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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Passage de contrat en année complète à une année incomplète » 25-02-2011 18:03:14
Non les enfants ne partent pas en septembre ,la maman m'a donné hier un avenant daté du 23 février et avec date d'éxecution le 1er février.J'ai refusé car il est antidaté et tjrs pas signé de ma main donc pas applicable(je précise que avec son avenant nouvel mensu et sur 7 mois la mensu sur 2 contrats grosse perte de salaire pour moi).Elle m'a précisé qu'elle avait fait cet avenant avec le ram et qu'il était légal...Elle voulait donc me baisser ma mensu juste avant de me payer...Ce matin j'ai donc appelé le ram qui m'a assuré n'avoir jamais rencontré cette maman.Son avenant est antidaté ,son calul de mensu est faux car pour repartir d'année complète en année incomplète il faut qu'elle me régularise mes cp depuis septembre à savoir que j'ai pris 5 jours elle m'en doit 10.Et ensuite repartir de mars à mars sur une année complète si elle le souhaite.De toute façon je ne peux pas accepter son avenant car avec le mensu qu'elle me propose ....Le mois dernier j'ai du lui reclamer pendant une dizaine de jours les 5 jours qu'elle m'avait enlevé pour enfant malade sans certificat médical....pour répondre à ta question les 23 jours elle est partir du début du contrat jusqu'à septembre2011son calcul: taux horaire*35h*4semaine=365.4 soit45.68 à rajouter .....????
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Passage de contrat en année complète à une année incomplète » 24-02-2011 17:32:36
- laguidouille
- Réponses : 3
Bonjour j'ai deux contrats (fraterie) le 1er à commencé debut septembre 2010 et le 2ème octobre 2010.Les PE me donnent un avenant car mes dates de congés ne correspondent pas avec les leurs.Donc cet avennant serait effectif à partir du 1er mars .
Question 1 : j'ai pris 6 jours de cp .Doit on faire une régularisation soit 6 mois travaillés*2.5=15jours de cp moins 6 jours doit-elle me payer les 9 jours de cp qui reste?
Question 2: son nouveau calcul de mensu:19 semaines*taux horaire*35h/7 mois????
Passage en année complète du 1er mars a début septembre.Est ce le bon calcul?
Question 3:pour les CP il y aura 23 jours d'ou (taux horaire*35h)*4 semaine/7mois à rajouter à la mensu???????
Question 4:Est ce que je j'aurais ma mensu pour juillet et août? Je précise elle pose 4 semaines fin juillet début août et moi 15 jours fin août.
J'attends vos réponses merci à toutes!!!!!!!!!!!
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » J'ai gagné aux Prud'hommes : prélèvement sur salaire de l'employeur !! » 07-02-2011 17:06:53
Félicitations!
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement » 22-10-2010 19:42:51
Bonjour,
Pour commencer félicitations car tu ne t'ai pas laissée faire!!! Je pense que tu as raison pour les 10% de cp et aussi pour les jours enfants de -de 15 ans et aussi pour le 1/5.Donc tu lui sors tout ca noir sur blans en accusé avec A.R,moi perso j'hésiterai pas à lui parler des prud'hommes.
Moi c'était pareil pour mon 1er contrat "jusqu'au bout"à la finale j'ai pas cédé et tout c'est bien terminé par courrier car le dernier jour de garde il était 22h j'ai même pas eu un merci rien au revoir basta!!!!Ecoeurée..........
Maintenant c'est cool je ne travailles plus pour eux et je respire ,mais je sais que je ne me laisses plus faire .
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » regularisation » 11-08-2010 14:39:33
- laguidouille
- Réponses : 2
Bonjour à toutes,
J'ai mon contrat qui se termine début septembre il a commencé en decembre 2008.Nous n'avons jamais fait de regularisation.
Peux t-on réclamer les heures complementaires depuis le début du contrat ou seulement l'année en cours ?
Merci de votre aide.
#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » convocation aux prud'hommes » 09-08-2010 20:13:14
Le mieux est de te faire syndiquer.....
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » regularisation de fin de contrat » 09-08-2010 19:34:43
- laguidouille
- Réponses : 1
Bonjour,
voilà j'ai deux contrats sur année incomplète;l'un est de 40h par semaine sur 52 semaines
et l'autre en peri 12h par semaine periode scolaire et 40h periode de vacances sur 52 semaines.
Début de contrat décembre 2008 jusqu'au 1er sept 2010.Nous n'avons jamais fait de régularisation à la date anniversaire....
J'ai pris donc tous mes plannings et compté les heures effectuées en plus par semaine.
Résultat: 58h au total de decembre 2008 à decembre 2009. ET 32 H au total de janvier 2010 à aujourd'hui.
Question 1: a t-on le droit de demander la regularisation depuis le debut du contrat puisque ca n'a pas été fait....?
Comment effectuer le calcul comme vous l'expliquez sur le forum quand les deux contrats sont reunis sur la meme feuille de paye?
Question 2: les ie non percues peux t-on les reclamer aussi?
Merci pour votre précieuse aide.
A bientôt
#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » la semaine commence mal !!!! » 05-07-2010 16:32:40
Non c'est faux c'est toujours ce qui est le plus avantageux pour l'employée!!!!!!Ca c'est sur je l'ai lu partout prendre les 3 calcul et gardé le plus avantageux pour le salarié
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission et arret de contrat » 05-07-2010 16:27:18
Coucou!!!! désolée toystory je n'ai pas recu ton mai l(j'avais oublié le h) et franchement je le veux bien car je patauge dans la semoule!!!!!!
Et encore merci!!!
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission et arret de contrat » 04-07-2010 23:21:50
Merci pour ta réponse mais j'ai lu un truc je cite : "Si un des 1 des 2 enfants part, il n'y a pas de rupture de contrat, donc pas de licenciement, pas de prime de rupture, ni d'indémnité de Cp.
Par contre le départ de l'enfant se fera sur présentation d'un avenant de la part des parents. L'ass mat peut le refuser, et dans ce cas soit les parents continuent tel quel, soit ils licencient l'ass mat pour les 2 enfants."
Alors je n'y comprends plus rien.... Bien que j'ai le doute puisqu'il ya deux contrats !
En tout cas merci encore pour ta réponse et bonnes vacances à toi aussi!;
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission et arret de contrat » 04-07-2010 12:13:03
Ok !!!! Mais je veux eviter à tout prix de démissionner.
C'est un contrat modulable à raison de 12h par semaine en periode scolaire et de 40h en periode de vacances.
Avec planning en début de mois. Aucun horaire n'est marqué sur le contrat. donc je peux acceuillir ce péri à partir de 18h tous les jours, un mercredi sur 2 et un vendredi sur 2 et bien sur le samedi et le dimanche jusqu'au 6 ans du peri c'est à dire decembre.En dehors de ces horaires je serais complete avec des contrats stipulant les heures de garde contrairement à ce contrat là.Les parents peuvent -ils m'imposer leurs horaires suite à cela ???? Si moi je trouve le créneau pour remplir mon contrat de 12h et 40h?
Merci pour vos réponses rapides les filles!!!!
PS: je vais appeler l'inspection du travail lundi car je pars en vacances avec ma petite famille vendredi soir et ils veulent que je fasses ma lettre de demission pour le 1 er août.Peut-etre je peux m'arranger à l'amiable avec eux et leur dire que je me fiche qu'ils ne me pait pas la prime d'anciennneté moi tout ce que je voudrais c'est avoir des horaires fixes pour pouvoir prendre des rv chez l'orthophoniste docteur ect.... pour mes enfants.
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission et arret de contrat » 03-07-2010 22:42:37
Pardon je me suis trompée c'est pas dec 2009 mais decembre 2008!!!!!
Sinon c'est pas pour les droits ou complement d'assédic que je m'inquietes mais pour le principe que mes employeurs ne veulent pas me licencier pour ne pas me donner la prime de fin de cntrat que je ne merite pas car je les ai prevennus 2 mois avant septembre....En revanche je ne savais pas que je pouvais moi aussi leur presenter un avennant ce que je vais faire dés le 1er aout pour le deuxième contrat ( en leur précisant les horaires où je serai dispo.Comme ca si ils refusent l'avennant ils devront me licencier .
Heureusement on a des droits !!!!!!!!!!!!!!!!!!
bonne soiréé et merci pour ta réponse.
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission et arret de contrat » 02-07-2010 21:11:14
D'accord mais logiquement je suis complète en septembre et je ne vois pas comment respecter ce contrat de periscolaire avec horaires et jours modulables....
en fait c'est horaires à la demande avec planning tous les mois......Et eux ne veulent pas me licencier car ils me doivent la prime de fin de contrat que je ne mérites pas.........bref je suis colère car j'étais à leur botte depuis dec 2009 (samedis dimanche jours fériés ect.......)et mes employeurs sont trés mécontents que j'arrete mais ily avait beaucoup de contraintes..............................
C'est pour ca que je ne veux pas démissioner mais si ils ne me licencient pas comment je fait pour respecter ce contrat de péri avec horaires modulables...A savoir le peri aura 6 ans en decembre....Mais les parents restent fermes ils veulent pas me licencier...
#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission et arret de contrat » 02-07-2010 17:40:00
- laguidouille
- Réponses : 25
Bonjour à toutes,
Voilà j'ai une question je garde deux enfants dans une fraterie l'une à temps complet et l'autre en péri.
En septembre mon temps complet part à l'école donc j'ai prévennu les parents que je ne pouvais pas continuer aprés car contrat modulable et trés contraignant...
Je refuse donc l'avennant et ils me licencient pour ce 1er contrat.
2émé contrat:le péri;ils veulent que je démissionnes .
Donc prime de rupture fin contrat pour le 1er et pas pour le péri.
QUESTION : dois-je démissionner pour le péri scolaire car j'ai lu dans l'index qu'il doivent me licencier pour les deux enfants à partir du moment où les parents me présentent un avenant au contrat du temps complet?(en ésperant avoir compris)
aurais-je des droits d'assédic à votre avis sachant que j'ai un contrat par enfant et les deux réunis sur mes fiches de paies à la paje????
Merci à toutes ce site est un outil essentiel pour notre profession.
#15 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat fraterie » 02-07-2010 09:03:18
- laguidouille
- Réponses : 0
Bonjour à toutes,
Voilà j'ai une question je garde deux enfants dans une fraterie l'une à temps complet et l'autre en péri.
En septembre mon temps complet part à l'école donc j'ai prévennu les parents que je ne pouvais pas continuer aprés car contrat modulable et trés contraignant...
Je refuse donc l'avennant et ils me licencient pour ce 1er contrat.
2émé contrat:le péri;ils veulent que je démissionnes .
Donc prime de rupture fin contrat pour le 1er et pas pour le péri.
QUESTION : dois-je démissionner pour le péri scolaire car j'ai lu dans l'index qu'il doivent me licencier pour les deux enfants à partir du moment où les parents me présentent un avenant au contrat du temps complet?(en ésperant avoir compris)
aurais-je des droits d'assédic à votre avis sachant que j'ai un contrat par enfant et les deux réunis sur mes fiches de paies à la paje????
Merci à toutes ce site est un outil essentiel pour notre profession.
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation de fin de contrat pour depart d'école. » 27-06-2010 20:58:30
Je ne savais pas que les samedis comptaient en jours ouvrables donc elle ne me doit rien du tout!De toute facon je n'aurai jamais réclamé me connaissant.;;;
Je suis rassurée sur le fait que c'est à la maman de donner le préavis et non moi.
Merci pour cette réponse ultra rapide!et bonnes soirée.
#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation de fin de contrat pour depart d'école. » 27-06-2010 20:21:49
- laguidouille
- Réponses : 2
Bonjour,
je garde deux enfants l'un en temps complet et le deuxième en periscolaire.
Le contrat va cesser fin août car 1ere rentrée du premier enfant.
Je suis en année complète depuis le 1er décembre 2008.L'année dernière j'ai pris le mois d'aout en congés et cette année le mois de juillet.
1ere question:
Dois-je reclamer les congés payés non pris ? car 21 mois de travail * 2.5j=52.5.
20jours ouvrables pris en 2009 et 21 j en 2010 =41 jours de congés pris .
Soit 52-41=11jours non pris.
A savoir que mon employeur m'a donné des semaines de congés payés quand ils allaient dans la famille....mais non prévus au contrat.
2ème question:
La maman aurait besoin de moi de temps en temps par la suite,et moi je serais complète et je ne souhaite pas continuer.La maman devrait faire son préavis début aout puisque son enfant va à l'école et donc le contrat ne sera plus en temps complet (ou un avennant que je suis en droit de refuser).
QUI DOIT DONNER LE PREAVIS DANS CE CAS???????
Merci pour votre précieuse aide....
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