Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour vos réponses,

Nathodisab, si j'ai bien compris mon calcul de départ est bien le bon pour les congés payés? j'ai donc le droit de l'appliquer?

Effectivement, c'est bien la méthode utilisée pour les mensualisations en année complète, ce que j'ai souligné auprès de la Directte, réponse "il n'y a qu'une seule méthode pour tous le monde c'est la loi!!!"

j'ai également alerté les syndicats, deux pour être précise, ils confirment également que j'ai raison, je n'arrive pas à comprendre comme on peut laisser de tels discours circuler, cela embrouille tous le monde et augmente les conflits!!!

Nanoenn, tu es chez qui comme syndicat ?

merci pour ta réponse, pour te répondre, non il ne s'agit pas d'une clause contractuelle mais d'une position de la direccte qui refuse d'appliquer le calcul de la cour de cassation pour les contrats en année incomplète.

Concernant les congés payés voilà en détail ce qu'ils disent de faire, dans mon cas cela donne ça :

mensualisation contractuelle : 36 semaines d'accueil x 40 h par semaine x 3 euros brut / 12 = 360 euros brut
j'ai acquis pour l'année de référence 24 jours de CP + 6 jours enfants - 15 ans soit 30 jours

360 / 26 jours x 30 = 415,38 euros brut

de mon coté je trouve :

40/6 x 30jours acquis x 3 euros = 600 euros brut

Cela fait une belle différence, pour eux mon calcul n'est pas légal.

Concernant la déduction pour absence ils déduisent le nombre d'heures d'absence réel par le montant horaire brut, par exemple :

8 jours d'absences pour le mois concerné,
8 jours x 10 heures = 80 heures x 3euros = 240 euros à déduire
360 - 240 = 120 euros à verser

Si l'assistante maternelle est absente un nombre d'heure réel plus important que le nombre d'heure mensualisé elle devra rembourser la différence, par exemple :

13 jours d'absences pour le mois concerné,
13 jours x 10heures = 130 heures x 3 euros = 390 euros à déduire
360 - 390 = 30 euros de trop perçu à rembourser

Effectivement, il vaut mieux prévenir la caf de toutes modifications pour être sûre.

Bonjour,
Mon petit dernier est allergique aux PLV protéines présentent dans le lait de vache.

Il existe trois types d'allergies au lait de vache ce qui rend difficile la pose d'un diagnostic.

Les symptômes de mon fils était RGO interne important, troubles du comportements, eczéma, bronchites à répétitions.

En cas de doute il est très important de supprimer tous les produits lactés de son alimentation et de les remplacer par des laits végétaux (pas de laits de chèvres ou de brebis risque de complication de l'allergie), yaourts au lait de soja et pepti junior dans mon cas et d'observer l'évolution des symptômes, il faut environ un mois pour observer un réel changement.

Concernant l'intolérance elle est due à un déficit en lactase dans l'organisme et ne se soigne pas (contrairement à l'allergie qui elle va évoluer), c'est pour la vie, cela n'empêche pas de manger des yaourts car les bactéries présentent aide à la digestion du lactose.

Du coup si cet enfant réagi après la prise des yaourts c'est plutôt une allergie, il faudrait conseiller à cette maman de voir un pédiatre allergologue car c'est très douloureux pour les enfants qui en souffrent et malheureusement pas assez évoqué par les médecins traitant. J'ai tout entendu concernant mon fils, maman stressée, colique du nourrisson (à 6 mois)…alors que mon fils souffrait et il en souffre encore à trois ans...

je suis désolée pour doublon, pour être sûre d'avoir bien compris, je résume :

dans mon cas il faudrait compter ces deux semaines en plus en heures complémentaires pour le mois concerné, inutile de refaire une mensualisation.

et concernant les jours d'activités à déclarer, cela peut avoir un impact ou pas sur mon congé parental?

merci pour votre patience

Tout à fait

malheureusement non, c'est d'ailleurs pour cette raison que toutes les associations sportives sont normalement tenues d'avoir cette fiche dans un dossier présent au moment de l'activité sportive en cas d'accident.

Chose que nous ne savions pas à l'époque et la petite a du attendre l'arrivée de sa mère pour que les pompiers lui administrent quelque chose.

Maintenant je ne suis pas médecin, je répète juste les indications fournis à l'époque et depuis nous avons revu notre politique de prise en charge en cas d'accident et la fiche de vaccinations à jour est obligatoire lors de l'inscription.

merci beaucoup pour tes réponses, effectivement elle a établi le bulletin cette semaine du coup l'erreur vient probablement de là.

bonne soirée

merci beaucoup pour ta réponse, du coup comment je fais pour expliquer cela a mon pe, nous sommes en début de contrat et je ne veux pas que cette histoire tourne au litige.
Je pense appeler Pajemploi aujourd'hui pour éclaircir la situation mais pas sur qu'il soit réceptif.
Existe t il des textes sur lesquels je puisse m'appuyer?