Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

re moi
donc re bonjour
ne vous faites pas d'idées non plus !!
j'ai déjà personnellement donner le bain à une petite que je gardais la maman était dépassée et surtout enceinte et très fatiguée  mais nous sommes là pour vous seconder pas pour vous remplacer donc le bain c'est possible mais exceptionnel
je ne donnais pas le bain tous les jours juste lorsqu'elle travaillait le lendemain de bonne heure  ou qu' elle arrivait le matin  avec une tête qui disait : j'ai pas dormi de la nuit j'ai vomis tout mon repas
vous voyez la nuance ??? l'enfant à besoin de prendre son bain dans le calme aussi , avec la maman fatiguée , ce n'était pas évident
on ne donne pas le bain parce que le bain reste un moment de partage - parent enfant -

même si les parents doivent assumer leur enfant , nous ne pouvons pas non plus les laisser " couler " juste parce que le bain est réservé aux parents

tout est question de situation, de respect  et d'intelligence

bonne continuation

bonjour mesdames

ben , je crois qu'il faut recadrer tout ça
1èrement
le bain  : pas dans les attributions de l'assistante maternelle (à ne pas confondre avec nettoyer les fesses d'un enfant après des selles)

les yaourts périmés : encore pire ne jamais avec un grand J donner de produits périmés à un enfant en garde (ni au votre) JAMAIS

les parents donne un aliment dans un récipient différent du contenant d'origine :  il est de votre devoir et responsabilité de refuser de donner l'aliment si celui-ci est douteux et encore plus si les parents ont essayé de vous refilez des laitage foutu quelques jours plus tot

si les parents ne veulent pas vous donner des produits correct , il est de votre devoir et de votre responsabilité de prévenir la PMI

car attention si vous donnez un produit alimentaire de votre cuisine sans qu'au contrat il soit préciser que l'enfant n'est pas allergique vous risquez les problèmes

pour les " vendredis" :  vous devez prendre (comme dit plus haut) un agenda et dire aux parents " je vais consulter mon agenda et je vous tiens au courant "   ceci dans le but précis de ne pas être prise pour un bouche trou
       -     si la demande devient fréquente proposez un avenant car le fisc risque de vous retomber dessus loi TEPA (les heures complémentaires ne sont pas imposable et trop d'heure à répétition le même jour peu passer pour une fraude)

LE RESPECT : les parents qui campent dans le salon , après avoir fait une mise au point et après avoir facturé les minutes complémentaires aux parents : vous vous adresser à l'enfant en lui disant " bien si tu campes dans mon salon je te fais payer la place de camping" " sur le ton de la plaisanterie ça passe bien 

vous pouvez aussi placer une barrière de sécurité dans l'entrée (si c'est possible ) l'enfant peut la franchir mais pas les parents
dans l'autre sens devant la barrière se sont les parents qui commande à l'enfant et plus l'ass mat derrière c'est l'ass mat et plus les parents

Vous annoncez les nouvelles règles de franchissement (ce peut être une bande au sol ou autre...) pour le bien de tous

vous êtes des assistantes maternelles pas des "nounou" , des personnes à parts entières, comme eux vous avez une vie personnelle après votre emploie   

faites un résumer de la journée de l'enfant sur un agenda scolaire, les jours y sont tous (sur certain pas de mois d'aout) et exiger que les parents marque l'important (médoc, mauvaise nuit, dernier jour des vacance, repas des touts petits, les selles etc...)

le soir le résumer de la journée sera très bien ou pas trop bien
les détails dans le cahier

bien sur rester à l'écoute et humaine comme toujours
bonne lecture

salut
ton contrat c'est un contrat sur combien de semaine??
si tu as fait un contrat en année complète tu devras retirer de ta mensu les jours d'absences moins 5 jours de CP acquis en juin et juillet
si non tu as du délà retirer de ton contrat les trois ou quatre semaines dues à ton absence
si ce n'est pas le cas fait un avenant

les absences sont au mois de mai
tu calcules combien de jours réels tu dois travaillés en mai (hors mensualité )
exemple tu travailles trois jours a 9h50 les lundi mardi et jeudi
en mai tu as 12 jours
114*4.08=456.12
465.12/12*2=77.52 a retirer
cas deux
exemple
tu travail 5 jours par semaine 5 heures par jour les mardi mer jeudi vendredi et samedi
22 jours travaillés
408/22=18.55*6=111.27à retirer

salut
pour pouvoir répondre à tes questions il faut que tu dises depuis quand tu es avec cette famille
moins d'un an pas d'indemnité
plus d'un an 1/120 ème
en année complète pas de congés par anticipation ce que tu as eut n'est pas une erreur comptable tu ne leur dois rien
tu dis j'ai pris 4 Cp  c'est 4 jours ou 4 semaines? de toute façon les parents ont pris les même si non c'est plus un contrat en année complète
il faut que tu fasses un comparatif des heures réellement faites (hors H comp) et que tu les compare avec les heures payées (hors H comp)
si c'est pas à ton avantage les parents te donne la différence si non tu ne leur dois rien
bonne journée

Salut,

ben les filles il faut arrêter de faire n'importe quoi !!
8 jours pour déclarer une ass at pas plus
si t'es pas déclarée tu cotises pas pour ta retraite ma grande et tes assedic ,ben macache!!!
t'es assurée au moins ??
et à la PMI t'es pas déclarée non plus??
envoie lui un recommander tout de suite, avec accusé réception dans lequel tu stipules d'une part les clauses de ton contrat avec les heures et les jours , tout quoi !!
d'autre part avec comme formule :
je vous mets en demeure de me déclarer à réception de ce courrier faute de quoi je saisi le tribunal des prud'homme et tu vas chercher un formulaire au tribunal , tu le remplis et tu lui en mets une copie
si tu as un contrat sur 6 mois c'est un CDD (les CDD reste rare il faut une raison valable)elle doit te versée une indemnité de fin de contrat
si tu as un CDI elle ne te doit que le préavis et rien si elle l'effectue
elle te devra aussi tes CP (au 10% de tous tes salaires brut ou au réel sur une période identique si tu avais travaillé) , tes CC et la régul des heures si il y en a
amuse toi bien et bonne journée