Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

ce n'est pas facile pour un petit de partager sa maman( ou sa "nounou") ,  par ses "crises" cet enfant attire l'attention sur lui pour avoir l'exclusivité. de plus contrairement a votre fille qui est dans son environnement il vient dans un lieu de vie qui n'est pas le sien .

je rajouterai également que la différence d'âge n'aide pas.les activités , jeux , rythmes ne sont pas du tout les mêmes mais des temps calme : lire une histoire par exemple avec les deux enfants et possible
. a votre "nounou" de partager son temps entre les enfants en expliquant a son fils qu'il n'est pas seul avec maman et qu'elle doit "donner" du temps au bebe.

ça arrive ausi au assmat, ma fille était parfois (et encore a six ans..) jalouse du temps    passé avec les enfants acceuillis et on parle même pas des calins , c'était dur pour elle et elle me renvoyait a la figure :" tu l'aimes plus que moi!!" .
on rassure en expliquant que non , que le travail de maman c'est s'occuper des enfants et que par conséquence je me dois de le faire correctement .

pour les formations vous avez le DIF qui existe également pour les employées de maison : recherche g....e et vous aurez toutes les modalités et les différentes formations envisageable

bonjour

franchement les réactions de votre assmat sont assez etonnantes , se confiait comme cela sur sa vie privé avec une histoire a faire peur de plus n'est pas des plus rassurantes pour une maman qui confie son bebe ... pas trés fine cette dame ça me laisse sans voix.... en tant que maman j'aurais pris mes jambes a mon coup dés le premier jour

pour ce qui est du dépassement des 5 H de smig cela doit etre du a une mauvaise déclarations du nombre de jours :  divisés par 8  les heures mensualisés et plus de dépassement

"Lorsqu’elles ne sont pas en mesure d’effectuer ce décompte, les assistantes maternelles peuvent, à titre de règle pratique, calculer la durée de travail en divisant la rémunération perçue (et non celle déclarée) par le montant moyen du SMIC horaire net imposable majoré de 10 % au titre de congés payés soit un total de 7.29  euros au titre de l’année 2007 POUR 1 CONTRAT UNIQUEMENT !!

En cas de garde multiple et simultané au cours de l’année, cette durée ne  correspond pas aux heures cumulées des gardes, mais du + gros contrat !
Il s’agit alors de diviser la rémunération perçue en contrepartie de la garde la plus importante par 6.63 euros.(Smic net !!)  = nb d'heures annuelles à  déclarer."

bonjour
aurais tu la gentillesse de me dire sur quel texte tu te base pour ce point là svp ?

je connais la circulaire des impots assimilant les assistantes maternelles au gardien d'immeuble et commercial payés a la tache mais il n'est nullement mention dans ce texte de un seul contrat mais bien de la totalité des sommes perçues

le syndicat préconise quand a lui de diviser le montant déclarer par  le smig net (majorés de 10% de cp )   

.......et mon centre des impots m'a dit de cocher case a temps plein....pfff il y connaissent rien au cas particuliers des assmats de toute façon
mais je précise qu' en cas de controle je préfére prendre la solution du syndicat qui a plus de poids en cas de litige

eh non je survole vu qu'il est écrit "plus ou moins " la même chose : propos correct et  patati et patata ...et je dois pas être la seule  lol

mais t'inquiéte je connais beaucoup d'autre "réglement" , code" et convention qui cela je l'avoue , lit en large et en travers

quand on "exige" un certain salaire , quelque soit la façon de le calculer, c'est qu'il est justifier sinon ne pas le demander  et bien sur qu'il est clair que le dialogue avec les parents reste primordial  et que tout doit être expliqué clairement

pour ce qui est de faire  de l'enfant une priorité c'est la base de notre métier ,
d'ailleurs lors des premiers contacts , pour mon cas, ce sont les parents qui aborde le coté coût , entendu que en premier lieu on se doit de parler de l'acceuil de l'enfant et non présenté une fiche de salaire de but en blanc : "arrangez vous ..."  est mal venu c'est sur

mais on y arrive bien a un moment donné de parler argent : tout métier mérite son salaire et au départ quand on conclu un contrat franchement on ne se base pas  sur l'enfant ni sur ses parents sinon on accepterait de travailler   avec le premier venu et pour rien en acceptant tout et n'importe quoi ( je parle en terme de condition de travail : pas des personnes ....je préfére préciser pour ne pas être détourné )
:  il faut savoir mettre le coté affectif et relationnel de notre métier et tout le coté administratif de l'autre , on a l'impression des fois que quand une am parle salaire ce sont des gros mots qu'elle profère , ça m'a toujours interpelé...?

justement dans tout les forums que je parcoure souvent c'est le coté financier ou contrat de travail qui  engendre les conflits  car mensu mal comprise , mal expliqués ou congés mal défini etc etc , contrat mal rempli niveau horaire et condition d'acceuil.....

en "imposant" un tarifs et des "conditions"  (, en prenant compte bien entendu de l'acceuil spécifique de cet enfant) a la base du contrat  les conflits n'ont plus lieu :pourquoi? parceque les choses ont été clairement énoncé au départ et soit c'est accepté , soit refusé   le parent employeur a le choix

aprés la signature donc les parents et l'am ne se consacre plus qu'a une chose : l'enfant

et comme tu le dis jeny : salaire unique = plus de question a se poser

pas demain la veille ? : cela fait + de 10 que je fonctionne comme cela et mis a part le terme mensualisation par forfait d'heure de smig  qui s'est transformé par mensualisation par horaire mensuel  je n'ai rien changé a ma façon de faire et un seul "conflit" (l coté relationnel  et pas financier ) dans ce laps de temps  .......

il suffit de négocier  , ceci est valable aussi bien pour l'am que pour le parent employeur  pour obtenir ( ou non ) ce que l'on veut

je le sais bien 4 i et je ne tente pas de te "convertir"

j'exprime juste une façon de faire différente

mais  perso je connais peu de monde qui refuserait deux baguettes pour le prix d'une

et le médecin fixe de même un tarifs quand on rentre dans son cabinet on sait qu'elle prix l'on devra payer pour sa consultation

et je le répéte si il est certain que "débrouillez vous..." est un peu brut de décoffrage et une façon de s'exprimez peu élégante

....nous n'étions pas a l'entretien et donc ne pouvons juger sur la façon de parler de cette dame : moi j'ai lu " arrangez vous " : maladroit il est vrai  mais exprimant bien ses attentes niveau rémunération.

ben rien de plus a dire tu "causes" bien alex

fumeuse également et en priorité pour le bien être de mes enfants avant de penser a ceux accueillis a l'extérieur

les parents ont des critéres de choix : celui d'engager une assmat non fumeuse en est un et c'est un critére plus que légitime .
donc être franc avec les parents en leur disant et ce dés le premier rendez vous pour leur laissez le choix :d'accepter ou non.

bonjour

je te trouve bien ironique 4i

facile cette assmat n'est pas la : "les absents ont toujours tort"
ce n'est pas "débrouillez vous" mais "arrangez vous"
quel service non rendu ? cet dame a juste fixer un salaire mensuel 

il est normal quand on arrive a parler salaire de fixer un tarifs : cette am fixe un tarif mensuel , elle n'"impose" pas vous êtes libre de refuser  izza et elle est libre de ne pas accepter vos négociations

aprés pour le calcul nous ne sommes pas toutes comptable, juriste  pour le contrat etc etc , cet dame peut être une trés bonne am et ne pas s'en sortir avec le coté administratif

elle aurait pu conformément a la convention vous proposer
pour
36 semaines   
3 jours/semaine
10h/jours  avec un taux horaires supérieur pouvant aller jusqu'a 4 euros net

tarifs horaire maxi de 5.27 € brut

donc 30h x 4. € net (qui n'est pas le maximais j'ai arrondi...) x 36 semaines  divisés par 12 mois = 360 € salaire mensuel payé 12 mois sur 12
mensualisation de 90heures / mois
auquels s'ajoute 10% au titre des cp soit 36 euros

on est pas loin de 400 euros  net

la caf se base sur des journées de 8 h donc nbre de jours d'activités 90 heure mensuel / 8 = 11.25 soit 12 jours d'activités   
le maxi brut d'une journée a ne pas dépasser est de 5 heures de smig soit  32.65 net

a j'oublié les ie mini de 2.73 pour une journée de 10h : mini donc elle pourrait demander plus ...et nourriture si elle fournit le repas

ah oui aussi si vous voulez confiez votre enfant pendant une semaine de congés déduites de la mensualisation ( et encore si votre am accepte vu que non prévu a la base ) il y aura une régularisation donc paiement supplémentaire

une assmat vous proposant ce tarif serait conforme a la convention et au tarif en vigueur  et  il n'y aurait pas de "service non rendu"

vous pouvez aussi vous assurez d'avoir votre am disponible toute l'année pour le même salaire mensuel , partir sur une base de 52 semaines:
on va rester sur les 396 euros trouvez plus haut

30heures par semaine sur 52 semaine
a un taux horaires de 3.05  :  mensualisation de 396.50 ...... zut   0.50 cts de trop mensuel

allez  on va mettre le taux a 3.04  :  395,20 de salaire mensuel  , les cp sont compris dans la mensualisation  , payés lorsque acquis et pas de régularisation puisque toute les semaines de l'année on était prise en compte
ie et in idem

c'est plus simple mais bon vous lui paierait pour le même salaire un "service non rendu" 

alors c'est vrai pourquoi faire simple quand on peut faire compliquer

ça fait des calculs bien compliqué mais oui

calcul mensu a sur x semaines + calcul mensu b sur x semaine  = salaire mensuel

calcul a écrire au contrat ainsi que les horaires bien déterminé avec date  pour bien être sur que les deux parties soit bien d'accord