Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,
je m'explique je garde une fatrie, le grand frère 5ans et demi et sa sœur 2 ans. La maman me licencie pour la garde du plus grand car maintenant ils vont l'inscrire à des activités extra-scolaires donc plus besoin de moi. Enfin bref, nous arretons le contrat la veille de la date anniversaire du contrat pour simplifier les calculs.
J'ai besoin de votre aide car la maman va devoir faire une déclaration à polemploi pour clôturer le contrat du plus grand mais comme je garde la plus petite, elle fait une seule déclaration à la Paje et donc tout est englobé et j'ai peur qu'elle se trompe. je vous demande donc votre aide pour vérifier cette déclaration.
Est-ce que quelqu'un peut me dire ce qu'il faut déclarer au niveau des heures et salaires ? je suppose donc qu'il faut séparer les salaires et heures de chaque enfant.
Faut-il mettre les heures mensualisées, réelles ? Faut-il compter les heures complémentaires ? Les CP ?
Concernant les salaires, faut-il indiquer la mensualisation en brut + les heures complémentaires (+les CP) ?
Je suis un peu perdue et ne veut pas être embêtée par polemploi si un jour je suis amenée à faire un dossier.
Merci à l'avance, je pense que j'aurai d'autres questions ensuite.

Bonjour,

J'aimerai que l'on me confirme que les parents doivent bien cocher licenciement sur l'attestation assedic. je m'explique, fin décembre 2012, les parents d'une petite que je garde m'annoncent verbalement qu'ils ne me laisseront plus leur fille en septembre 2013 car celle-ci rentre à l'école et ils préfèrent la mettre en garderie scolaire (plus économique pour eux). Je ne m'y oppose pas du tout car je m'y attendais.
Entre temps je suis tombée enceinte et voilà la problème, c'est que maintenant ils doivent me licencier alors que je suis enceinte et donc ils ne sont censés plus avoir le droit. J'aimerais donc savoir s'ils cochent licenciement sur l'attestation assedic, si ça irait ? Comme je vous le dit, c'était prévu depuis longtemps et je savais très bien que ce contrat se terminerait fin août. J'ai vu que rupture conventionnelle était très réglementée et à priori il ne faut pas cocher ça.
Concernant mon congé maternité : mon licenciement est donc prévu pour vendredi soit le 30 août et mon congé maternité débute le 31 août. Je pensais leur faire remplir tout de même une attestation de salaire afin que la sécu percute bien que j'avais eu 2 salaires ces derniers mois de travail. Le seul hic c'est pour remplir la case "situation à la date d'arrêt". Dans la case du dernier jour travaillé on a noté le 30 août comme c'est prévu et je pensais noté "licenciement ce jour" dans la case situation, qu'en pensez-vous ? ou laisse-t-on "salariée" histoire qu'il y ait moins de complications au niveau de la sécu ?
J'ai lu que l'on été moins indemnisé quand on avait été licencié, est-ce vrai ?
Merci pour vos réponses.

Bonjour,
Je m'adresse à vous car je me pose quelques questions sur la fin d'un de mes contrat. J'ai une petite qui rentre à l'école en septembre donc les parents m'ont annoncé il y a quelque temps qu'ils la mettraient à la cantine et garderie (plus intéressant pour leur budget) à la rentrée et que donc ils me libéraient.
Voici ma principale question, la contrat va se terminer, je pense, le 31 août (période de préavis comprise) ; le hic c'est que je ne sais pas de combien de temps doit être le préavis car le 27 août, le contrat aura 1 an.
Je pensais faire un préavis de 15 jours et ne pas leur compter, de ce fait, d'indemnités de fin de contrat. Qu'en pensez-vous ?
Merci de vos réponses.