Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de tes détails cultissimo, je vais faire comme toi et lui citer ton cas en exemple, je lui proposerais de prendre la petite à sa convenance dans la semaine pendant ses arrêts mais maintenir le forfait. Merci à lulu 54 et à Enlo, vous êtes adorables de m'avoir répondu si vite !

Ben sur les 5 semaines qu'on doit prendre ensemble "normalement" sur une année complète, j'ai déja pris 3 semaines seule plus les 2 qu'on prend ensemble, le compte n'y est pas, j'ai 3 semaines en plus de la maman. Ensuite la maman prend 5 semaines sans moi pendant son interruption, donc pour moi c'est tout bénèf je ne dois pas les déduire ?

D'abord merci pour vos réponses enlo et cultissimo! Effectivement j'ai pensé à réduire par un avenant sur le minimum d'heures pour ne pas l'assassiner financièrement et au ram on m'a dit que étant donné que j'avais un contrat sur 52 semaines elle devait continuer à me payer le forfait. Comme cultissimo, d'autres assmat continuent à se faire payer normalement pour les boulots en intérim. Cela me met un peu mal à l'aise mais...  Et pour les cp comment faisais tu cultissimo , étais tu en année complète ?

Merci 4i, oui je vais continuer car cette maman n'est pas difficile à vivre, elle cherche seulement constamment des "arrangements" pour contourner le contrat pensant surement qu'elle est dans son droit et que cela ne me nuit pas. Je vais lui signifier que ces 2 jours sont perdus car non prévus et je vais essayer d'être moins cool à l'avenir grâce à vos conseils car cela n'amène que des ennuis !

Bonjour artalidren, moi comme certaines, je ne contacte pas la pmi mais demande conseil au ram qui éventuellement se renseigne auprès de la référente de l'inspection du travail et comme cela elle aura un papier qu'elle peut montrer si elle a peur des réactions, mais c'est vrai que sa période d'essai la couvre, le contrat aussi, elle devrait signaler à la maman qu'elle souhaite mettre fin au contrat et qu'elle veut être payée comme la loi l'exige. Une fois ca m'est arrivé, j'ai envoyé une lettre recommandée avec ar pour tout arrêter avec la copie du mail de l'inspection du travail et j'ai vu rappliquer les parents très vite avec le chèque !

Merci de vos réponses, effectivement j'aurais du mettre les pendules à l'heure rapidement mais au début on a peur de froisser les parents. Je lui ai dit que je préférais pas continuer ce système de report car je ne me sentais pas crédible par rapport aux autres parents à qui je demande des heures complémentaires en cas de dépassement et elle ne m'a rien répondu(c'était aujourd'hui) reste les jours de congé payés à refuser de reporter mais au bilan annuel du contrat si je suis en moins en jours travaillés parce qu'elle a décidé de se prendre 2 jours en plus, ne devrais je pas les défalquer ?

Normalement la personne de la pmi t'envoie une lettre  en t'expliquant les motifs de l'arrêt de l'agrément et tu disposes d'un délai pour y remédier. Est ce qu'elle t'avait déjà prévenu ?