Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors logiquement j'ai travaillé 36 semaines dont 5 semaines incomplètes car absences.
la dernière semaine de  juin je vais travailler 21h au lieu de 52h. vu que je ne vais travailler que deux jours.

merci de te pencher sur mon probleme.
j'avoue que si la direccte ne m'avais pas fait changer ma mensu je trouverai ça moins compliquer car il m'ont fait mensualiser la majoration d'apres eux c'est obligatoire quand l'accueil regulier depasse les 46 heures.
car comme c'est au contrat c'est mensualisé. ^^
du coup moi si je compte à la semaine je ne sais pas quel salaire j'aurai du toucher les semaines ou il y a eu des absencces car je ne sais pas quel tarif appliquer!!!! c'est a se rendre dingue. lol

selon ton contrat tu as la régule à faire. donc il faut la calculer.
souvent c'est plus interressant pour les parents de te garder un peu plus et d'avoir les aides, plutot que de te payer la régule.
tu gagnes pas vraiment plus '(ça depend du contrat) mais eux on doit aux aides alors que la régules se declarant comme un salaire, depasse tout les plafond. !
moi j'ai une peu le meme cas que toi , mais les parents veulent arreter juste avant la période ou je n'avais pas l'enfants  6 ou 7 semaines sans accueil juste avant la fin de mensu, du coup ils espere ne pas me payer l'été! mais en fait avec la regule ben vu que ça avait été deduit il me doivent des sous quand meme. mais comme ils veulent arreter là il n'auront pas d'aides sur ces sommes. habituellement avec mes pe enseignant par ex, meme si je n'acceuil pas l'enfant de l'été , on ne termine le contrat que le 31 aout comme ça ils ont les aides au complet juillet et aout.
donc je pense que pour les pe et toi meme c'est plus interressant de faire jusqu'à apres tes congés.
courage.

alors je n'ai pas d'enfant de cet age. mais ma fille de six ans elle ne fait pas ce genre d'erreur. donc peux etre s'orienter vers un(e) orthophoniste, pour verifier une possible dislexie? ce n'est pas grave ça n'a rien a voir avec l'intelligence, mais ça complique sacrement la lecture. et il y a des methodes pour aider les enfants dys, et parfois des amenagement à l'école. ça vaut le coup de verifier.
je crois qu'il y a quelques membre du fofo , mamans de dys, elles pourront t'aiguiller plus que moi. mais j'avoue que ça me surprend en cm2 , comme je te disait ma fille qui est au cp lit assez fluidement (sauf les nouveaux mot bien sur mais meme là elle le lit dans sa tete puis le sort d'un coup) et ne confond pas a ce point les mots. donc je pense a un pbm dys. ..
ou peut etre que ta fille n'iame pas lire et qu'elle ne s'y consacre pas et le fait tres vite (c'est possible sans aucun jugement tout le monde n'aime pas ça. ) lit elle en dehors des livres d'école?

je vais demander a l'inspection du travail sinon , j'ai le temps en meme temps c'est pour fin juin .
c'est vrai que j'avais toujours lu qu'il ne fallait pas mensualiser la majo,
et en fait le gars m'as expliquer que comme ce n'etait pas exceptionnel mais au contrat, les 52 heures les heures entre la 46 et 52 eme heures sont dut faites ou non (sauf les cas qu'on connais, maladie, enfant malade avec certif....) donc comme elles sont dut et que c'est au contrat , elles sont dut majorées.
et avec le calcul de cours de cassatin on deduit a partir du montant mensualisé donc en cas d'absence à déduire ça reviens au même.
je pense qu'à l'année ça revien au même .
mais il est vrai que pas mal de fois je n'ai pas eu l'enfants alors que ce n'tait pas prévu. et du coup il n'y aucune deduction a faire sur le montant calculé.

merci en tous cas
j'espere qu'ils ne vont pas faire trop d'histoires pour payer ... surtout qu'il y aura aussi les cp à payer.

ma pauvre. ils se sont vengé de ne pas avoir put t'escroquer en te disant plein d'horreur! comment pourrait il te reprocher autant de choses en si peux de temps ?? fichage de museau!!
courage, en tous cas bravo pour ta determination

elle n'a pas explicitement parler de licenciement. mais comment interpreter cette phrase?
je ne suis pas sur qu'elle ai même penser au licenciement... mais juste qu'elle voulait me taper sur les doigts tres fort. Mais moi je ne suis une enfant qu'on réprimande. je m'occupe de leur enfant 52h par semaine et je le fait bien, des qu'il a été chez moi, j'ai arreté de le mettre assis et je l'ai laissé faire seul en tres peu de temps il rampait
bref je suis sur de bien m'occuper de lui. ils ont l'air tout de meme content de moi..
Ha oui j'ai eu la grippe la même semaine et la maman a dut poser des jours... alors elle etait peut etre remontée contre moi à cause de ça aussi ...

j'aimerai penser comme toi parme. mais j'ai vraiment besoin de mon salaire. je ne peux m'en passer . avec ces deux contrats on s'en sort mais juste. alors si je perds un salaire j'avoue que ce serai vraiment l'enfer !!
surtout que mon mari envisage de changer de metier*... donc c'est pas le moment pour moi de perdre mon travail...  mais si je n'en avais pas tant besoin j'avoue que j'aurai abandonné avant ...  j'aimerai ne travailler qu'avec l'atre famille avec qui ça se passe tres bien

sophie c'est arrivé avant les vacances , il y a un peu moins de deux semaines.
500 euros pour 52h en fait c'est parceque je ne l'ai pas les petites vacances et le mois d'aout, ce qui me va tres bien.
j'avoue que vous me rassuez, car c'est arrivé juste avant les vacances donc on n'en a pas reparlé, mais j'avoue que moi ça me travaille , entre le "ils exagerent quand même'' et '' est ce que j'ai tors,???''... un truc à se flinguer les vacances pour des chaussures à l'envers.
je dois avouer que le soir même j'ai dit à mon mari dès que je peux j'arrete.
depuis j'ai eu deux appels et au lieu de dire je suis complete, j'ai pris les infos. bon rien de concluant, mais maintenant je prend les infos... d'ailleurs j'ai des appels alors que je suis noté complete. je vais appelé ma responsable de ram pour lui dire de me noter dispo a nouveau.
si je trouve un contrat qui finisse un peu plus tot le soir en plus ça sera mieux. je sais que 18h30 ce n'est pas si tard mais avec mes propres enfants à  laver les devoir de la grande et le diner à preparer.... ben ça commence à peser. j'avoue que je ne pense plus que j'accepterai un contrat avec autant d'heures.