Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul année incomplète » 28-01-2011 22:57:01
bonsoir,
je viens de voir la discussion. je crois qu'on a pas le droit de déduire du salaire les rtt pris par ci et par là, on ne déduit que les rtt groupé en une semaine. j'espère que je suis claire!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP + licenciement » 28-01-2011 12:50:06
Bonjour,
comme je l'ai dit plus haut, il faut prendre les semaines de travail programmées pour chaque 12 mois.
de septembre 2009 à septbre2010, il était prévu que tu ne travaille pas pendant 9 semaine, or tu n'as pris que 7 semaines.
de septbre 2010 à avril 2011, comme ton contrat s'arrête avant septbre 2011 on ne peut pas dire que tu as travaillé plus que prévu si les 5 semaines qui te reste encore étaient prévu dés le départ au mois d'août.
Donc les parents doivent te payer 2 semaines de travail de la première année non pris en compte dans le contrat .
pour le calcul: tarif horaire x nombre d'heure par semaine x 2 + indemnités d'entretiens x nombre de jours de garde.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP + licenciement » 27-01-2011 23:00:13
bonsoir,
ce n'est pas très clair ce que tu écris? ton contrat est sur une année incomplète de 43 semaines. est ce bien cela? Alors pour moi si je ne me trompe pas, pour un contrat sur une année incomplète il faut au terme de chaque 12 mois régulariser et reconduire le contrat pour l'année suivante ou établir un avenant si c'est différent.
par exemple de septbre 2009 à septbre 2010 vous deviez ne pas travailler 9 semaine or vous n'avez pris que 7 semaine alors votre employeur vous doit 2 semaines. et ainsi de suite pour l'année 2010 2011 cela dépend du nombre de semaines programmées.
Le calcul des 2,5 jours est valable pour le calcul de nombre de jours de congé auxquels ont a droit dont le cas d'un contrat sur une année complète et aussi pour calculer le payement des congés.
J'espère que je ne vous embrouille pas!
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer pour un contrat mercredi et vacances scolaires??? » 25-01-2011 23:42:26
Bonsoir,
Oui je crois que tu peux faire 2 calculs:
1 calcul pour les mercredis: Nombre d'heure x nbre de semaines (52 semaine cas d'une année complète)x tarif horaire/12
2 calcul pour les vacances scolaires: Nombre d'heure x 4 jrs x 15,5 semaine x tarif horaire/12
Ton salaire mensuelle sera égale à 1 + 2
Corrigez moi svp si j'ai tout faux. Merci.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prise de congés, comment m'imposer? Qui peut m'aider à y voir clair? » 25-01-2011 18:03:59
Bonjour,
Est ce que c'est un contrat sur une année complète? Si c'est le cas tu as droit, si tu as travaillé du 1er septembre 2009 au 31 mai 2010, 2,5x8=20 jours + 2jrs/ enfant mineur.
Personnellement: mon contrat qui est fournit par le RAM comporte un article dont le titre est:
PRISE DE CONGE: (je te reporte l'article)
Les congés annuels doivent être pris.
Un congé payé de 2 semaines continues (12 jrs ouvrables) doit être attribué sauf accord des parties entre le 1 er mai et le 31 octobre.
La date des congés est fixée par l'employeur. Cependant dans le cadre de multi employeurs, compte tenu des contrainte professionnelles du salarié, pour permettre à l'assistant maternel de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s'efforceront de fixer d'un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.( Art. 12 CC)
Si un accord n'est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui même la date de 4 semaine en été et une semaine en hiver, que ces congés soit payé ou sans solde. il en avertira les employeurs dans les même délais.(Art.D.773-12Décret).
J'espère que cela va t'aider et si tu n'arrive pas à te faire entendre essaye de faire intervenir la responsable du RAM de ton quartier.
Bon courage!
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année incomplete? » 25-11-2010 17:34:27
bonjour,
je rejoins aussi la discussion. En année complète, on est aussi payé 12 mois sur 12 et il n'ya aucun calcul à faire pour le cp; il faut juste calculer le nombre de jour de congé auxquels tu as droit.
ex si tu as commencer a travailler en decembre 2010. tu auras droit au 31 mai 2011 à 2,5jrsx6 mois travaillés= 15 jrs de congé+2jrs par enfants moins de 15 ans.
Et pour 2012, au 31mai tu auras droit à 12 moisx2,5jrs =30jrs
Voila j'espere que c'est claire.
#7 Re : Cuisine / Saveur » petits biscuits de Noël, merci 4i » 19-11-2010 17:56:38
miam miam ça semble trop bon et trop beau je ne sais pas lequel prendre..? peut être l’étoile verte ou le sapin ou peut être les deux? ..je suis un peu gourmande..!
merci pour la recette. Je fais partie d'un groupe d'assistantes maternelles et nous organisons tous les mercredis un atelier autours de l'alimentation pour les petits que nous gardons. Je note la recette et la propose à mes collègues pour préparer des petits gâteaux pour noël avec nos loulous.
Merci pour le partage.
#8 Re : Bricolage / activités manuelles » Le chat et la souris avec les coquilles la suite » 09-11-2010 23:06:31
Belles réalisation bravo et produit
Pages : 1