Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir,

alors comment ça s'est passé ?

Oui, mais bon, les pe n'ont pas expliqué le fonctionnement à l'assmat ?

Autre chose m'interpelle, tu dis qu'elle est partie coucher le plus petit mais ce plus petit était où quand elle est revenue ? une heure de sport au max, le retour aller, la sieste était déjà finie ?????

Mais oui tu as eu raison de ne pas le laisser seul si les encadrants sportifs ne semblaient pas s'en préoccuper

modif pour complément

oui idem, ou alors, on n'accepte pas les arrivées si matinales ... cela doit être un choix et c'est de notre devoir de nous montrer professionnelle (ou pas !)

Quand on bosse, on s'habille...

Enfin, ce n'est que ma perception du métier

je trouve ça un peu dur non ?

je pense qu'il est préférable de le dire à l'oral en termes plus délicats

alors moi je pose une question :

vous avez confié votre fille le matin en lui disant de surveiller mais vous-même, vous aviez pris sa température avant de la lui amener ?

Avait-elle de la fièvre ? si oui, Combien et lui avez vous donné un antipyrétique ? 

Et dans ce cas, peut-être auriez-vous dû ne pas la confier et voir un médecin (selon fièvre et symptôme)

Le fait de lui présenter un courrier assimilé à un avertissement est chose peu courant dans la profession et peut être l'a t-elle très mal pris - ce que je comprends !

maintenant, non elle n'avait pas à vous crier dessus, et son métier est justement de veiller au bien être de chaque enfant confié ! si elle n'est pas en mesure d'en gérer plusieurs ,qu'elle en accueille moins ! et oui, elle aurait dû prendre soin de votre fille et prendre sa température en journée !

maintenant, il ne reste plus rien de la confiance et de l'entente, alors le mieux est d'arrêter le contrat.

Après, moi je ferais :

la valeur d'une semaine pour toi = ?

nombre de cp acquis/6 x la valeur d'une semaine de travail = montant de tes cp

en rire ou en pleurer ???? telle est la question du jour

oui mais.... du coup le licenciement fait suite à la perte du travail de la maman ce pourrait donc être un licenciement économique et donc valable non ?

et oui la nuit on est payé quand même -sinon, on peut peut être la laisser seule et sortir en boite ?

dommage que tu n'aies pas eu l'aval de ta pmi pour cette nuit, ça nous apprend à ne pas être trop sympa mais professionnelle, ce genre de situation !

sinon, oui tu ne veux pas ? ben à elle de te licencier et de trouver un autre  mode de garde pour sa fille et si la garderie est moins chère, va pour la garderie !

Alors ? pas de news ?