gardant pour un plus jeune d'une même fratrie est illégal...