Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ben pourtant non, ils sont 3, mais bon elle adore ça alors peut etre que ca joue, je sais pas.

Ttes les activités que tu cites sont parfaites, mais dans le cas présent y a rien de tout ca, ni d'activité manuelle (qui à priori sont + facile que de sortir comme tu le fais). Je pense que la maman se contenterait d'un peu d'activité manuelle, sans dire de faire des sorties de dingues, parce qu'elle se rend bien compte que son enfant ne fait rien ni sortie, ni jeu, ni activités manuelles.

Moi perso j'aime les dessins de ma fille, certes c'est pas du grand art mais j'aime quand même.

Quand je parle d'incompétence c'est général, je ne parlais pas spécifiquement d'activité manuelle. Mais quand une ass. mat ne fait pas jouer, ne sort pas un enfant et ne dessine pas, ne peint pas, comme c'est apparement le cas ici, pour moi c'est de l'incompétence. De plus, j'ai l'impression que sur ce forum l'ass. mat (sauf cas extrème) est tjrs défendu, or comme partout il y a des bonnes et des mauvaises ass. mat, comme chez les secrétaires, les femmes de ménages, les architectes etc ...

Et pour reprendre vos termes, si c'est pour faire du gardiennage, autant changer de métier (parce que coller un enfant dans une chambre avec ses jouets et le laisser évoluer, pour moi, c'est du gardiennage).

Ben si, ca c'est la méthode d'un avocat de la FEPEM

Ah ben ca marche pas comme ça alors, pour les 10 % c'est ca
juin 2010 : 300
juillet 2010: 300
aout 2010: 300
sept 2010: 300
oct 2010: 300
nov 2010: 300
dec 2010: 300
jan 2011: 300
fev 2011: 300
mars 2011: 300
avril 2011: 300
mai 2011: 300

ca fait 12 x 300 soit  3600 x 10% = 360 PUIS on fait 360/30 = 12 par jour de congés. Il vous en reste 11, ca fait donc 11 x 12 = 132 euros.

Après il faut faire l'autre méthode, donnée par SADOU pour savoir laquelle est la + avantageuse.

La mienne il lui reste 20 jours à prendre
(LMMJVSLMMJVSLMMJVSLM) ca fait 17 jours ?

Oui mais je vais peut etre paraitre neuneu mais je ne le comprends pas ce tableau.

A priori je dirai que cette méthode n'est pas bonne... C'est 11 jours ouvrables, on ne va pas payer les samedis.

((total salaire net du 1/06 2010 au 31/05/2011) * 10%) / 30 x11
Somme total salaire net durant la période x 10%. Le tout divisé par 30 (nombre de jours légal sur la période) et multiplier par 11 (nbre de jours restant).

Il y a également la méthode du 1/26ème il me semble

on fait l'adaptation, après 3 semaines de vacances et on attaque sur 5 jrs le 5 septembre.

J'ai une petite question, ma nouvelle AM est avec qqn de divorcé, il a donc ses enfants l'été soit en juillet soit en aout. Si ca tombe en aout, comme cette année, on est OK, mais l'année prochaine ca posera pb. Mon AM prendra ses vacances en juillet mais ma boite ferme en aout donc on n'aura pas nos 5 semaines en commun... Je pars quand même sur une année complète ?