Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour les cp le calcul se fait du 1er juin 2012 a26 mai 2013 et non de septembre à mai

Je m'interroge ! la maman ne peut elle pas licencier pour l'entée à l'école ? soit au mois de septembre !

Vive les téléphones portables ! j'en ai un mais que pour la famille.  Les parents ont le numéro du fixe et surtout pas mon mail ! Obligés de me parler à moi ou un membre de ma famille qui ne répondra pas oui à ma place ! Et je le dis au parents lorsque l'on signe le contrat.
Là c'est un manque de savoir vivre !
Tu as raison d'être en colère et de ne pas vouloir laisser passer cela.

A partir du moment où la maman change les conditions d'accueil elle doit te faire un avenant que tu peux refuser et là il n'y a pas de compromis à faire
car : soit elle continue comme avant
        soit elle te licencie avec la prime de licenciement obligatoire c'est la loi.
Et pour le préavis il part de la date de reception du recommandé ou de la signature de la lettre remise en main propre en double exemplaire et dater du jour de la présentation. Pour 30 jours calendaire. La maman peut ne pas te mettre l'enfant si elle ne veut pas mais elle doit te payer ton préavis quand même. Et te remettre tes papiers  et ton paiement le dernier jour du préavis. (assedic, certificat de travail et solde de tou compte.)

Il n'y a pas de compromis à faire il faut juste suivre la loi

Moi je sais ce que je ferai! mais je ne connais pas ta situation, si tu peux démissionner où pas !
Mais te mettre la pression comme cela !!!
Où bien leur retourner leur demande ! Si ce que tu fais ne leur convient pas ils peuvent te licencier!
Moi je ne travaillerai pas dans cette ambiance, pour ma vie de famille d'abord et aussi pour ma santé.
Bon courage à toi !

Bonsoir j'aurai besoin d'aide car là je ne peux pas
être plus explicite mais si l'inspection du travail et pajemploi ont dit alors!!! que dire de plus !! ça m'attriste de voir comment notre statut est si mal reconnu.

Alors là il suffit de lire la convention collective pour voir que ce n'est pas compris dans le salaire en année complète!

Je ne sais pas comment vous avez expliqué le cas à l'inspection du travail,  mais quand je lis sur la ccn ( les congés sont rémunérés lorqu'ils sont pris. La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base) déja si elle n'a pas pris de congés vous ne lui avez donc pas payés ceux-ci.
Puis toujours sur la convention (lors de la rupture du contrat de travail les congés dus et non pris sont à réglés au titre d'indemnités de congés payés).

Maintenant faites comme vous voulez mais là c'est la loi !
Par contre si elle a eu des congés du mois de janvier au mois de juin et que vous avez maintenu son salaire effectivement là les congés sont payés ! Encore il faudrait voir s'il n'en reste pas ! Mais d'après ce que vous nous dites elle n'en a pas pris donc à régler avec sont salaire de juin!

Et ouui merciiiiii !  beaucoup!!!!!

J'ai eu un petit qui avait des selles qui sentaient très fort. La maman m'avait dit que c'était parce qu'elle lui donnait des yaourts au soja !
c'est peu être vrai ! je n'en sait rien. Elle lui faisait aussi des gateaux avec du lait de soja !

J'ai un autre petit qui est allergique au proteines de lait mais ses selles ne sentent pas comme ça ! lui il a du lait spécial.