Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai vu sur certains site qu'il faut d'abord envoyé un mail en demandant réponse sous x jours..... sans réponse ensuite envoyé un recomandé + lettre simple

Bonjour a toutes

J'ai reçu une lettre avec AR le 14 juin pour la fin d'un contrat au samedi 29 juillet. Le dernier jour travaillé normalement devait être le jeudi 27 juin 2013....

Or à ce jour le 3 juillet je n'ai plus aucune nouvelles de mon employeur depuis le 21 juin. Je n'ai pas eu la petite la dernière semaine et sans nouvelle.

Bien evidement je n'ai n'y reçu les docs légaux, certificat de travail, attestation pole emploi et bulletin de salaire et encore moins son salire et les congés payés dues....

Est ce que quelqu'un sit comment faire, ou a un modele de lettre.... pour rappeler à mon employeur ses obligations.

Merci beaucoup
NICANTEMI

Bonjour Laure82

Je ne peux te faire part que de mon expérience, car seule t'appartient cette décision.

J'étais compltable dans un très grand groupe français liès à l'environnement V.......A.

J'ai 3 enfant, une fille de 6 ans et deux garçons de 4 ans.

A la suite de la naissance de mes garçons j'ai pris 3 ans de congés parental... et pendant cette période j'ai beaucoup réfléchit à la suite... après mon congés parental.

J'avais un CDI, un bon emploi, un bon revenu d'assuré tous les mois... MAIS le coeur n'y était plus...

Après pas mal de recherche, je me suis lancé dans l'aventure, recherche d'infos pour l'obtention de l'agrement, et j'ai franchit le pas j'ai fait les demarches et j'ai obtenue contre toutes attente un agrement pour l'accueuil de 3 enfants à temps complets.

réunion d'information en juin 2008, agrement reçu fin novembre 2008, stage de formation en mars 2009

J'ai donc recherché un enfant à garder et à partir du moment où l'acte d'engagement à été signé j'ai donné ma démission à mon ancien employeur...

J'ai commencé par choix en septembre 2009 avec un petit garçon de 10 mois et depuis janvier j'accueil également une petite fille de 2 ans Pour le moment j'en reste là car mes garçons rentrent l'après midi à la maison pour faire la sieste ils sont en petite section de maternelle.

Mais à partir du mois de septembre je dois avoir un bébé qui arrive.

Aujourd'hui je suis très heureuse de cette décision et pour rien au monde je ne changerais ça. J'aime trop les enfants et ma liberté de choix...

Le seul conseil que je peux te donner est peu être de faire la demande d'agrement tout en gardant ton emploi actuel, après lobtention de l'agrement de faire la formation de 15 jours (en prenant des congés), refléchir si c'est vraiement ton choix et rechercher tranquilement un enfant ou bébé à garder et quand tous est signer, donne ta demission. Et comme ça tu pourrais ne pas avoir de temps "mort" entre ton CDI actuel et ton nouveau jobs "ass. mat."

Bon courage et .....refléchie bien.

merci lulu54

Mais je suis en année INCOMPLETE

Effectivement sur la période de congés n° 1 ... 2009 => 2010 j'ai 13 jours + 3*2 jours

Mais sur la fin du contrat congés n° 2 ....  juin 2010 => Aout 2010 j'ai 7.5 jours mais vu que je n'atteint pas les 30 jours de CP est que que sur cette période aussi je peux avoir les jours supplémentaires.

Merci de cette précision

Bonjour,

J'ai besoin de quelques précisions...

J'ai 3 enfants 1 fille de 6 ans et 2 garçons de 4 ans.... donc en théorie avec cette loi 3141-9 cela me fait 6 jours en plus de congés.

Je travaille actuellement avec 2 contrats

Le premier début octobre 2009 : année incomplète 45 semaines avec une mensualisation de 643.61 euros NET + ie + repas.  Taux horaire à 3.25 euros net et 4.06 euros heures sup. Contrat de 51 heures 15 par semaine.

Donc entre le 1er octobre 2009 et 31 mai 2010 je avoir avoir acquis 8 mois * 2.5 jours de cp soit 20 jours pour la première année.

Pour le montant des cp on fait le total de toutes les mensualisations brutes d'otobre à Mai soit 8 * 831 euros = 6648 euros * 10 % = 664.80 euros de congés payés (pour 20 jours)

Si on le ramene à la journée cela fait 664.80 euros / 20 jours = 33.24 euros

Les 6 jours supplémentaires seraient donc égal = 33.24 euros * 6 = 199.44 euros

Soit un total pour ce contrat de 26 jours de cp pour 864.24 euros

EST CE QUE C'EST CA...... SOS........MERCI...........

Sinon pouvez vous me donner la solution. 
Un grand merci d'avance

Bonjour,

Je suis ass mat avec 3 complets... dans le 94. J'ai commencé en septembre dernier.

J'ai acceuillis mon premier contrat M..... en octobre (10 mois) et en janvier un deuxième contrat A...... (2 ans)

Le premier contrat est de 52 heures et 5 jours par semaine, le second de 36 heures sur 4 jours par semaine....

J'ai trois enfants donc 2 qui ne vont pas encore à l'ecole l'après midi car en petite section donc je ne prendrais un troisième contrat qu'en septembre....

Alors bon courage à toutes

Bonjour,

Je suis ass mat avec 3 complet

Pour la journée je demande 3 euros au dessous de 2 ans et 3.30 au dela de 2 ans...

Cela comprends TOUS les besoins de l'enfant dans la journée aussi bien un petit gateau sec le matin ou un petit jus de fruits (les deux)...  Le repas complet du midi et le gouter de 16 heures...

Quand ils sont tous bébé encore au bib avec le lait je demande au parents de le fournir ainsi que le gouter et ne leur demande rien en indemnités de repas...

Bon courage