Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ici aucun agrément spécifique ni besoin d'en informer le CG ou la pmi !

Bonjour !

Alors perso mon mari est également boulanger et compte le rester (pour le moment) !!
ça n'a absolument posé aucun problème pour mon agrément.
Mon mari ne fait pas de sieste ou très très rarement et le bruit ne le dérange pas, mais
il a la chance d'avoir un sommeil très profond !
Et les petits dorment dans une chambre autre que la mienne, parce que ça par contre ça pourrait poser problème à la puér pour ton agrément (qu'un adulte dorme dans la même chambre et en même temps que les petits que tu accueilles).
Après faut voir comment est disposé ton appartement (ta chambre proche du lieu de jeu des enfants ?! tu comptes faire dormir un enfant dans ta chambre ?). A toi de t'organiser au mieux pour que "le bruit" dérange le moins possible ton mari.

Je suis un peu dans le même cas que toi... je déménage le mois prochain et j'ai prévenu mes pe dès décembre, quand j'ai pris la décision de déménager en fait ! Les deux m'ont dit ok on vous suit (j'habite proche de leur domicile et mon nouveau logement est proche de leur travail). Sauf que l'un des deux a changé d'avis et m'a licencié car finalement ça ne lui convenait pas (ce que je comprend très bien) et qu'il avait l'occasion d'engager une ass mat (une connaissance à lui) qui était dispo dès janvier. Et pour le 2e, finalement il est hésitant et j'attends encore une réponse !!

Mais c'est vrai que perdre son emploi parce qu'on déménage et ne pas avoir droit aux Assédics c'est pas évident ! Si le contrat a moins d'un an, qu'on démissionne ou qu'on nous licencie, ça change rien financièrement aux pe, mais ça nous donne droit aux Assédics en attendant de pouvoir retravailler, je vois pas en quoi ce serait illégal ! Enfin si c'est la loi...
C'est quel article ou quelle loi qui dit ça d'ailleurs ?! Comme ça je la mettrai dans ma lettre de démission si jamais je dois démissionner auprès du pe qu'il me reste.
Merci !!

Ok merci

Donc mes calculs sont pas bons ?!
Je suis perdue là...

Du 1er Juillet au 30 décembre (fin de mon préavis) il y a 26 semaines.
Les 4 jours que la maman a pris... ça me déduit une semaine sur le nombre de semaines travaillées ?!
Donc la maman ne me devrait rien alors...

Ce que je comprends pas c'est que la mensualisation est une moyenne... on ne travaille jamais réellement le nombre d'heures mensualisées... le reste nous est donc jamais payé c'est bien ça ?!
Pourtant il y a une différence entre le montant payé par la mensualisation... et le montant que j'obtiens si je calcule le nombre de semaines x le nombre d'heures par semaine x le tarif horaire (calcul trouvé sur le forum à "Régularisation" dans l'index).

Si on travaille le nombre de semaines programmées, l'employeur ne nous doit rien, même si en heures il y aurait du + ?

Pour les congés ça j'avais compris que je l'ai avais perdu en temps, mais pas en argent car ils m'ont bien été payés chaque mois.

Par contre pour la mensu, le fait que j'étais sur 42 semaines jusqu'en novembre et que depuis décembre j'étais sur 46 semaines ça ne change rien ?!

Les jours de congés de mon employeur font partis de la semaine déduite de la mensualisation (pour décembre).

Si je me trompe pas... j'ai travaillée 26 semaines, je fais donc le calcul suivant :

26 semaines x 32,5h (heures semaines) x 3e (tarif horaire net) = 2535e
2085e = total des mensualisations perçues (114h x 5 mois + 125h x 1 mois = 695h x 3e)
2535e - 2085e = 450e + 45e (10% congés payés) = 495e
Mon employeur me devrait donc 495e en + de mon salaire mensualisé de Décembre ?

Mes calculs sont-ils bons ?!

C'est bien ce que je pensais mais dans le doute j'ai préférée demander plutôt que de faire des bêtises

Très bonnes fêtes de fin d'année à toi aussi Lulu !!!