Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai un petit soucis qui m'empêche de dormir.

Un PE rompt le contrat pour cause de déménagement.
Le calcul des CP ne posent pas de problème, pas plus que la prime de 1/120ème. Nous sommes d'accord.

Le problème se passe sur la régularisation. Le dernier avenant date du mois août 2012 avec prise effet au 1er septembre 2012 jusqu'au mois d'avril 2013. Le calcul se faisait sur une année incomplète de 36 semaines.

Alors j'aimerai comprendre le calcul de la régularisation. J'ai travaillé 33 semaines depuis septembre 2012. Mais le RAM me dit de calculer les heures réellement travaillées et de faire la différence entre la mensualisation et les heures travaillées. Si la différence est en faveur de l'ass mat, donc en faveur des heures réellement travaillées, le PE paye cette différence. Par contre certaines ass mat me disent de compter les semaines travaillées. Donc en l'occurrence j'aurai à récupérer que 3 semaines.

Qu'elle est la bonne régularisation à faire?

Merci pour votre aide.

Bonour,

Après avoir eu besoin de vos lumières pour mon contrat année complète. Voici, qu'un de mes contrats en année incomplète me pose des problèmes.

Je m'explique : contrat sur 36 semaines (enseignant). Prévu dés le contrat que je ne devais pas avoir les enfants pendant les congés scolaires.

Au mois de juin de cette année on fait le calcul des cp (10% de tous les salaires de l'année de réf) que je mensualise à la demande du pe.  Il sait depuis mars que mes congés sont au moi d'août, donc normalement je n'ai pas les enfants.

Cette année, il considère qu'ayent payé mes cp, je dois garder ses enfants la dernière semaine août puisqu'il reprend le travail.  Il vient de me l'annoncer.

Je vous passe le détail de la conversation houleuse. Menace, il ne paye pas août. De toute manière étant donné que je n'ai pas eu les enfants au mois de juillet il considère que mes congés ont été pris.

Seulement, dans mon contrat, il  est bien précisé les dates de congés en août "les 3 dernières semaines" puisque mon mari ne peut pas faire autrement. Et les deux autres pe sont au courant et ne me font pas de problème.

Que faire. Me doit-il mon salaire de base? Suis-je tenue d'accueillir ses enfants? Dans la dernière discussion une de vous m'avez dit qu'il était illégal de travailler si on était en congés avec les autres pe.

J'ai un peu de mal avec ces congés payés et leur paiement.

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Je n'ai eu que des contrats années incomplète. Cette fois-ci j'avais un contrat année complète.

J'ai un doute sur le calcul des CP : le contrat a débuté en septembre 2011 et prend fin 15 août 2012. Je n'ai pas pris de CP avec ce contrat. Comment dois-je calculer les CP avec la règle des 10%?

Question subsidiaire les CP sur une année complète se calcule comment?

Merci pour votre réponse.